【正文】 退、考 勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 1負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 十、辦公室文員職責(zé) 負責(zé)公司公用設(shè)施管理、維護、保養(yǎng)； 負責(zé)涉及廠房等公用事務(wù)的外交工作； 負責(zé)員工的各項保險基金工作； 督促保潔員保證公司領(lǐng)導(dǎo)辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生； 負責(zé)監(jiān)督文書檔案、技術(shù)檔案、設(shè)備檔案的管理工作； 負責(zé)日常行政文件 ISO9000 文件管理工作； 負責(zé)受控文件發(fā)放流程的控制； 質(zhì)量記錄的歸口管理； 組織管理評審及內(nèi)部審核工作； 負責(zé)內(nèi)部和外部信息的收集、傳遞、分析和管理； 1完成交辦的其他工作。 十三、出納職責(zé) 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理條例，根據(jù)銀行核定庫存限額留存現(xiàn)金。妥善保管法人印章； 經(jīng)分管財務(wù)的公司領(lǐng)導(dǎo)同意，需簽發(fā)空白支票時，必須在支票上寫明日期、限額、收款單位名稱和用途。 十四、供銷部銷售文員職責(zé) 負責(zé)收發(fā)傳真、信件、電子郵件；接聽、回復(fù)電話（公司領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室時，代為接聽其電話并記錄）； 負責(zé)管理有關(guān)客戶的基本信息，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好客戶的開拓和鞏固工作； 負責(zé)經(jīng)濟信息的日常收集、查找業(yè)務(wù)相關(guān)信息； 負責(zé)客戶文件的傳遞、登記； 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 23 負責(zé)有關(guān)客戶信息的上傳下達，橫向聯(lián)系； 進行業(yè)務(wù)項目的登記、統(tǒng)計和相關(guān)資料的存檔； 負責(zé)公司產(chǎn)品要求的確定及對產(chǎn)品要求評審的控制； 負責(zé)產(chǎn)品交付； 定期監(jiān)測顧客的滿意程度， 以優(yōu)質(zhì)服務(wù)切實保障產(chǎn)品的質(zhì)量，贏得用戶滿意 。 十八、保衛(wèi)人員職責(zé) 建立健全公司安全保衛(wèi)，制定切實可行的安全保衛(wèi)工作計劃，并認(rèn)真記錄安全保衛(wèi)工作中的重大事件； 幫助員工樹立安全防范意識，督促員工認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)安全管理工作的相關(guān) 規(guī)定； 忠于職守，認(rèn)真做好日常的防火、防盜工作，每日管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 26 對辦公區(qū)進行多次巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時上報處理； 定期向部門負責(zé)人匯報近期安全保衛(wèi)工作的情況，并提出合理化建議； 做好每日下班后、法定節(jié)假日放假前的全面安全檢查工作； 完成交辦的其他工作。 第二章 員工的招聘 第三條 在了解各部門對人力資源需求的基礎(chǔ)上，人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展及業(yè)務(wù)量的實際需要，擬定招聘計劃，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 三、人力資源部根據(jù)面試結(jié)果，將合格人員名單及有關(guān)管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 28 材料提交總經(jīng)理研究，最終確定聘用名單。試用期內(nèi)，公司與試用人員均享有隨時解除協(xié)議的權(quán)利；試用期滿前一周內(nèi)，自愿接受聘用的試用人員應(yīng)提出書面轉(zhuǎn)正申請（見附件三），填寫《員工能力評價表》，由用人部門及其分管公司領(lǐng)導(dǎo)提出是否轉(zhuǎn)正的意見，送人力資源部核簽后報總經(jīng)理審批。由于個人原因不能按時調(diào)轉(zhuǎn)的，公司不予考慮職級晉升，不負責(zé)其各項社會保險及醫(yī)藥費等。 第十條 首次聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂續(xù)聘合同。管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 31 如未能提前 30 日通知本人，公司按員工本人 1 個月的基本工資給予補償。員工個人要求解除勞動合同，由個人向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理報經(jīng)其分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交人力資源部備案，并辦理相關(guān)手續(xù)。 第十七條 辭退員工參照員工解聘的程序辦理。對工作表現(xiàn)特別突出的可提前晉升或越級晉升。 第二十五條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 一、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不履行 本崗位職責(zé)，不能完成所分配管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 34 的工作任務(wù)； 二、違反勞動紀(jì)律和本公司的規(guī)章制度； 三、玩忽職守，貽誤工作； 四、利用職權(quán)和工作之便為自己和他人謀取私利或向客戶索取錢物； 五、因瀆職、失職、違反操作規(guī)程或規(guī)章制度引發(fā)責(zé)任事故，造成經(jīng)濟損失； 六、違反國家法律和法規(guī)； 七、其他嚴(yán)重損害本公司利益和聲譽的行為。 