畢業(yè)大學(xué)生簽就業(yè)合同的注意事項(xiàng)(文件)
【正文】 無論是就業(yè)協(xié)議書還是勞動(dòng)合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。具體為：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 5 勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同的概念 合同，又稱契約，是指雙方當(dāng)事人之間為實(shí)現(xiàn)一定的目的，根據(jù)法律規(guī)定，變更或解除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證和法律形式。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人法律地位是平等的。有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)就可以衡量，有的則要過一段時(shí)間才能衡量；有的勞動(dòng)有獨(dú)立的成果，有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中?！秳趧?dòng)法》第二十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。但如果雙方同意，勞動(dòng)合同也可以續(xù)訂。只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，無固定期限的勞動(dòng)合同一般不能終止。 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或工程，作為確定勞動(dòng)合同起始和終止的期限。其具體表現(xiàn)形式，《勞動(dòng)法》第十八條從兩個(gè)方面作了明確規(guī)定，第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。例如，《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，而有的勞動(dòng)合同卻是采取以口頭協(xié)議的形式訂立的，這種勞動(dòng)合同，由于它沒有法律依據(jù)，因而也是無效的。如果其無效部分的條款并不影響其余部分條款的效力，則其余部分仍應(yīng)視為有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問題，如果一份勞動(dòng)合同缺乏實(shí)質(zhì)性的權(quán)利義務(wù)條款，或者所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)條款含義不清，模糊混亂，這份勞動(dòng)合同就沒有意義。這種勞動(dòng)合同屬于部分無效勞動(dòng)合同。但這并不就是說，所有的無效勞動(dòng)合同，其合同的全部條款都是無效的。用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，因而是無效的。訂立勞動(dòng)合同，必須符合國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，這是鑒別勞動(dòng)合同是否有效的重要條件。因此，這類合同與有固定期限的勞動(dòng)合同有相同之處，但在表現(xiàn)形式上有所不同。此外，國家法規(guī)政策規(guī)定對部分符合條件的職工，只要本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 無固定期限的勞動(dòng)合同。 有固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在訂立的合同中，對勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間和終止時(shí)間有具體明確的規(guī)定。總之，勞動(dòng)合同的目的主要是使勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成具體的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同的目的，在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。 勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織或社會(huì)團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同的簽訂，在法律上確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式確立下來，并使之特定化、具體化。 在黨的十五大提出“依法治國，建立社會(huì)主義法治國家”的今天，我們應(yīng)當(dāng)有依法解決糾紛的勇氣。調(diào)解不成或?qū)φ{(diào)解結(jié)果反悔，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位代表組成，設(shè)在縣區(qū)以上的勞動(dòng)行政部門，仲裁要收取一定的費(fèi)用。當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是一致的，如果畢業(yè)生無故違約或者解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)賠償由此用人單位造成的損失。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)，采用了脅迫或欺詐的證據(jù)的話，就只能認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能主張合同無效。（《勞動(dòng)法》第17條） 與平等自愿意思相反的是采取脅迫、欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同。因此，完全可以將畢業(yè)生與用人單位的簽約行為視為民商領(lǐng)域“私法行為”，當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動(dòng)合同生效的基礎(chǔ)。 勞動(dòng)合同的效力問題應(yīng)理解 此外，法律對口頭協(xié)議也同樣予以保護(hù)，但口頭協(xié)議在糾紛出現(xiàn)時(shí)較難舉證?？梢?，就業(yè)協(xié)議僅僅是在畢業(yè)生和用人單位之間確定了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)并不明確，就業(yè)協(xié)議書并非完整意義上的勞動(dòng)合同。但是，目前高校使用的就業(yè)協(xié)議書并非等同于一般的勞動(dòng)合同。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。 簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。 簽約是非常嚴(yán)肅的行為，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。 就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑
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