作業(yè)長制推進管理辦法(文件)
【正文】 取得作業(yè)長任職資格的人員中產(chǎn)生。具體按《寶山鋼鐵股份有限公司崗位競爭管理辦法》執(zhí)行。 ：作業(yè)長在任職期間由于績效考評不合格、工作失職等個人原因或機構(gòu)變更等其它組織原因需解聘作業(yè)長時，由主聘人提出解聘，經(jīng)二級廠、部、分公司審查后，辦理解聘手續(xù)，并報人力資源處備案。各廠、部、分公司應(yīng)鼓勵、支持作業(yè)長的橫向協(xié)作，尤其是跨區(qū)域、跨部門的橫向協(xié)作活動。 作業(yè)長研修工作的要求 :推進落實作業(yè)長作為公司生產(chǎn)經(jīng)營最基層的管理者應(yīng)履行的責(zé)任，以精通作業(yè)區(qū)作業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)實施管理，提高作業(yè)長管理工作的技術(shù)含量；以解決員工責(zé)任心、紀律性和操作技能問題為重點，提高作業(yè)長帶隊伍水平；以落實品種、質(zhì)量、成本和服務(wù)等任務(wù)為重點，提高作業(yè)長現(xiàn)場組織管理水平。日?？冃Э荚u結(jié)果與作業(yè)長業(yè)績工資分配掛鉤，年度績效考評結(jié)果作為薪酬、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等人力資源管理的依據(jù)，并與年度優(yōu)秀作業(yè)長評比掛鉤。 作業(yè)長的工作態(tài)度直接引導(dǎo)和影響著個人和作業(yè)區(qū)的工作業(yè)績，主要考評作業(yè)長工作積極性與責(zé)任心、主動發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在的問題及解決情況 、作業(yè)區(qū)內(nèi)及作業(yè)區(qū)之間的協(xié)作性以及自律性、民主性、遵守公司規(guī)章制度等方面。 否決項。 作業(yè)長的年度績效考評 由各分廠廠長、車間主任負責(zé)具體實施，各廠、部、分公司作業(yè)長制聯(lián)絡(luò)員負責(zé)組織協(xié)調(diào)，并將考評結(jié)果報人力資源處備案。 公司每年定期組織優(yōu)秀作業(yè)長進行考察、學(xué)習(xí)和交流活動，提高作業(yè)長的綜合素質(zhì)。 作業(yè)長隊伍的優(yōu)化是以提高勞動生產(chǎn)率水平為目標，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，通過提高作業(yè)長素質(zhì)、提高工作效率、優(yōu)化勞動組織等措施，不斷合理調(diào)整崗位定員的過程。 辦法由人力資源處負責(zé)解釋或協(xié)調(diào)。 4附則 本管理辦法是公司作業(yè)區(qū)及作業(yè)長隊伍管理的指導(dǎo)性文件，自實施之日起，原管理文件GFZ01023同時廢止，公司內(nèi)目前各類文件中涉及作業(yè)區(qū)及作業(yè)長管理的條款與與本辦法相矛盾的，均以本辦法為準。 D檔的作業(yè)長，予以解聘。優(yōu)秀作業(yè)長的人數(shù)控制在本單位作業(yè)長總數(shù)的 5％以內(nèi)。 。每年評價一次，一般通過上級主管的評價及二級單位組織作業(yè)長述職等形式進行。 作業(yè)長 年度績效考評主要從工作業(yè)績、工作態(tài)度和行為能力三方面進行，權(quán)重系數(shù)分別為 ～ 、 ～ 和 ～ ，其中工作業(yè)績和工作態(tài)度的考評是當(dāng)年日?？冃Э荚u結(jié)果的累計。 作業(yè)長研修會組織的現(xiàn)職作業(yè)長研修 應(yīng)以推進落實公司現(xiàn)場管理相關(guān)工作為主要內(nèi)容開展各項專題活動，促進現(xiàn)場管理的不斷改善。研修形式可采用成果發(fā)布、案例點評、經(jīng)驗交流與現(xiàn)場調(diào)研相結(jié)合等方式，就共同關(guān)心的難點、熱點問題進行專題討論并設(shè)法解決。 、車間主任對下屬作業(yè)長的日常管理負有直接責(zé)任，應(yīng)針對每一位作業(yè)長在現(xiàn)場工作中的具體情況，有針對性地進行管理，提高作業(yè)長管理素質(zhì)。被聘用上崗的作業(yè)長實行任期目標制的規(guī)定，與作業(yè)長的直接行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂任期目標責(zé)任書，任期目標責(zé)任書中應(yīng)明確作業(yè)長在被聘用期間應(yīng)履行的職責(zé)和義務(wù)。 ：由作業(yè)長的直接行政領(lǐng)導(dǎo)作為主聘人從具備作業(yè)長任職資格、工作表現(xiàn)突出、適應(yīng)該作業(yè)長崗位要求的人員中聘用，經(jīng)二級廠、部、分公司審查后， 按公司《崗位聘用管理辦法》辦理聘用手續(xù)。 源處根據(jù)現(xiàn)場實際
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