東捷建設(shè)公司子公司年度經(jīng)營績效管理辦法(文件)
【正文】 薪酬實(shí)發(fā)總額； 用于兌現(xiàn)各子公司第一責(zé)任人及其他高層的績效年薪； 用于變動(dòng)各子公司員工總的提薪者額度，任免升遷者額度； 授予相應(yīng)的榮譽(yù)或處分； 與年度經(jīng)營績效相關(guān)的其他方面的約定。 子公司經(jīng)營者違反國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大違紀(jì)事件，給子公司造成重大不良影響或資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法處理外，酌情扣發(fā)其績效年薪或經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。由于工作調(diào)動(dòng)等原因?qū)е聦ψ庸窘?jīng)營者的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，集團(tuán)公司可以根據(jù)具 體情況變更經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀的相關(guān)內(nèi)容。 。 第八條 申訴 第八條 附則 本管理辦法由東捷集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后執(zhí)行。 第七條 指標(biāo)調(diào)整 年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)值以簽定的經(jīng)營責(zé)任合同為準(zhǔn)。對弄虛作假的，酌情扣發(fā)子公司經(jīng)營者及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績效年薪，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予相應(yīng)的行政處分。 由集團(tuán)人力資源部組織，集團(tuán)各相關(guān)職能部門組成考核委員會(huì)，依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告、經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)主管部門提供的考
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