某發(fā)電公司員工內(nèi)部競聘管理辦法(文件)
【正文】 中級管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位原則上每兩年競聘一次； 一般 管理人員、生產(chǎn)車間班、值長以及其他一般員工每四年競聘一次 。 (四 )員工解聘后 ，轉(zhuǎn)入再就業(yè)培訓(xùn)中心待崗或按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 第二十六條 公司無法安排工作、未報崗 參加競聘或不服從公司安排的待崗人員，自動進(jìn)入公司再就業(yè)培訓(xùn)中心，執(zhí)行相關(guān)待遇規(guī)定；培訓(xùn)結(jié)束合格者可參加公司的內(nèi)部競聘，不合格者解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 b. 競聘上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上應(yīng)具下一級崗位的任職經(jīng)歷。 （注：關(guān)于附件 《內(nèi)部競聘崗位批次表》以后面談時討論確定） 。 d. 凡工作需要、能力突出、業(yè)績顯著、多次受公司獎勵等，可不受上述規(guī)定的限制，破格競聘上崗。 8 附件 1 競爭上崗登記表 姓名 性別 出生年月 政治面貌 職稱 參加工作時間 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 現(xiàn)工作部門 現(xiàn)工作崗位 現(xiàn)崗級 選擇 部門和 崗位 第一志愿 第二志 愿 部門 崗位 部門 崗位 是否服從公司安排工作 考評最后得分 聘 用 意 見 答辯評委意見 第一志愿崗位直接上級意見 備注 9 注：此表黑線以上部分由員工本人填寫 附件 2 員工考試、測評成績比例表 、中級管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位考評成績比例表 內(nèi) 容 分 數(shù) 比 例 % 面試成績 45 試用期間直接上級評價 35 競聘者原直接上級評價 20 、值長
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1