機關(guān)作風(fēng)整頓簡報(文件)
【正文】 作風(fēng)整頓時間緊、任務(wù)重，但是我局機關(guān)干部職工嚴(yán)格按照《阿勒泰水文水資源勘測局機關(guān)作風(fēng)整頓實施方案》的要求，正確處理日常工作與機關(guān)作風(fēng)整頓的關(guān)系，沒有一位職工產(chǎn)生以任何借口影響整頓進度，因工作拖拉而影響作風(fēng)整頓的有效開展。 一是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃，對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠，缺乏緊迫感。平時學(xué)習(xí)，也多以應(yīng)付為主，黨組的學(xué)習(xí)安排，有時也以工作忙為由，沒有參加，學(xué)習(xí)筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學(xué)習(xí)上抓得不嚴(yán)，學(xué)得不透。 總認(rèn)為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了，工作中領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。 應(yīng)該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀(jì)律,但有個別現(xiàn)象不容忽視,如工作時間玩電腦游戲、看電影,考勤制度形同虛設(shè),想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。 四是對干部教育不夠嚴(yán)。 因此，工作中主要抓好目標(biāo)任務(wù)的完成落實，更多強調(diào)的是要保持職工思想穩(wěn)定、工作穩(wěn)定，沒有采取大的、深層次的改革措施。 一些管理制度沒有認(rèn)真去完善，制定了的也沒有認(rèn)真去執(zhí)行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調(diào)查、認(rèn)真考慮，因而使之有效率不高的現(xiàn)象。針對存在的問題,從以下幾個方面著手予以改進: 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強dxp特色理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)要與時俱進,要不斷更新觀念。 要切實增強政治敏銳性,提高政治鑒別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。同時，利用身邊出現(xiàn)的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。 不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發(fā)進取，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作。 進一步規(guī)范機關(guān)管理，加大改革創(chuàng)新力度 調(diào)整工作思想，強化各項基礎(chǔ)管理，完善有關(guān)措施制度，并結(jié)合此次作風(fēng)整改，進一步改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率。 針對當(dāng)前機關(guān)的現(xiàn)狀，在確保體制改革穩(wěn)步推進的前提下，在今后的工作中，努力提高黨性修養(yǎng)，進一步執(zhí)行民主集中制原則，加強與班子成員的相互溝通，認(rèn)真開好黨內(nèi)民主生活會，積極開展批評和自我批評，自覺地維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的斗地主、打牌。 要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監(jiān)督之下，努力搞好水文管理工作。 增強服務(wù)意識，改進服務(wù)態(tài)度運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導(dǎo)日常工作，保證工作決策的科學(xué)性和前瞻性。 加強政治學(xué)習(xí),提高服務(wù)水平 雖然在不同場合，利用不同形式對干部多次進行教育，也一再強調(diào)大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。 因此，導(dǎo)致機關(guān)部分工作人員作風(fēng)懶散，不講成績，攀比待遇；管理跟不上，競爭力不強，發(fā)展后勁不足等等。 相對來說, 以忙于工作為由，鉆研水文業(yè)務(wù)理論和實踐知識的少。 對照李湘林書記局機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會局領(lǐng)導(dǎo)的講話,查找出存在幾方面的突出問題:四是把第三階段的工作確實抓好。 一是全體職工思想認(rèn)識有了提高。 二是把學(xué)習(xí)和整改貫穿于整頓工作的始終，堅持“邊學(xué)、邊查、邊改”，隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時整改。 第二階段通過召開座談會、明查暗訪、發(fā)放征求意見表，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與每位職工撰寫了作風(fēng)分析材料，以書面形式報勘測局機關(guān)作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，召開批評與批評職工大會，大家從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產(chǎn)生問題的根源、問題的危害性及今后努力整改的基本方向。 對每個干部職工機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面的情況進行考核。在確保局機關(guān)集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，給每位職工發(fā)放學(xué)習(xí)《社會主義榮辱觀教育》讀本和筆記本，要求職工撰寫不少于3000字的學(xué)習(xí)筆記，不定期檢查學(xué)習(xí)筆記，做到學(xué)習(xí)不流于形式。 一要做到領(lǐng)導(dǎo)有分工，科室有登記有匯報；二要努力做到“件件有著落，事事有回音”；三要堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。 勤政廉政，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。 工作人員思想情況分析。副局長對分管科室的工作提出意見或要求，局長歸納、總結(jié)會議內(nèi)容，對全局工作情況作講評，并明確下一步工作任務(wù)。 加強政務(wù)公開和監(jiān)督管理。 樹立全局觀念，加強班子團結(jié)。如對上級的決策、決定和指示有不同意見，通過正常的組織渠道反映。 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實提高自身素質(zhì)，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要抽出時間下基層調(diào)查研究，緊密圍繞群眾關(guān)心的熱點難點問題，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出有針對性的措施與意見。 對曠工、遲到早退、利用工作時間干私事的工作人員，經(jīng)批評教育仍不改正的，按有
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