【正文】 來接受任務的職工；多少次，他為了職工的安心，自己卻沒有睡上安穩(wěn)覺；又有多少次，他頂風踏露，披星戴月檢查設備的安全，繁忙的建廠搬遷工作，讓他忘記了的身體健康，忘記了為他熱了一次又一次飯菜的老伴，忘記了一遍遍催他注意身體的父母。回顧過去，我們?yōu)閹资陙硭〉玫某煽兏械阶院溃徽雇磥?，新形勢下的我們?nèi)沃氐肋h，不敢懈怠。2016作為實施十三五規(guī)劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。　　二、工作目標　?。ㄒ唬┦逡?guī)劃員工培訓工作目標　　切實根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，多措并舉，大力加強員工培訓工作，全面實現(xiàn)三有一強：　　一是建有處室自己的培訓計劃；　　二是建有處室自己的培訓體系；　　三是建有處室自己的培訓機制；　　四是建強處室自己的培訓講師團?！　∷氖遣僮鲉T工持證上崗率達100%。通過選派業(yè)務骨干參加公司各職能部門組織的專業(yè)培訓，以科室為單位，開展科室負責人與科員之間的有針對性的一對一或一對多業(yè)務培訓，組織開展員工新聞寫作知識、內(nèi)控體系知識、公文管理、檔案管理等各類專項培訓等途徑，全面拓展管理崗位員工知識面，促使兩級機關管理崗位員工業(yè)務技能、工作效率雙提高。二是抓好汽車駕駛員技能等級培訓，通過強化培訓與重點監(jiān)管相結合的方式，進一步提高項目用工技能鑒定參與率和合格率。一是結合工作熱點，不定期開展安全教育專題培訓。針對職業(yè)、非職業(yè)駕駛員，組織開展駕駛安全教育培訓，進一步鞏固駕駛員的安全駕駛知識，全面增強駕駛員的安全駕駛意識，有效杜絕有責交通事故發(fā)生。一是加強管理人員培訓技能的培訓?！　　　榱诉M一步抓好員工培訓管理工作，保衛(wèi)處將進一步加強培訓機制建設，完善培訓管理體系。建立培訓辦班前進行經(jīng)費預算制度，嚴格控制培訓經(jīng)費的申報、審批和核銷，確保培訓經(jīng)費合理使用、受控運行?！　　　∥?、組織保障　?。ㄒ唬└叨戎匾暎瑑?yōu)化培訓質(zhì)量。對員工培訓工作中需要解決的各項各類問題，屬于一個部門職責范圍內(nèi)的，由責任部門獨立解決落實。學校副科級以上干部培訓報告——年輕干部如何正確成長　　同志們：　　就年輕干部如何正確成長講幾點意見：　　一、年輕干部的核心競爭力及其構成要素　　核心競爭力是單位或個人所具有的技能和技術的集合體,并非單個分散的技能或技術,而是知識系統(tǒng)、技術系統(tǒng)、管理系統(tǒng)的有機組合,是單位或個人在長期學習和工作的環(huán)境中所形成的競爭合力。核心競爭力是在長期學習和工作活動中以特定的方式、沿特定的技術軌跡逐步積累起來的,它不僅與獨特的技能等技術特性高度相關,還深深印有文化等諸多方面的特殊烙印。但是,每個人所具有的核心競爭力會隨著時間的推移而發(fā)生動態(tài)演變,經(jīng)歷產(chǎn)生、成長、成熟、衰亡等階段。核心競爭力必須是那些能增加外部環(huán)境中的機會或減少威脅的競爭能力,它能夠幫助個體在激烈的競爭中保持長期的競爭優(yōu)勢。學習是提升核心競爭力的第一法則。不能僅從個人習慣和愛好上來看待學習,必須上升到精神狀態(tài)和事業(yè)成敗的高度來認識。它包括基礎研究、應用研究和技術開發(fā)等內(nèi)容。應變能力要求針對具體情境中出現(xiàn)的突發(fā)和不利因素,及時適應事物變化,保持良好心理素質(zhì),做出正確快速的反應。創(chuàng)新能力是核心競爭力的重要組成部分。要創(chuàng)新就要做到不迷信權威、不固守經(jīng)驗、不拘泥框框,不唯上、不唯書、只唯實。年輕干部要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力,必須了解工作歷史、工作過程、工作現(xiàn)狀,不斷提高對工作發(fā)展規(guī)律的把握能力?！　∫皇枪?。一個人如果沒有是非觀念，就不可能正直，也不可能公正。二是誠實待人。如果你不誠實，耍小聰明，短時間內(nèi)可能會得逞，但時間一長就會被人識破，其結果往往都是弄巧成拙，搬起石頭砸自己的腳。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業(yè)心?！　