我國倉儲業(yè)存在的問題及對策建議畢業(yè)論文(文件)
【正文】 倉儲信息化程度低，技術發(fā)展不平衡。數據來源：2011（三）倉儲管理人才缺失倉儲企業(yè)人才緊缺問題主要表現在兩個方面：一是經營者、高端物流業(yè)務開發(fā)人員匱乏；二是在一線操作的技能型人才嚴重不足。由于物流教育和培訓起步較晚，雖然一部分物流專業(yè)的大學生已進入企業(yè)，但是其中絕大部分缺少實踐經驗，在短時間內很難綜合掌握物流專業(yè)和管理知識。稅收所占比例的增長率最高，這對于推高物流成本有顯著影響。同時，我國倉儲管理人員的法制觀念不強，缺少運用法律手段來維護企業(yè)利益的意識。中央政府、各級地方政府應制定倉儲業(yè)發(fā)展的導向型政策，向倉儲業(yè)發(fā)展落后地區(qū)適當傾斜資源，縮小地區(qū)產業(yè)發(fā)展差距。（二） 提高倉儲的機械化和信息化水平，制定倉儲業(yè)通用標準。 同時，加強對信息技術和高科技設施操作人員的培養(yǎng)，實踐能力和理論水平培養(yǎng)并重。（三）重視對倉儲人才培養(yǎng)，制定人才戰(zhàn)略，加快人才培養(yǎng)和引進。倉儲企業(yè)也應主動制定相應的人才引進戰(zhàn)略，對于企業(yè)生產業(yè)務急需的技能型人才，應積極通過社會勞動力市場及時引進。企業(yè)以客戶需要為關注焦點，密切關注周圍環(huán)境變化，把握經營管理方法的新動向。可為某一特定的產品實行全過程的服務，擴大倉儲業(yè)的服務功能，建立區(qū)域性的倉儲信息網絡，擴大合作。倉儲業(yè)的現代化任重而道遠，需要各方面都付出努力。我國倉儲業(yè)雖然得到重視和發(fā)展，但是仍存在許多問題。多收集環(huán)境信息，發(fā)揮行業(yè)協會作用和利用政府信息渠道，直接調查，多方位獲取信息。還應努力做好接收院校畢業(yè)生的工作（見參考文獻[7]）。倉儲企業(yè)應切實加大對培訓工作的重視程度和員工培訓力度。目前正在制訂倉庫規(guī)劃設計參數、倉單、低溫倉儲作業(yè)規(guī)范、倉儲績效等多項標準。我國倉儲企業(yè)應結合自身特點積極引進先進倉儲技術，如：高平臺的立體倉庫、可存放不同種類貨物的貨架、有效的作業(yè)平臺、可進行射頻掃碼的叉車、自動化貨物傳送裝制、溫控裝制、噴淋裝制、監(jiān)控裝制等（見參考文獻[5]）。降低倉儲行業(yè)營業(yè)稅和土地稅稅率，減少企業(yè)負擔；制定鼓勵發(fā)展措施和規(guī)劃，明確倉儲業(yè)的發(fā)展階段和目標，為倉儲業(yè)發(fā)展創(chuàng)造公平的市場環(huán)境。在現代物流發(fā)展過程中，發(fā)達國家特別是美國、日本、德國已經形成了一套完整的物流發(fā)展體系，其發(fā)展經驗在全球范圍內受到廣泛關注。年中國倉儲業(yè)發(fā)展綜合報告在倉儲政策法規(guī)方面，自新中國成立以來，我國建立了不少倉儲方面的規(guī)章制度，但隨著生產的發(fā)展和科學水平的提高，有些規(guī)章制度已經不適應今天的要求，需要進行修改和新建。（四）倉儲稅負偏重，倉儲管理法制
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