研發(fā)人員人才隊(duì)伍建設(shè)(文件)
【正文】 nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。要大力宣傳高技能人才建設(shè)對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義，讓廣大員工認(rèn)識(shí)到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”是工人階級先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。要宣傳科學(xué)的人才觀，教育員工只要肯學(xué)習(xí)、有毅力、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不管在什么崗位都可以成長，都能在各自的崗位上為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。從企業(yè)目前改革實(shí)際情況和高技能技術(shù)員工欠缺的現(xiàn)實(shí)來看，既要強(qiáng)調(diào)技校的在校學(xué)習(xí)，也要強(qiáng)調(diào)職業(yè)繼續(xù)教育。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。黨政工團(tuán)要齊抓共管，構(gòu)建起培養(yǎng)高技能人才的平臺(tái)。其次要加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)。 amp。amp。amp。amp。 三是要優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，努力創(chuàng)建長效機(jī)制。在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)中，要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作，運(yùn)用“合理化建議征集月”、節(jié)支降耗勞動(dòng)競賽、技術(shù)攻關(guān)、“五小活動(dòng)”等載體，廣泛發(fā)動(dòng)員工，引導(dǎo)組織他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，營造技術(shù)演練、技術(shù)培訓(xùn)、共謀企業(yè)發(fā)展的崗位成才的濃厚氛圍，培養(yǎng)共同合作、互相配合、團(tuán)結(jié)拼搏的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)精神 ，使高技能人才受到企業(yè)的高度重視和廣泛關(guān)注，成為勞動(dòng)者的普遍性職業(yè)選擇。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。企業(yè)自主培養(yǎng)高技能人才相對于外部成本較低，高技能人才開發(fā)能夠緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行，有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于被開發(fā)者增強(qiáng)實(shí)踐能力。 amp。amp。amp。amp。 送外培訓(xùn)是高技能人才開發(fā)的一條有效途徑。amp。amp。 /PPamp。amp。目前的國有企業(yè)高技能人才中，不少是自學(xué)成才者，也有一些是在各類崗位培訓(xùn)中逐步涌現(xiàn)出來的。amp。amp。 /PPamp。amp。但是，學(xué)歷、文化程度對高技能人才素質(zhì)的提高和作用的充分發(fā)揮能夠產(chǎn)生極大影響。 amp。amp。amp。amp。 提高技術(shù)工人素質(zhì)是一項(xiàng)長期性工作，必須不斷完善一套培育、考試和激勵(lì)的長效機(jī)制。組織人事、技術(shù)管理中心、科技協(xié)會(huì)等職能部門和群團(tuán)組織一起制定關(guān)于提高員工技能素質(zhì)方面的考評依據(jù)，建立優(yōu)秀技術(shù)工人信息庫，組織實(shí)施員工科技創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝改進(jìn)等活動(dòng)，推動(dòng)和會(huì)同有關(guān)部門組織員工技術(shù)成果的考核、鑒定、評審、命名和推廣工作。 amp。amp。amp。amp。 總之，培養(yǎng)造就知識(shí)型員工是一個(gè)龐大而系統(tǒng)的工程，也是一項(xiàng)長期而艱巨的戰(zhàn)略性任務(wù)，需要企業(yè)上下的共同努力。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。各級黨政和機(jī)關(guān)部門要加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，健全企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，加大力度營造技能人才成長所需的社會(huì)大環(huán)境，培養(yǎng)和造就大批高素質(zhì)勞動(dòng)者，從而適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展需要，適應(yīng)強(qiáng)企富工的時(shí)代要求。amp。 /PPamp。amp。amp。首先應(yīng)當(dāng)加大物質(zhì)激勵(lì)投入，可以采取提高工資待遇，提高獎(jiǎng)勵(lì)額度，建立各種有利于員工技能提升、技術(shù)人才脫穎而出的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)ｍ?xiàng)基金等方法，在物質(zhì)條件上為高技能人才創(chuàng)造較好條件。努力保證員工接受教育培訓(xùn)的時(shí)間、場所，形成規(guī)章制度，確保足夠的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。amp。 /PPamp。amp。amp。如果高技能人才的學(xué)歷水平、專業(yè)水平得到普遍提高，他們將會(huì)如虎添翼。 企校聯(lián)合辦學(xué)也是高技能人才開發(fā)的一個(gè)有效辦法。amp。amp。amp。 amp。 自學(xué)成才是高技能人才開發(fā)的一條重要途徑。amp。amp。amp。 amp。amp。 /PPamp。amp。amp。師帶徒培訓(xùn)有利于培養(yǎng)措施的落實(shí)，也有利于發(fā)揮高技能人才技能傳授的作用?？偨Y(jié)建筑施工企業(yè)人才開發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)借鑒國內(nèi)外一些先進(jìn)行業(yè)、企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，我們要不斷探索企業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)成才、企校聯(lián)合辦學(xué)、送外深造、適當(dāng)引進(jìn)的高技能人才開發(fā)策略。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。實(shí)施員工素質(zhì)工程，要與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，充分發(fā)揮員工的聰明才智。amp。 /PPamp。amp。amp。還要開展崗位技能實(shí)踐鍛煉，讓員工在實(shí)踐中提高技能。引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技文化知識(shí)，鼓勵(lì)他們進(jìn)行學(xué)歷深造，獲得更高學(xué)歷，取得更多專業(yè)的證書；圍繞提高技能組織學(xué)習(xí)，編發(fā)員工感興趣的學(xué)習(xí)資料供其學(xué)習(xí)，以舉辦員工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式經(jīng)常性開展員工技能比武、崗位練兵活動(dòng)，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)成效的檢閱。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。在加快培養(yǎng)知識(shí)型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的過程中，我們要善于學(xué)習(xí)、借鑒發(fā)達(dá)國家加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的有益經(jīng)驗(yàn)，大力提倡多元化辦學(xué)，走校企聯(lián)合辦學(xué)的道路。高技能人才缺乏，而社會(huì)和企業(yè)又急需這類人才。nbsp。nbsp。nbsp。nbsp。要?jiǎng)訂T和組織廣大員工自覺參加到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”的活動(dòng)中來，學(xué)好科學(xué)文化知識(shí)，掌握先進(jìn)技能。nbsp。nbsp。
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