∷氖悄托摹Ｔ谖镉麢M流的今天，大家千萬不要盲目攀比，斤斤計較物質(zhì)待遇，貪圖一時的安逸，要時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到慎獨自處、防微杜漸，過好權力觀、金錢觀和美色觀。一個人做一兩件善事容易，一輩子行善事難。其二要出善言。其三要行善舉。孝心是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是衡量一個人道德品質(zhì)高低的重要標志。古人講為家盡孝的人，就能為國盡忠。時代在進步，社會在發(fā)展，科技進步日新月異，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。雄心就是有膽識，敢于冒險,敢于創(chuàng)新。要解放思想，更新觀念。要克服畏難情緒。信心就是自信?？茖W家愛迪生，在發(fā)明電燈的過程中，試驗燈絲材料時，失敗了一千二百次。傾心就是對工作、做事情要求真務實。不管是站在哪個位置上，你都沒有理由草草的應付，都必須盡心盡力。基層事務繁瑣、情況復雜，在基層工作，需要直接面對師生，直接面對各種矛盾和問題，各項工作都要親力親為?！　。ǘ╊^腦清醒才會成熟　　干部的成長是在不斷發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點和弱點的過程中實現(xiàn)的。還應常懷憂患之心?！　。ㄈ﹫允夭艜M步　　許多工作往往是默默無聞的，主要是盡臺下幕后之功，要有長期奉獻的準備。什么時候都應保持較高的境界，不斷加強自律、砥礪品質(zhì)，保持平和心態(tài)、奉獻精神，做到表里如一、言行如一、始終如一，能擔當、能忍耐、能付出、能補臺。勤能補拙。如果比的是職級待遇，就難免被名利沖昏頭腦，越比思想越落后、心態(tài)越失衡，其后果可想而知。站位不同，胸襟不同，不僅對問題的看法不同，而且解決問題的思路也不同，其結果自然迥然相異?！　。ㄒ唬┠贻p干部的優(yōu)勢與劣勢　　每個人都有優(yōu)點和優(yōu)勢，年輕干部優(yōu)勢往往較明顯，但是將其無限拔高和擴展，就會走向事物反面，使優(yōu)勢變?yōu)榱觿荩归L板變成短板。　　，缺靜氣。但是部分年輕干部受到周邊環(huán)境影響，對自身要求不高，平時工作只要能完成就可以了，對業(yè)務技能還缺乏足夠刻苦鉆研精神，工作幾年下來自身綜合業(yè)務素質(zhì)和工作技能提升不快，與成長較快干部差距明顯，勢必會影響個人今后成長。年輕干部往往對自己工作崗位的工作效率和積極性均較高，完成情況也較好，但是有時在突擊安排某項臨時性工作時，有時部分年輕干部會表現(xiàn)出不耐煩，沒興趣，有怨言，講條件，有時還會說些不該說的話，缺少老一輩工作人員的那種無怨無悔的奉獻精神。要勤于學習，敏于求知，善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時要勇于自我加壓、擔當重任，主動到工作量最重的崗位上去鍛煉，到工作最需要的崗位去歷練，到別人不愿干的崗位上去磨煉，在實踐中不斷摔打自己，豐富工作閱歷，提高實際操作和動手能力。　　三要揚求新爭先之長，補辨別思維能力之短。這就需要年輕干部多干一些，多奉獻一些，對個別工作能力較差同志多幫忙，多理解和包容?！　∫患蓱?。年輕干部要樹立終身學習的觀念，以鍥而不舍、好學不倦的精神下苦功夫學習一切有用的知識。要勇于奉獻，關鍵時刻能夠犧牲個人的某些利益。即心高氣甚，目空一切。終于發(fā)出既生瑜，可生亮的感嘆，一氣夭亡。即沾沾自喜，驕傲自滿。　　五忌飄?！　×稍辍！　∑?、年輕干部正確成長的路徑　　胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中指出：年輕干部要承擔起事業(yè)重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，做到忠誠黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己?！　。ㄒ唬﹫远ɡ硐胄拍睿纬砷L之基　　年輕干部要堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，堅定馬克思主義信仰，做到真學、真懂、真信、真用，堅持。