【正文】 權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。 ④、安排（或申請(qǐng)）休假時(shí)不宜安排在公眾假日進(jìn)行。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時(shí)安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。 c．遇重大突發(fā)事件，隨機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，或奮力相救保全他人人身安全或公司巨大財(cái)產(chǎn)、業(yè)主巨大財(cái)產(chǎn)安全。 g．奮力保全公司或業(yè)主財(cái)產(chǎn)安全，價(jià)值在 800元以上者。 c．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率。 g．拾金不昧，價(jià)值在 300元以上者。 c. 節(jié)省成本有具體成效者。 g. 拾金不昧，價(jià)值在 200元以上者。 b．能及時(shí)舉報(bào)或制止破壞花園環(huán)境秩序等行為。 g．對(duì)完成某一項(xiàng)特定工作效率較高者。 特別嘉獎(jiǎng)：對(duì)公司技術(shù)改造、組織變革、管理推動(dòng)有重大 突破者， 或?qū)μ幚碇卮笸话l(fā)事件，給公司挽回巨額損失者，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，或其它制度所規(guī)定的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。 c．營(yíng)私舞弊，挪用公款，收取賄賂、傭金及回扣者。 g．造謠生事，煽動(dòng)怠工者。 k．私自攜帶武器、兇器等危險(xiǎn)物品出入花園者。 o．散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。 s．因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 20xx元以上者。 辭退： a．試用期不合格者。 e．其它違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者。 b．擅離職守或謊報(bào)信息致公司受損者。 f．與業(yè)主大聲對(duì)罵者。 j．在宿舍內(nèi)私接電源者或私自留宿他人。 n．擅帶違禁物品進(jìn)入公司或私自攜帶公司物品出入花園者。 r．其它失職違規(guī)情節(jié)重大者。 d．不服合 理之工作調(diào)派，或延拒辦理工作移交手續(xù)而無(wú)正當(dāng)理由者。 h．與客戶(hù) /業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)吵，情節(jié)嚴(yán)重的。 l．在宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)有男女互串者。 c．損壞 公司財(cái)產(chǎn)情節(jié)較輕者。 g. 未經(jīng)主管同意在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)私客，或利用公司電話撥打私人電話者。 k．與業(yè)主關(guān)系偶有磨擦者。 記警告： a．工作時(shí)間內(nèi)談天、嬉 戲、看報(bào)刊雜志及消極怠工者。 e．在花園寫(xiě)有不堪入目文字者，或在宿舍及工作場(chǎng)所張貼違禁圖畫(huà)者。 i．與業(yè)主高聲爭(zhēng)執(zhí)者。 特別處罰 ： a．違反社會(huì)治安條例被查處者，犯重大偷竊行為被查處者，其它重大違規(guī)違紀(jì) 行為。 經(jīng)部門(mén)主管 /部門(mén)最高主管 /總經(jīng)理審核后交行政部存檔。 如當(dāng)事人仍不服部門(mén)處理結(jié)果時(shí)，可在當(dāng)天向行政主管提出訴訟，由行政部通知部門(mén)最高主管或呈報(bào)總經(jīng)理開(kāi)會(huì)討論當(dāng)事人的上訴，當(dāng)天做出處理。 4． 每年度從內(nèi)部提升部分雇員，內(nèi)部晉升時(shí)，本公司推行逐級(jí)晉升的規(guī)則，除特殊貢獻(xiàn)外， 不允許跨級(jí)晉升。 降薪 /加薪條件：觸犯（達(dá)到）相關(guān)規(guī)定者。 《調(diào)職調(diào)薪審批表》依次經(jīng)各權(quán)責(zé)主管審批后交行政部，未經(jīng)審批，不 得隨意調(diào)動(dòng)人員，否則后果自 負(fù)。 內(nèi)部晉升嚴(yán)禁拉老鄉(xiāng)或親朋好友關(guān)系，破壞內(nèi)部晉升原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 參與人（應(yīng)試人及相關(guān)主管）即記大過(guò)處理。 