銀行員工保密協(xié)議(文件)
【正文】 即作出處理乙方不得與甲方其它員工私下討論或打聽他人的工資等收入信息。（一）自甲方對本協(xié)議第一條的商業(yè)秘密告知乙方時或乙方獲悉本協(xié)議第一條的商業(yè)秘密時起，至該商業(yè)秘密公開時止；（二）自甲、乙雙方簽訂本保密協(xié)議之日起，至該商業(yè)秘密公開時止。③甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，以及因此導(dǎo)致勞動合同解除而給甲方造成的人員錄用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等的損失也包含在損失賠償額之內(nèi)。甲方可視其具體情況，根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行違紀(jì)處理，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。第七條 爭議解決方式甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或無法協(xié)商的，雙方同意由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院管轄。甲方（公章） 乙方（簽字）：法人或法人代表（簽字）： 日期： 日期：更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū)。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)或政府主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議的任何修改需經(jīng)雙方書面同意，否則無效。（四）因乙方的違約行為侵害甲方的利益、權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（二）賠償金按照如下方式計算：損失賠償額為：甲方因乙方的違約行為或侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失以及可舉證證明的期待利益或所得利益損失，以及給甲方帶來負(fù)面影響所造成的損失。若乙方違反上述規(guī)定，而導(dǎo)致任何甲方的在職員工離職，則乙方應(yīng)賠償違約金，違約金的數(shù)額為該被勸誘員工在職時月工資的10至20倍。乙方在為甲方工作期間，在利用電腦、工作站、主機(jī)、服務(wù)器等工具時（包括與各機(jī)器相連的各種網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1