數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)畢業(yè)論文(文件)
【正文】 p where DepId=39。CPD” AUTHORIZATION XDAPING2. 創(chuàng)建用戶編碼信息表格tbDutyCREATE TABLE CPD . 5. 創(chuàng)建民族編碼信息表格6. 創(chuàng)建職員家庭信息表格8. 創(chuàng)建職員月考勤信息表格tbWorkRecordCREATE TABLE CPD . tbWorkRecord (RecordTime CHAR(8) NOT NULL,EmpId CHAR (8) NOT NULL,DepId CHAR(30) NOT NULL,LeaveDays CHAR (2) NULL,AbsentDays CHAR(4) NULL,OtDays CHAR (20) NULL,workingDays CHAR(50) NULL,PRIMARY KEY (RecordTime))。7. 創(chuàng)建職員基本信息表格5. 創(chuàng)建部門編碼信息表格4. 創(chuàng)建文化程度編碼信息表格tbEduCREATE TABLE CPD .tbUser (UserId CHAR(10) NOT NULL,UserPassword CHAR (8) NOT NULL,UserKind CHAR (20) NOT NULL,PRIMARY KEY (UserId))。 )。[2] 黃明，梁旭，馮瑞芳，畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)及案例剖析，北京：機(jī)械工業(yè)出版社。第一級(jí)為職員所屬部門，用6位層次碼表示；第二級(jí)為同一部門的職員標(biāo)識(shí)，用2位數(shù)字碼表示，如下圖所示。本系統(tǒng)對(duì)職員和部門的編碼制定要求，采用層次和順序碼的合成碼。具體的系統(tǒng)配置應(yīng)當(dāng)根據(jù)系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)行情況做進(jìn)一步的調(diào)整。由于涉及到企業(yè)的職員管理，數(shù)據(jù)的完整性和安全性顯得尤其重要。（３）人事部門有一定的特殊職能：匯總財(cái)務(wù)信息；對(duì)于被辭退的員工從系統(tǒng)中級(jí)聯(lián)刪除其信息、如從員工表中刪除其基本信息、從它所服務(wù)的工作部門中刪除該員工的工作名額，結(jié)算支付其工資、獎(jiǎng)金；同時(shí)補(bǔ)充新的員工，代替它的工作。物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一. 存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)過分析可知,本酒店管理系統(tǒng)中信息處理的特點(diǎn)如下：（１）職員基本信息、職員考勤信息子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)不僅經(jīng)常需要查詢,而且更新速度快,例如新職員的到來后要進(jìn)行登記，職員每個(gè)月都要進(jìn)行要作考勤等。部門領(lǐng)導(dǎo)人事人員錄入/修正職員考核數(shù)據(jù)考核檔案考核信息匯總工資管理系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)人事人員查詢出勤信息人事人員登記/修改職員基本信息人事管理人員新職員職員信息檔案職員考勤記錄生成報(bào)表職員登入數(shù)據(jù)考勤情況清單考勤數(shù)據(jù)職員考核表高層管理人員人事人員登記/修改職員基本信息部門信息表組織結(jié)構(gòu)清單經(jīng)過分析，消除不必要的冗余，有些純?nèi)斯さ牟僮饕獎(jiǎng)h除，如確定組織結(jié)構(gòu)及部門組成；有些環(huán)節(jié)不屬于本系統(tǒng)的處理范圍要去掉，如關(guān)于工資處理的部分；綜合以上各個(gè)步驟的分析，最終得到用數(shù)據(jù)流程圖表達(dá)的新系統(tǒng)的邏輯功能結(jié)構(gòu)，如下圖所示。3）與傳統(tǒng)的手工管理相比，要添加基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理和用權(quán)限的設(shè)置。6）為企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體信息化的其他相關(guān)系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù)支持。2）通過人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的人事管理更加科學(xué)化。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，辦公自動(dòng)化成為現(xiàn)實(shí)，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。4）每個(gè)月月底或者月初，由該職員的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其考核，填寫職員考核表，包括職員的工作業(yè)績和獎(jiǎng)懲記錄。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。而國外軟件開發(fā)商則很難將產(chǎn)品與中國國情相結(jié)合，使得產(chǎn)品無法真正為廣大中國企業(yè)所受用。人力資源管理軟件的市場(chǎng)是非常大的，據(jù)國家工商行政管理局統(tǒng)計(jì)，中國注冊(cè)企業(yè)有近1，000萬家，這些都是潛在的市場(chǎng)。目前，無論是機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，人力資源管理對(duì)于組織生存與長遠(yuǎn)發(fā)展所具備的重要性都已經(jīng)有了明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)于加強(qiáng)組織本身人力資源管理水平的需求已經(jīng)產(chǎn)生。而大多數(shù)被調(diào)查者都認(rèn)為：他們企業(yè)并沒有實(shí)現(xiàn)信息化。其次，物料單、銷售、采購及財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)模塊也在部分企業(yè)得到較好的應(yīng)用。%。例如在機(jī)械行業(yè)，購買了國外軟件公司MRPII系統(tǒng)的企業(yè)高達(dá)66%，企業(yè)平均用于硬件的投資費(fèi)用約為604萬元，軟件費(fèi)171萬元，實(shí)施及咨詢費(fèi)143萬元，合計(jì)約800萬元。有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)曾明確提出：到2000年，全國一千個(gè)大型骨干企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，全國大型產(chǎn)業(yè)企業(yè)80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉儲(chǔ)業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè))全面應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理，初步實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化。80年代以來，國家有關(guān)部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進(jìn)。從原理上講，任何部門或企業(yè)，無論有無計(jì)算機(jī)，均有信息的收集，加工和使用，因而都有管理信息系統(tǒng)。 管理信息系統(tǒng)它是依賴于管理和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而形成的。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展以及生產(chǎn)力水平逐步提高，使得管理工作顯得越來越重要。50年代計(jì)算機(jī)已用于會(huì)計(jì)工作，1958年蓋爾寫道：管理將以較低的成本得到及時(shí)準(zhǔn)確的信息，做到較好的控制。 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史管理信息系統(tǒng)的概念起源很早。最初的人事管理，都是靠人力來完成的。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理的需要。數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)——企業(yè)人事管理信息系統(tǒng) 班級(jí)學(xué)號(hào)姓名 時(shí)間：2008/12/9企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)摘要：企業(yè)人事管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。 本企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有如下功能：?jiǎn)T工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工考勤信息和員工調(diào)動(dòng)信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，以及系統(tǒng)維護(hù)功能。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化，自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。企業(yè)人事管理系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供信息咨詢，信息檢索，
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