青年教師指導(dǎo)與培養(yǎng)工作手冊(文件)
【正文】 ： 青年教師指導(dǎo)與培養(yǎng)工作制度為了做好我校青年教師培養(yǎng)工作，使我校青年教師盡快成長，成為適應(yīng)教育教學(xué)的合格教師，制定本制度。青年教師的指導(dǎo)培養(yǎng)期一般為二年，由學(xué)校安排1—2位指導(dǎo)教師，負責(zé)對青年教師的專業(yè)教學(xué)和班級管理工作的指導(dǎo)。指導(dǎo)教師與青年教師每學(xué)期初共同制訂學(xué)期青年教師指導(dǎo)工作計劃，每學(xué)期末分別對指導(dǎo)工作進行總結(jié)，并將以上計劃、總結(jié)及每次活動內(nèi)容記錄在《青年教師指導(dǎo)與培養(yǎng)活動記錄》中。指導(dǎo)并檢查青年教師備課情況5次以上，批改作業(yè)情況2次以上。三、青年教師職責(zé)：自覺、主動、虛心接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)。每學(xué)期聽課12節(jié)以上，其中指導(dǎo)教師的專業(yè)課5節(jié)以上、主持的班會課2次以上。 肇慶市四會中等專業(yè)學(xué)校青年教師培養(yǎng)方案青年教師姓名性別出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)進校時間所在教學(xué)單位指導(dǎo)老師情 況姓 名
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