【正文】 報告》共計40頁，其中非常詳細(xì)的披露了公司因生產(chǎn)需要所排出的廢物種類、噸數(shù)以及治理措施；能源節(jié)約措施等（見表表4），并積極的研究如何將污染物指數(shù)降到最低，以及有效的處理和利用廢棄物。五、結(jié)論企業(yè)規(guī)模的大小對企業(yè)是否披露社會責(zé)任信息以及披露的質(zhì)量存在很大影響。利益相關(guān)者傾向于更加嚴(yán)密的關(guān)注規(guī)模較大的企業(yè)，并且通常企業(yè)的規(guī)模越大，其市場區(qū)域和產(chǎn)品受眾的范圍越廣。而對于規(guī)模較小的公司，由于受公眾關(guān)注的程度較小，較多的信息披露并不能為其帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，獲得更多的外部資金，反而增加了一些披露成本，造成一定的損失。目前我國的企業(yè)行業(yè)存在是否為重污染的劃分，大多數(shù)能源、制造以及加工企業(yè)都屬于重污染行業(yè)，這些企業(yè)對我們所生活的環(huán)境有很大影響，國家也越來越重視自然環(huán)境的保護(hù)。社會責(zé)任建設(shè)要堅持政府引導(dǎo)、行業(yè)實施、社會參與。參考文獻(xiàn)[1][J].武漢科技大學(xué)學(xué)報，2004，6（3）[2]——基于A股上市公司獨立社會責(zé)任報告[J].經(jīng)濟(jì)論叢，2010，（3）264[3]舒強(qiáng)興，[J].經(jīng)濟(jì)理論與實踐，2006,27（144）[4]苑瑥，[J].財會月刊，2007[5]毛洪濤，[J].科學(xué)決策，2009,8[6]馬麗，[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2010,15[7][J].消費導(dǎo)刊，2008,1[8][J].財會月刊，2007,4[9]王前鋒，[J].財會通訊，2008,10[10][D].北京：華中科技大學(xué)，2009[11]呂玉芹，——基于利益相關(guān)者視角.[J].山東財政學(xué)院學(xué)報，2009,5[12]毛洪濤，[J].會計之友，2010,2:8991[13][D].天津：天津財經(jīng)大學(xué)，2009致 謝值此本科學(xué)位論文完成之際，首先要感謝我的導(dǎo)師姚燕老師。在此，謹(jǐn)向幫助我的老師和同學(xué)們致以崇高的敬意和衷心的感謝！14。給我提供了大量數(shù)據(jù)資料和建議，告訴我應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)問題，細(xì)心的給我指出錯誤，修改論文。應(yīng)該在可持續(xù)發(fā)展的方向上形成合力。總的來說，影響企業(yè)披露社會責(zé)任信息有很多方面的因素，國家宏觀和企業(yè)微觀，但是根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，在國家宏觀因素相同的情況下，公司業(yè)績、公司規(guī)模和所屬行業(yè)是影響企業(yè)社會責(zé)任信息披露的最重要影響因素。重污染行業(yè)為了扳回公眾好感，響應(yīng)政府號召，往往會披露更多的社會責(zé)任信息，尤其是環(huán)境保護(hù)方面。因而大公司將會披露較為詳細(xì)的社會責(zé)任信息，表明自己是負(fù)責(zé)任的公司，從而維護(hù)其良好的社會形象，提高公司信譽度。公司規(guī)模越大、公司系統(tǒng)風(fēng)險越高、公司越強(qiáng)調(diào)長期決策，其社會責(zé)任信息披露越多。2008年首次發(fā)布的《寶鋼集團(tuán)2008年社會責(zé)任報告》共計50頁，其中詳細(xì)的披露了公司的社會責(zé)任體系、利益相關(guān)方（見表1）；員工的構(gòu)成（見圖1）、錄用、薪酬福利、培訓(xùn)教育（見圖2）、安全保護(hù)、權(quán)益保護(hù)；社會貢獻(xiàn)（見表圖3）、社區(qū)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)（見圖4）；環(huán)境保護(hù)（見表表4）等一系列的社會責(zé)任信息，并附帶一系列的財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和表格。眾所周知,鋼鐵企業(yè)是一個對生態(tài)資源及環(huán)境影響較大的行業(yè),在生產(chǎn)過程中不但要消耗大量的礦產(chǎn)資源,也會對環(huán)境產(chǎn)生較大的影響。