【正文】 與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就要受到相應(yīng)的懲罰，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)認(rèn)真掌握和理解《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，特別要記住下列三點(diǎn)：　?。?）用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；　?。?）勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任；　　（3）如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。　　案例　　與小馬簽訂勞動(dòng)合同的公司效益很好，所以勞動(dòng)合同條款也比較苛刻，約定員工進(jìn)門(mén)先要交2000元押金?！　⌒●R找到經(jīng)理問(wèn)為什么。難道現(xiàn)在你提前解除合同，不是違約行為嗎？受點(diǎn)罰也是應(yīng)該的?！　∧壳?，一些企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)要求繳納保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等現(xiàn)金或?qū)嵨?，尤其?duì)接觸貴重物品或現(xiàn)金的工作崗位，企業(yè)更認(rèn)為收取員工保證金或抵押金是很有必要的。雇主應(yīng)將保證金與其營(yíng)業(yè)財(cái)產(chǎn)分離，并對(duì)受雇人提供擔(dān)保，比如提供一定有價(jià) 窗體頂端窗體底端證券放于銀行，或在銀行設(shè)封閉賬戶。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。為了改變這種實(shí)質(zhì)上的不平等，就需要?jiǎng)趧?dòng)立法出面進(jìn)行干預(yù)。而如果法律對(duì)押金、保證金不加以限制的話，那么用人單位必然群起效仿，這樣就會(huì)造成相當(dāng)一部分勞動(dòng)者因無(wú)錢(qián)或不愿繳納而失去就業(yè)機(jī)會(huì)。　　《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。也就是說(shuō)方當(dāng)事人關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)抵押金的合同條款正是因?yàn)檫`反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致的無(wú)效勞動(dòng)合同條款。”五勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款關(guān)于勞動(dòng)合同的條款，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的內(nèi)容并不完全相同。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位　　與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、　　補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　“咐　　秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，某企業(yè)人力資源部和工會(huì)根據(jù)總經(jīng)理的要求，正在討論、制定本單位的勞動(dòng)合同文本?！　　皢T工應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密，以及應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、完成的崗位定額等也應(yīng)寫(xiě)到勞動(dòng)合同中?！薄　〈蠹夷阋谎晕乙徽Z(yǔ)，不一會(huì)兒就提出了一大堆建議。用人單位在與員工商討勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該首先圍繞《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，勞動(dòng)合同必須具備的條款（簡(jiǎn)稱(chēng)必備條款）進(jìn)行協(xié)商?！　。?）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。　?。?）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。工作時(shí)間一般包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。　?。?）社會(huì)保險(xiǎn)?！　。?）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。為了保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，通過(guò)勞動(dòng)合同條款約定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以在國(guó)家立法規(guī)定的范圍內(nèi)通過(guò)協(xié)商訂立約定條款，如約定用人單位出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等條款或事項(xiàng)，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的可備條款主要集中在以下幾個(gè)方面：（1）試用期條款。因此，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定。應(yīng)該說(shuō)，保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者應(yīng)具備的職業(yè)道德。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過(guò)程。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本社會(huì)保險(xiǎn)需求的愿望?！　。?）競(jìng)業(yè)禁止條款?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。　　第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任　　務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。　　第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限　　的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者　　約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　∠旅嫒N情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。這里涉及兩種情況：一種是從來(lái)沒(méi)實(shí)行過(guò)勞動(dòng)合同制，第一次實(shí)行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定改制后轉(zhuǎn)成企業(yè)，而事業(yè)單位以前都不簽勞動(dòng)合同，在轉(zhuǎn)成企業(yè)以后就要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工簽合同，這就屬于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度?！　“咐　∧臣瘓F(tuán)公司在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，對(duì)集團(tuán)所屬的人力資源管理人員進(jìn)行了一次內(nèi)部培訓(xùn)。2008年后，李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同?！　　拔叶紴槠髽I(yè)工作八年多了，勞動(dòng)合同陸續(xù)也續(xù)訂了七八次了，能不能別跟我簽有期限的合同，而簽一個(gè)無(wú)固定期限的，讓我在廠里干到退休呢？”李師傅與人事經(jīng)理商量著。　　但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到那時(shí)，一個(gè)45歲的女人，到哪里去找工作呀？　　想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長(zhǎng)，把自己的真實(shí)想法和擔(dān)心如實(shí)地講了出來(lái)，想取得廠長(zhǎng)的同情。