自動(dòng)離職：連續(xù)曠工 3天者或月累計(jì)曠工達(dá) 3天、年累計(jì)曠工 4天者，或 未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)之離職，作自離處理。 急辭工：當(dāng)天提出申請(qǐng)當(dāng)天結(jié)算離開(kāi)公司。 辭退時(shí)公司不另作辭退補(bǔ)償或生活補(bǔ)助等。 生效日由部門(mén)主管 /行政主管在場(chǎng)進(jìn)行物品及工作交接，完后由保安隊(duì)長(zhǎng) /行政主管一起到宿舍清點(diǎn)物品等，并開(kāi)具《物品放行條》，經(jīng)同宿舍人員簽名后當(dāng)事人將物品提至四期大門(mén)口，當(dāng)班 保安在《物品放行條》上簽名確認(rèn)，當(dāng)事人再將其返交到總辦辦理相關(guān)離職手續(xù)及結(jié)算工資。 任何離職辦理手續(xù)后當(dāng)天 18:00前必須離開(kāi)公司，不得在公司借宿。 在職培訓(xùn)：試用期滿(mǎn)合格對(duì)員工實(shí)行進(jìn)一步提高工作技能等的培訓(xùn)。 如臨時(shí)需培訓(xùn)， 應(yīng)至少提前一周提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》。 培訓(xùn)后由行政部負(fù)責(zé)整理《個(gè)人培訓(xùn)檔案》。 3．應(yīng)用表單 《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》 《個(gè)人培訓(xùn)檔案》 I、薪資管理辦法 1．薪資結(jié)構(gòu)： 薪 資 =基本工資 +（全勤 +加班費(fèi)） +獎(jiǎng)金 +提成（限售樓部門(mén)） 扣款 基本工資的計(jì)算方法：底薪 /30天全勤天數(shù) 加班費(fèi)計(jì)算方法：時(shí)薪（底薪 /30/8小時(shí)）加班時(shí)數(shù) 請(qǐng)假扣薪計(jì)算辦法：底薪 /30天請(qǐng)假天數(shù) 2．加班費(fèi)申請(qǐng)規(guī)定： 正班時(shí)間之外延長(zhǎng)工作之加班費(fèi)。 降薪：降薪與降職。 2．伙食規(guī)定： 公司 為 所有雇員均提供三餐伙食，管理餐 9元 /天，三葷一素一湯 /餐；員工餐 /天，二葷一素一湯 /餐。 6．有薪 假期： 年假、婚假等。 2. 宿舍月供煤氣：冬季每人 12元，夏季每人 5元；月供電費(fèi)：冬季每人 10度，夏季每人 15度。 4. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架、做有傷風(fēng)化事宜，違者記大過(guò)或開(kāi)除處理。 8．就寢時(shí)間限每日 00:00前， 00:00之后回宿舍者一律記警告處理。 12．不宜穿內(nèi)褲或光赤膊在宿舍外或過(guò)道上行走。 3. 保持樓梯、走道和出口暢通，妥善維護(hù)樓梯、走道和出口的安全疏散指示照明設(shè)施；嚴(yán)禁貯存煙花炮竹、炸藥、雷管等以及各類(lèi)腐蝕性、劇 毒物品。 7. 火勢(shì)擴(kuò)大到三級(jí)（猛烈階段），按動(dòng)消防玻璃按鈕，啟動(dòng)消防水泵，同時(shí)應(yīng)通知附近業(yè)主離開(kāi)房間，指揮 業(yè)主從消防樓梯安全疏散，搶救貴重物品，禁止乘客乘搭電梯，消防救護(hù)人員可乘坐消防電梯。 七、結(jié)束語(yǔ) 親愛(ài)的新朋友，當(dāng)你瀏覽完這本《員工手冊(cè)》時(shí)，正式的云南金山物業(yè) 員工生活由此開(kāi)始，在今后的工作中如有不解之處及任何建議，可向部門(mén)主管或行政部提出疑問(wèn)，我們會(huì)熱心向您解答和解決。 9. 無(wú)自救能力時(shí)，應(yīng)立即通知公安消防部門(mén)進(jìn)行搶救，并向社會(huì)求助。 5. 接到火警通知后，要保持鎮(zhèn)定，不可驚慌失措，應(yīng)要求報(bào)警人員講明地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)、火勢(shì)情況、房號(hào)及姓名等，馬上派專(zhuān)人帶對(duì)講機(jī)到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，確認(rèn)火災(zāi)程度。 L、火警及消防管理制度 1．保衛(wèi)人員應(yīng)熟悉自己的崗位環(huán)境、操作的設(shè)備及物品情況，清楚安全出口 的位置和消防器材的擺放位置，懂得消防器材的具體使用方法，做好職責(zé)范圍內(nèi)消防器材設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。 10．禁止高聲喧嘩，音響或電視聲 23:00后嚴(yán)禁開(kāi)大聲，以免影響他人休息。 6. 保持宿舍及周邊環(huán)境衛(wèi)生整潔，禁止向窗外扔雜物、倒水、嚴(yán)禁將飯菜倒 在洗漱臺(tái)或地上，違者記警告處理。