運(yùn)用品牌效應(yīng)吸引人才(文件)
【正文】 的成本效益。為使雇主品牌更加有效，企業(yè)不能僅使用傳統(tǒng)的品牌打造技巧，所采取的舉措必須與企業(yè)的整體品牌戰(zhàn)略緊密配合。最好的公司還會(huì)靈活調(diào)整招聘流程的每個(gè)階段，仔細(xì)衡量每個(gè)階段對(duì)整個(gè)流程的影響，以此提高其招聘工作的效率。該企業(yè)一發(fā)現(xiàn)這個(gè)弱點(diǎn)，便立即通過(guò)招聘材料和互動(dòng)活動(dòng)直接解決了該問(wèn)題。 對(duì)應(yīng)聘者數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單對(duì)比是有用的，但多變量的統(tǒng)計(jì)方法（如邏輯回歸法）4 更有助于企業(yè)準(zhǔn)確地了解應(yīng)聘者真正關(guān)心的是什么。 對(duì)于試圖確定在招聘流程的什么階段應(yīng)強(qiáng)調(diào)哪些特征的公司來(lái)說(shuō)，找出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是一個(gè)重要起點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括：提高它們?cè)谇舐氄咧械闹?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1