胡錦濤總書記的講話既深刻闡述和揭示了年輕干部只有千錘百煉才能正確成長的客觀規(guī)律，又明確提出了年輕干部正確成長要不斷加強實踐鍛煉的必然要求，具有很強的思想性、針對性和指導性。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當前，首先想到個人的得失、進退，多干了點事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當?shù)娜颂嵘?，心理不平衡，牢騷不斷。表現(xiàn)有三種：一是眼高手低型，說起來比誰都明白，做起來卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細致，馬馬虎虎，漫不經(jīng)心。要堅持以吾日三省吾身的精神反省自己，正確認識和估價自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強的同志學習、請教，善于博采眾長，提高自己，升華自己。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團結。周瑜之死，很多人認為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強過他人，不允許也不承認別人勝過自己。要具有克服困難、爭取勝利的勇氣和堅強的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識，保持強烈的事業(yè)心和責任感。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。一些年輕干部在學習方面存在三個誤區(qū)?！　∥?、年輕干部正確成長須六忌　　年輕干部在成長道路上，容易受周圍環(huán)境、世俗偏見及自身因素的影響，出現(xiàn)一些心理偏差。　　四要揚高效工作之長，補奉獻不足之短。年輕干部工作熱情高，思想也比較活躍，工作中活力四射，但要努力克服急功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作作風，要善于學習他人長處，處理具體事務時要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動。那么，如何把握好優(yōu)勢，關鍵在于揚長補短。年輕干部成長在改革開放新時代，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，再加之平時關注社會較少，就往往會表現(xiàn)的比較個性，會給人以親和力不足的錯覺，在與其他同事共事時容易造成對方誤解，出現(xiàn)不和諧音律?！　?，鉆研少。　　，經(jīng)驗少?！　∷摹⒛贻p干部要正確分析和看待自己　　年輕象征著活力，代表著朝氣，象征著未來?！　。ㄎ澹┑床拍茏哌h　　心有多寬，路就有多寬。年輕干部心氣足，愛與人比較，既能比出進步，也能比出落后?！　。ㄋ模┣趭^才能發(fā)展　　年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時期。黨性強弱，主要看在這些方面的表現(xiàn)。尤其在市場經(jīng)濟條件下利益格局多元化，人的復雜性和社會的復雜性交織，誘惑很多。年輕干部應常懷感恩之心，始終牢記沒有組織的培養(yǎng)就沒有個人的成就。　　早在唐代，我國就有不歷州縣，不擬臺省這樣的選官原則，時至今日，我們重視從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部的程度有增無減，主要是因為有過基層工作經(jīng)歷的年輕干部在思考問題、解決問題時，都帶有民生的思維特點?！　∪?、年輕干部正確成長的主要規(guī)律　　年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命，關鍵在于樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，努力錘煉作風、砥礪品質(zhì)、增長才干。一個人不管才學高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。沒有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會有電燈。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能夠堅持多久。