具體 規(guī)定參照《宿 舍用電用煤氣規(guī)定》。 8．其它福利詳見(jiàn)各項(xiàng)規(guī)定。 4．娛樂(lè)： 不定期組織開(kāi)展晚會(huì)、球賽、棋類(lèi)競(jìng)賽等文藝活動(dòng)。 7．薪資的發(fā)放： 每月 10日發(fā)放上月工資，保安部每月 15日發(fā)放上月工資。 如法定假日上班但已安排補(bǔ)休或其它加班時(shí)間后另有安排補(bǔ)休者則不支付加班費(fèi)。 如外派受訓(xùn)，須繳驗(yàn)《合格證書(shū)》、《結(jié)業(yè)證書(shū)》或交培訓(xùn)心得報(bào)告的方式進(jìn)行資格鑒定或效果審查。 如外派培訓(xùn)，須由需求部門(mén)提交《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后交行政部組織實(shí)施。 外訓(xùn)：公司派員工到外界接受培訓(xùn)或外聘講師到公司進(jìn)行培訓(xùn)。 8．應(yīng)用表單 《離職申請(qǐng) /結(jié)算單》 《物品放行條》 H、培訓(xùn)管理辦法 1．培訓(xùn)種類(lèi) 入職 培訓(xùn)：新進(jìn)員工報(bào)到后，由行政部安排員工了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 7．離職注意事項(xiàng) 未簽準(zhǔn)離職以前或已簽準(zhǔn)生效日前，必須在本崗位正常上班，如曠工、不服工作調(diào)動(dòng)或工作散慢者，主管可申請(qǐng)作相關(guān)處罰。 5．離職交接 員工離職時(shí)，部門(mén)主管負(fù)責(zé)回收離職人員之領(lǐng)用物品 (參考總辦之領(lǐng)用物 品登 記表 )并作好交接，若有應(yīng)繳而未繳回之公司的資產(chǎn)、文件、物品將給予原 價(jià)扣款，拒交或遺失有關(guān)證件者，每證罰款 30元。 3．離職審批權(quán)限規(guī)定： 初審（提報(bào)） 復(fù) 審 審 核 核 準(zhǔn) 部門(mén)主管 部門(mén)最高主管 行政主管 總經(jīng)理 4．薪資 薪資計(jì)算到離職生效日期前一天為止； 未休之累積有薪假期以薪資付給； 個(gè)人提出急辭申請(qǐng)視為單方違反合約，必須扣除 30%的工資。 2．離職申請(qǐng)規(guī)定： 開(kāi)除 /辭退：限離職當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，當(dāng)天立即離開(kāi)公司。 11．應(yīng)用表單 《調(diào)職調(diào)薪審批表》 G、離職管理辦法 1．離職種類(lèi)（開(kāi)除、辭退、辭工） 開(kāi)除 /辭退 :員工嚴(yán)重違反 員工手冊(cè) 規(guī) 定及崗位責(zé)任紀(jì)律 或不能勝任工作，達(dá)到開(kāi)除 /辭退級(jí)別。 9． 薪資福利調(diào)整，雇員職位異動(dòng)后，其薪資及福利待遇自晉升之日起開(kāi)始按晉升后之職位規(guī)定辦理。 公司公開(kāi)招考。 降職條件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或?qū)ΜF(xiàn)行考核不合格者。 8．應(yīng)用表單 《員工處罰單》 《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》 F、調(diào)職調(diào)薪 管理辦法 1．公司職務(wù)等級(jí)現(xiàn)狀（以下按秩序劃分）： 高級(jí)干部：各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、 總經(jīng) 理助理 、工程師 中層干部：各部門(mén)主管、副主管、會(huì)計(jì) 高級(jí)職員：出納、保安隊(duì)長(zhǎng)、巡 邏員、 各部門(mén)組長(zhǎng)、領(lǐng)班、收銀員、物管員、部門(mén)助理、售樓員、水 電維修工 初級(jí)職員：保安員、清潔工、泥水工 2．調(diào)職調(diào)薪類(lèi)別： 轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)部門(mén)、加薪、降薪 3． 調(diào)職調(diào)薪嚴(yán)格遵守“公正、公平、公開(kāi)”的原則。 經(jīng)部門(mén)主管 /部門(mén)最高主管 /行政主管 /總經(jīng)理審核后并交行政部生效。 除總辦外，各級(jí)管理人員不得作跨部門(mén)獎(jiǎng)懲申報(bào)，需跨部門(mén)獎(jiǎng)懲申報(bào)時(shí)，須 向總經(jīng)理或行政主管提出。 k．因個(gè)人失誤，給公司造成 100元以上損失者。 g．不按規(guī)定放置生活用品、文具、文書(shū)、印章及重要資料經(jīng)勸無(wú)效者。 c．