某傳媒公司員工考核管理制度(文件)
【正文】 素質(zhì)能力和工作績效的培訓(xùn)計(jì)劃，必要時(shí)與被考核職員及其上級主管一起分析考核結(jié)果并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責(zé)而給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)利益或者積極社會影響，包括重大技術(shù)創(chuàng) 新、重大業(yè)務(wù)拓展、重大社會獎(jiǎng)項(xiàng)等。 突出成果工作獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、崗位工資升級、職位晉升等。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁 共 24 頁 考核文檔歸檔、保管和查閱 考核文檔包括考核目標(biāo)、考核結(jié)果、考核信息、例外事項(xiàng)考核結(jié)果等相關(guān)文檔和量表。 總裁和行政副總裁在需要時(shí)可以查閱所有員工的考核文檔。 超出以上范圍的查閱者，需要提交書面申請報(bào)告，由直接上級審核，行政副總裁審批后才能進(jìn)行查閱。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁 共 24 頁 附表 附表 1－員工績效考核目標(biāo) 被考核者姓名 所屬部門 職位名稱 考核期 剛性業(yè)績目標(biāo) 指標(biāo)名 稱 目標(biāo)值 確定目標(biāo)的依據(jù) 軟軟性業(yè)績目標(biāo) 被考核者（簽名） 時(shí)間 考核者（簽名） 時(shí)間 上級審核者（簽名） 審核時(shí)間 人力資源部審核（簽名） 審核時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁 共 24 頁 附表 2－員工績效考核結(jié)果量化表 被考核者 所屬部門 職位名稱 考核期 剛性業(yè)績指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 目標(biāo)值 實(shí)際值 考核得分 得分說明 軟性業(yè)績指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 考核得分說明 工作態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 考核得分說明 合計(jì)考核得分 考核者（簽名） 考核時(shí)間 修正后考核得分 審核者（簽名） 審核時(shí)間 修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù) 合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 21 頁 共 24 頁 附表 3－員工德能考核結(jié)果量化表 被考核者 所屬部門 職位名稱 考核期 誠信品德指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 平均得分 工作能力指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 平均得分 下級考核得分合計(jì) 權(quán)重 下級考核最后得分 誠信品德指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 工作能力指標(biāo) 指標(biāo)名稱 權(quán)重 得分 上級考核得分合計(jì) 權(quán)重 上級考核最后得分 合計(jì)考核得分 考核者（簽名） 考核時(shí)間 修正后考核得分 審核者（簽 名） 審核時(shí)間 修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù) 合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時(shí)間 審批者（簽名） 審批時(shí)間 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 22 頁 共 24 頁 附表 4－員工考核申訴表 申訴者 申訴者所屬部門 接受申訴時(shí)間 申訴內(nèi)容及其依據(jù) 違反考核流程 考核信息失真 考核結(jié)果不公正 申訴者（簽名） 提出申訴時(shí)間 申訴內(nèi)容調(diào)查和預(yù)防措施 違反考核流程以及考核信息失真方面 責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間 考核結(jié)果方面 責(zé)任者（簽名） 處理時(shí)間 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源
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