第二十九條 本制度自二○○六年七月一日起執(zhí)行。 二、工作內(nèi)容 第二條 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在 部，從事 工作。 第四條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)相應(yīng)安排乙方補休或支付延長工作時間的報酬。 第八條 在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)和應(yīng)出勤天數(shù)后，甲方應(yīng)按照本公司的工資制度，以貨幣形式支付乙方相應(yīng)的工資。 第十一條 乙方患病或因公負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 七、合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 第十五條 本合同期限屆滿，自動失效。 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 40 第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前通知乙方： 乙方在合同期間患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方所在的崗位取消并無法安排新崗位。 八、經(jīng)濟補償與賠償 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 41 第二十二條 凡屬下列情況解除合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的服務(wù)年限，按年發(fā)給相當(dāng)于乙方被解除本合同前12 個月平均月工資的經(jīng)濟補償金，但此項補償金的金額最多不超過 12 個月的月工資總額： 乙方患病或非因公負傷，經(jīng)過醫(yī)療不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的 工作，而解除合同的； 訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法執(zhí)行，且不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除合同的； 甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，而解除合同的。 第二十五條 乙方非因第二十一條第（一）、（二）款所述情況而要求解除本合同，但又未提前三十日提出申請的，按甲方《北京科力亞特電 **關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 其他應(yīng)說明的事項（如：注明對離退休人管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 43 員、不調(diào)檔者，公司不負責(zé)其各項社會保險等特殊事項）： 本合同未盡事宜，參照有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。 甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 簽訂日期： 年 月 日 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 45 附件三： 員 工 能 力 評 價 表 編號： KLYTD0405B NO： 姓 名 所屬部門 工作崗位 評議日期 個人總結(jié) 簽名： 年 月 日 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 46 小組意見 簽名： 年 月 日 部門經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 人事管理意見 簽名： 年 月 日 備注 附件四： 調(diào)（離）職人員移交查對單 姓名 : 部門 : 職位 : 離職時間 : 序號 移交事項 檢查人 備注 1 2 3 4 5 6 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ *****8 有限公司 47 7 8 財務(wù)部 簽字 勞動人事部 簽字 供銷部 簽字 辦 公 室 簽字 生產(chǎn)部 簽字 技術(shù)質(zhì)量部 簽字 注 :：員工離、退職時，應(yīng)移交如下事項： (1) 印信、工作資料、文件、帳冊、檔案，及截至移交日止之報表、 單據(jù)。 (5) 辦公用工具、文具、儀器、資產(chǎn)、辦公用具的鑰匙、工裝 、 制服等 。 (二）試用人員 試用人員的考評工作應(yīng)在其試用期滿前一 周內(nèi)進行，由試用部門安排與之接觸較多的項目負責(zé)人填寫“試用人員工作考評報告表”。 六、本辦法自二○○六年七月一日起執(zhí) 行。 合格 工作某些方面不盡理想，但無重大缺陷。 良 總體上符合要求，完全勝任或超出此職級工作規(guī)定的目標(biāo)，尚需進一步的考驗或進一步提高。 第三部分 — 工作表現(xiàn) 項 目 超強 完全勝任 基本勝任 不盡滿意 不可接受 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評 分 上級評分 個人評分 上級評分 1 勝任工作的專業(yè)知識和能力 2 學(xué)習(xí)能力和勤奮程度 3 承受困難和壓力的能力 4 多種才能 5 遵時守紀(jì) 6 接受任務(wù)的主動性 7 團隊精神 8 公關(guān)能力 9 判斷和解決問題的能力 。 合格 工作某些方面不盡理想，但無重大缺陷。 項 目 超強 完全勝任 基本勝任 不盡滿意 不可接受 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 1 準(zhǔn)時性 — 出勤率如何？日常工作，返回是否準(zhǔn)時？ 2勤勉 — 在履行其職責(zé)時是否盡心盡 責(zé)？ 3積極性 — 是否主動承擔(dān)工作而無需別人指示？ 4責(zé)任心 — 在被分派額