【正文】 　一、不斷加強理論學習，努力提高個人職業(yè)素質 　　自覺加強政治理論學習，積極參加組織活動，認真學習十八大和十八屆四中全會精神，堅持以黨的最新理論成果武裝頭腦，努力學習法律法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，為做好本職工作打下堅實的理論基礎。rdquo。在業(yè)務理論學習上，立足本職認真學習 《干部選拔任用工作條例》。 　　繼續(xù)組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。1名副局級干部參加中央黨校的學習培訓，1名正局級干部參加井岡山黨校的學習培訓。中國夢amp。為主題的新疆生產建設兵團成立60周年歷史文物展。人才培養(yǎng)工作。推薦1人參加第五屆amp。推薦1個部門參加了amp。的推薦工作。干部選拔工作。干部考核工作。做好人事檔案管理系統更新管理工作，及時更新職工的相關信息，保障了個人信息的時效性。ldquo。通過工會組織推薦1人獲全國三八紅旗手的光榮稱號，這是國家局直屬測繪系統首個獲的此光榮稱號。ldquo。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。ldquo。本著讓領導放心不操心、讓同事舒心不鬧心的原則，對慎獨慎微，不斷增強自身修養(yǎng)。加強人事制度方面的學習及相關政策的理解，要多請教，多溝通，爭取在較短的時間內，熟練掌握基礎理論和相關政策。在工作中能認真貫徹上級領導意圖，及時完成交付的工作任務，但是還必須在工作中有面對新問題，想出新辦法，打開新局面的能力和獨擋一面的魄力。 人事處學年工作總結 　　20xxXX學年人事處全體工作人員，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的 amp。和的精神，在學校黨委和行政的領導下，一年來，努力探索新形勢下人事管理的模式和機制，為學校的教學、管理服務，為學校的學科專業(yè)建設、教學、科研、社會服務工作提供有效的人力資源支持。 　　完善制度，加強管理。rdquo。rdquo。rdquo。rdquo。rdquo。 　　積極做好高層次人才引進工作 　　從20xx學年，嚴格掌握教師年度進人計劃和標準，實施人才引進攻堅項目，逐年加大高層次人才引進的力度和教師準入學歷(學位)要求，共收到自薦材料1500余份，配合有關二級學院、部門，對有意向人選進行了面試和考核，招聘工作堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則，且整個運作程序嚴謹、細致、周密。加大人才的柔性引進的力度，重點從國內外著名高校、科研院所柔性引進學科專業(yè)領軍人才擔任二級學院負責人、學科帶頭人、專業(yè)帶頭人，聘請了10多位高學歷高職稱人員擔任名譽教授、客座教授、兼職教授。目前教師中有享受國務院津貼2人、省amp。各層次培養(yǎng)對象11人，省高校中青年學科帶頭人10人，20xx年有8位教師獲得省教育廳優(yōu)秀青年教師資助。博士工程amp。 　　，增強教師實踐教學能力。有關規(guī)定》，目前教師中有25人在攻讀博士學位、80多人在攻讀碩士學位、國內訪問學者3人、單科進修20余人。為加大對中青年教師的培養(yǎng)力度，鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學位，努力提高教師的學歷層次，進一步落實《麗水學院amp。151amp。為進一步加強對校學術帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理，認真做好校學術帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的年度考核工作，嚴格培養(yǎng)過程的動態(tài)管理。到今年6月底,專業(yè)教師達到700人左右，其中具有研究生學位、學歷者370人左右(其中博士30人左右)。以崗位聘任為契機，建立教師綜合素質和能力評價與考核管理體系，與學校教學質量、教學督導、教學評價、教師業(yè)績考核及日常管理結合起來。ldquo。ldquo。ldquo。ldquo。ldquo。把加強師資隊伍建設放在工作首位，以教育部本科評估整改工作為中心，努力提高師資隊伍的整體素質、層次、規(guī)模和工作績效，帶動全校教師隊伍的建設和發(fā)展。xx大amp。許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，這一點也是我在工作中的不足之處。在這一年里，領導交給我的每項工作我能夠做到正確領悟、認真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性還不夠。注重加強與職工的思想交流，關注職工的思想動態(tài)，及時做好溝通、疏通工作，為工作順利實施和部門工作平穩(wěn)發(fā)展打下了較好的基礎。rdquo。11月初由于中心領導的調整，現正在進行領導的離任審計工作。rdquo。每年多讀一本書的活動依舊延續(xù)，為每一位職工購買了《大數據時代》，豐富大家了文化生活。rdquo。按照接收軍轉干部的錄用程序，通過發(fā)布招聘信息，初試查閱簡歷，并組織8名軍轉干部的進行了面試，最終成功接收安置了1名軍轉干部到我中心工作。日常工作。職工教育工作。組織中心的9名國家局青年學術和技術帶頭人參加人事司組織的為期4天的培訓，無一人請假。專業(yè)技術人才先進集體amp。全國杰出專業(yè)技術人才amp。推薦5人參加20xx年百千萬人才工程國家人選的推薦工作。 　　(二)人事、勞資管理工作 　　20xx年全員職工聘任工作順利完成。軍墾魂amp。組織全體黨員干部參觀以amp。加強干部隊伍的建設和培養(yǎng)。主要包括以下幾方面： 　　(一)黨辦工作和支部建設工作 　　積極組織處級干部學習貫徹xx系列講話精神。主動學習，不斷提高業(yè)務素質。ldquo。rdquo。本人高校工作經驗的不足，更需要學習。 注重創(chuàng)新 學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經驗來開展工作。逐步成長起來。我很感謝xxx、xxx兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我督促她們去做，平時交辦的事也都能按質按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去思考，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導，互相促進，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經驗的amp。 進一步夯實人事基礎工作 人事基礎工作是做好其他人事工作的前提，基礎工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險。 加強培訓工作，完善培訓體系 在培訓內容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓工作。防火amp。救火amp。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進出流程還不夠順暢。 培訓工作開展不深入 今年我們在員工培訓方面內容和形式都比較單一，只是側重于在實際操作技能和專業(yè)素質方面，在員工的執(zhí)行力、團隊意識、基本素養(yǎng)方面的培訓較少，培訓工作開展的不夠深入。救火amp。