對公益事業(yè)貢獻(xiàn)方面08年捐款總額表“表2”08年捐款各項比例圖“圖3”根據(jù)“表2”和“圖3”可以看出，寶鋼集團(tuán)積極回饋社會，服務(wù)社會，支持慈善公益事業(yè)，保護(hù)弱勢群體，追求經(jīng)濟(jì)、社會效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在薪酬福利方面，提出公司以崗位價值為基礎(chǔ)確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并且堅持績效導(dǎo)向，給予績優(yōu)員工更高的勞動回報；公平、一貫地對待所有員工，不存在性別差異；同時致力于吸引和保留最優(yōu)秀的人才，提供具有市場競爭力的薪酬。本文截取一些具有代表性的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。四、案例分析——以寶鋼集團(tuán)為例企業(yè)社會責(zé)任信息披露受到很多方面因素的影響，國家宏觀層面對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響顯而易見，但國家宏觀環(huán)境都是相同的，為什么不同的企業(yè)披露程度還是存在差異呢？這就需要進(jìn)一步研究企業(yè)微觀層面對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響，本文中，只著重討論公司規(guī)模、公司業(yè)績和所屬行業(yè)這三大因素。向管理層支付合理的薪酬能夠讓管理者利益和公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來，盡可能保持一致，是管理者能夠更有效的回應(yīng)并解決各種社會問題，切實肩負(fù)起企業(yè)的社會責(zé)任。從公司治理的角度研究社會責(zé)任信息披露的影響因素，認(rèn)為外部董事的比例有利于社會責(zé)任信息披露。國有企業(yè)對公司社會責(zé)任由天然的偏好，其股權(quán)國有性質(zhì)意味著在特定條件下承擔(dān)更多的政策性任務(wù)。（1）股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的公司組織結(jié)構(gòu)，不同的組織結(jié)構(gòu)決定了不同的治理結(jié)構(gòu)，不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)提高社會責(zé)任信息的披露水平。從理論上來說，與政府、股東、債權(quán)人、環(huán)境組織以及社區(qū)組織等利益先關(guān)者保持良好的關(guān)系，有利于企業(yè)持續(xù)健康的經(jīng)營與發(fā)展，降低包括財務(wù)風(fēng)險在內(nèi)的公司風(fēng)險。從七個方面（環(huán)境、能源、公平雇用、社區(qū)關(guān)系、人力資源、產(chǎn)品、其他）全面考察社會責(zé)任信息披露情況，結(jié)果表明公司規(guī)模特征與多個方面的社會責(zé)任信息正相關(guān)。許多關(guān)于社會責(zé)任信息披露的經(jīng)驗研究證明了公司的信息披露通常與公司本身的特征有關(guān)，這些特征變量通常包括公司業(yè)績、公司規(guī)模和所屬行業(yè)、公司財務(wù)風(fēng)險等。企業(yè)層面研究從微觀上揭示企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響因素，目前主要基于公司披露動機(jī)和公司特征兩方面企業(yè)社會責(zé)任信息披露動機(jī)主要包括優(yōu)化股權(quán)報酬、資本市場交易、降低法律訴訟成本及管理者信號等。目前，我國的要素市場發(fā)育滯后，是市場化總體進(jìn)程中的薄弱環(huán)節(jié)，要提高社會責(zé)任信息的披露水平，還需要諸多努力。注重發(fā)揮市場的基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變，堅定不移的推行機(jī)制改革，改進(jìn)政府職能效率，避免政府的過度干預(yù)，政府行為本身要接受法律的監(jiān)管和制約，增加政府透明度，減少“尋租”機(jī)會，從而降低政府控制的企業(yè)隱瞞不利的社會責(zé)任信息的動機(jī)一般性產(chǎn)品的市場發(fā)育程度相對較高，但應(yīng)避免出現(xiàn)低水平的惡性競爭，而是通過產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)優(yōu)化贏得競爭。在法律因素方面，F(xiàn)riedm an(1970)認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在生產(chǎn)決策中考慮的首要因素是如何在遵守法律的前提下運用資源參與經(jīng)濟(jì)活動增加利潤。2006年深圳證券交易所頒布《上市公司社會責(zé)任指引》，要求上市公司應(yīng)積極