要正確處理好解放思想與實事求是的關系，處理好繼承與創(chuàng)新的關系，處理好借鑒經(jīng)驗與結合實際的關系。要克服自滿思想。江澤民同志說過：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。既要學習政治理論，又要學習本職工作所必備的知識，還要學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。虛心主要一個人做學問知識、做事情的態(tài)度。個人品德中孝敬父母應當是一個重要方面。當一個人最困難的時候，我們幫了他一把，給他的成長進步送去第一滴水和第一塊碳，他會終生受益，也會終生難忘。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。青年干部修煉善心，首先要有善念。善心是一個人的靈魂和支柱。應該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。熱情待人、關心他人是一個青年干部品德、政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一個青年干部成熟的標志?！　∪菬嵝?。一個人生活在這個世界上，一個時期內(nèi)總有一定的生活圈子。誠心主要指一個人誠實守信，包含兩個方面：一是誠實做人。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。同時,要不斷學習與工作相關的業(yè)務知識和技能，為創(chuàng)新奠定基礎。實干精神是創(chuàng)新能力實現(xiàn)的載體,解決實際問題是檢驗年輕干部是否具有核心競爭力和核心競爭力強弱的標準。年輕干部的創(chuàng)新能力主要包括健康獨立的個性、強烈的創(chuàng)新意識、科學的批判精神、腳踏實地的實干精神等。在工作中具體表現(xiàn)為:對難堪場面的委婉圓場能力、對領導者交辦事項的領悟能力、對責怪批評的忍耐反思能力等。　　?！　?。作為一名年輕干部,應該具備多種能力,其中一項重要能力就是學習能力，這也是一種工作能力,是形成核心競爭力的基礎性條件?！　?。核心競爭力在形成以后,還會面臨再培育和再提升的問題,否則隨著競爭的加劇和科學技術的發(fā)展,核心競爭力也會逐漸失去其競爭優(yōu)勢,淪為一般競爭力,甚至完全喪失競爭優(yōu)勢?！　??！　。ㄒ唬﹤€人核心競爭力的性質(zhì)　　?！　。ㄈ┳⒅貙嵭В㈤L效機制。　?。ǘ┟芮信浜希瑥娀瘻贤▍f(xié)作?！　∨嘤栒n程一般以課堂教學為主，以實戰(zhàn)訓練和現(xiàn)場演練為輔，教學形式欠靈活，導致員工因培訓形式老舊、無新意而降低參與的積極性。參考公司培訓相關管理制度，依據(jù)年度員工培訓工作機會，定期開展處室培訓工作自查自糾工作，加大對自身培訓項目的評估和考核，營造人人重培訓，培訓出效果的良好工作氛圍。二是積極推進管理者上講臺活動。 （三）加強講師團培訓，建立健全處室培訓體系。針對新員工，特別是新增項目用工，堅持安全教育培訓與業(yè)務培訓相結合，并把安全教育培訓工作擺在首位，全面推進三級安全教育，有效提升新員工的安全意識和崗位安全防范技能。如以新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護法》的頒布實施為契機，分批組織科級以上干部及普通員工參加新兩法知識培訓，通過對法律知識深入進行深入透徹地闡述解讀，進一步提升員工隊伍的安全生產(chǎn)意識和自我保護意識，促使全體干部職工牢固樹立底線和紅線思維，營造全員學法、知法、守法、用法的良好氛圍。　　安全，是企業(yè)開展生產(chǎn)的生命線。　　一是抓好應急隊員軍事技能培訓?！　「鶕?jù)管理崗位和操作崗位不同的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)，具有針對性地開展員工培訓，提升培訓效果。　　　　二是操作崗位員工培訓率達100%?！　∫?、　　在責任面前，延長石油人迎難而上；在奉獻之中，延長石油人無怨無悔。在延長石油的發(fā)展如火如荼的今天，我作為一個普通的設備維修職工，如果說在工作中有一些收獲，是因為有一位領路人在率先垂范的引領著我，他就是采油廠高廠長。但是，我們從不后悔，始終執(zhí)著地工作著，默默地奉獻著。那我們要怎樣擔起自己的責任呢？其