【正文】 中海地產(chǎn)員工考核方案地產(chǎn)江湖 ――數(shù)十萬份專業(yè)資料任你下載，資深操盤手隨時(shí)交流（六）對等原則對等原則包括：考核方法與職位特點(diǎn)相對等；考核指標(biāo)與職責(zé)相對等；考核周期與考核指標(biāo)相對等；指標(biāo)權(quán)重與職責(zé)范圍相對等；考核目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際客觀條件相對等。（二）透明原則透明原則包括：考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的；考核者與被考核者對考核目標(biāo)不會存在明顯的分歧。4. 企業(yè)政策與計(jì)劃的評估企業(yè)政策與計(jì)劃的評估也涉及員工的員工考核。2. .引導(dǎo)、激勵(lì)人們的工作行為員工考核能使人們形成一套普遍接受的行為規(guī)范，從而引導(dǎo)、鼓勵(lì)人們的工作行為。地產(chǎn)江湖 ――數(shù)十萬份專業(yè)資料任你下載，資深操盤手隨時(shí)交流地產(chǎn)江湖 ――數(shù)十萬份專業(yè)資料任你下載，2022 年 1 月 目錄地產(chǎn)江湖 ――數(shù)十萬份專業(yè)資料任你下載，資深操盤手隨時(shí)交流目 錄中海地產(chǎn)總部員工考核方案 ............................................................................................................1第一節(jié) 考核思路 ....................................................................................................................1一、 員工考核意義 ....................................................................................................1（一） 員工考核目的 ....................................................................................1（二） 員工考核用途 ....................................................................................1二、 員工考核原則 ....................................................................................................2（一） 系統(tǒng)原則 ............................................................................................2（二） 透明原則 ............................................................................................2（三） 客觀原則 ............................................................................................2（四） 溝通原則 ............................................................................................2（五） 時(shí)效原則 ............................................................................................2（六） 對等原則 ............................................................................................3（七） 可行原則 ............................................................................................3三、 考核內(nèi)容 ............................................................................................................4（一） 德能考核 ............................................................................................4（二） 績效考核 ............................................................................................5四、 考核結(jié)果運(yùn)用 ....................................................................................................7（一） 德能考核結(jié)果運(yùn)用 ............................................................................7（二） 績效考核結(jié)果運(yùn)用 ............................................................................7（三） 考核結(jié)果綜合運(yùn)用 ............................................................................7五、 員工考核流程 ....................................................................................................9（一） 考核流程圖 ........................................................................................9（二） 流程圖關(guān)鍵要點(diǎn)說明 ......................................................................10六、 評估員工考核方案的效果 ..............................................................................12（一） 預(yù)期的正面效果 ..............................................................................12（二） 可能的負(fù)面效果和預(yù)防措施 ..........................................................12第二節(jié) 附錄一 考核指標(biāo)說明 ..............................................................................................1七、 考核指標(biāo)定義 ....................................................................................................1（一） 誠信品德 ............................................................................................1（二） 工作能力 ............................................................................................1（三） 工作態(tài)度 ............................................................................................3（四） 工作業(yè)績 ............................................................................................4八、 考核指標(biāo)評分說明 ............................................................................................7（一） 誠信品德 ............................................................................................7（二） 工作能力 ............................................................................................9（三） 工作態(tài)度評分說明 ..........................................................................14