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十四條中還規(guī)定，有下列幾種特定情況之一的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者本人不提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則企業(yè)就必須要與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　除了上述必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況外，用人單位與初次到本單位就業(yè)的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也可根據(jù)本單位情況，與勞動(dòng)者協(xié)商訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！　￡P(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》還給企業(yè)預(yù)留了一個(gè)過(guò)渡期?！　≌浴秳趧?dòng)合同法》　　《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起才開(kāi)始施行，在此之前，已經(jīng)依法訂立并且在《勞動(dòng)合同法》施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行，這句話不難理解而且易于操作，關(guān)鍵是“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算”這句話。所以并不是一到2008年就出現(xiàn)大量的無(wú)固定期限合同，根據(jù)上述過(guò)渡期的規(guī)定，我們可以預(yù)測(cè)，企業(yè)中大面積的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該是在未來(lái)的二三年后出現(xiàn)。等到這次續(xù)訂的合同期滿了，還可以再續(xù)訂一次固定期限的合同，這是第二次?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為宜?！薄　“咐械睦顜煾担c企業(yè)之間的勞動(dòng)合同陸續(xù)續(xù)訂過(guò)多次了，特別是在2008年后李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。請(qǐng)問(wèn)：廠里不給李師傅續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法符合《勞動(dòng)合同法》嗎？　　該道試題的答案如下：　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這次給您續(xù)簽三年期的合同已經(jīng)是最長(zhǎng)的一種了，你就別不知足了。　　這天，李師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。進(jìn)廠后李師傅與廠里簽了一年的勞動(dòng)合同，此后，工廠一直以一年為周期陸續(xù)跟她續(xù)訂了五次勞動(dòng)合同?！　。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無(wú)固定期限合同。這在上一章已經(jīng)提到，在此不再贅述。固定期限的勞動(dòng)合同人們比較熟悉，這里重點(diǎn)闡述一下無(wú)固定期限合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂　　立固定期限勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，　　當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)　　者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂　　立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！　挠萌藛挝坏牟僮魃?，就勞動(dòng)合同內(nèi)容而言，不同性質(zhì)、不同行業(yè)的企業(yè)可根據(jù)其具體情況和特點(diǎn)制定不同的合同文本?！　「＠?，一般包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設(shè)施等。”依照這一規(guī)定，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，最好簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果沒(méi)有合同條款約定，企業(yè)往往還難以通過(guò)法律途徑獲得損失賠償。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。試用期也是企業(yè)與新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時(shí)間緩沖區(qū)。勞動(dòng)合同缺乏可備條款不影響其效力?！　÷殬I(yè)危害，是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。在工作中，勞動(dòng)者往往身處各種不安全、不衛(wèi)生的環(huán)境，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)發(fā)辦法是很重要的。　?。?）勞動(dòng)報(bào)酬。第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。　　休息休假，是指勞動(dòng)者按規(guī)定不需進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。　?。?）工作時(shí)間和休息休假。工作內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或什么內(nèi)容的勞動(dòng)。勞動(dòng)合同具有法律約束力的生效時(shí)間，一般為勞動(dòng)合同雙方的簽字時(shí)間，其終止時(shí)間為合同期屆滿或法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)間?！　。?）勞動(dòng)合同期限?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容或條款有以下幾個(gè)方面：　?。?）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。但我們應(yīng)該首先搞清楚，勞動(dòng)合同中哪些條款是必須要有的？哪些是可有可無(wú)的？然后，我們才能決定公司的勞動(dòng)合同文本中，到底需要寫(xiě)上哪些內(nèi)容或條款。　　“不過(guò)，也不能只在勞動(dòng)合同中規(guī)定對(duì)員工的限制，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定給員工的待遇?！薄　　皩?duì)，現(xiàn)在有些員工‘跳槽’太隨意了，必須要加以限制。比如，《勞動(dòng)法》就沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要約定工作地點(diǎn)，而《勞動(dòng)合同法》就明確了這一點(diǎn)；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)約定“工作時(shí)間和休息休假”、“社會(huì)保險(xiǎn)”，這都是新增加的內(nèi)容?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，　　當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，對(duì)該企業(yè)實(shí)施行政處罰：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　⊥ㄟ^(guò)以上分析可以看出，案例中的企業(yè)向小馬收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為是違法的，雙方簽訂的勞動(dòng)合同雖然是雙方當(dāng)事人自愿的意思表示結(jié)果，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定的，是無(wú)效勞動(dòng)合同；無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。因?yàn)閺膶?shí)際效果來(lái)看，也許治療比疾病本身更糟，比如現(xiàn)實(shí)生活中常見(jiàn)的單位負(fù)責(zé)人收取押金、保證金后攜款逃跑或者合同解除時(shí)拒不返還等。另外，從社會(huì)政策角度來(lái)看，押金、保證金條款的危害也是巨大的。眾所周知，勞動(dòng)合同的訂立雙方并不是平等的，勞動(dòng)者始終處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)立法的主要目的就是對(duì)勞動(dòng)者提供保護(hù)。雇主至遲應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系消滅時(shí)返還保證金?！　钠渌麌?guó)家的情況看，有些國(guó)家的立法，允許企業(yè)向員工收取保證金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金。小馬認(rèn)為自己違約可以按勞動(dòng)合同的約定賠償公司損失，公司收取押金的行為不合法，沒(méi)收押金更無(wú)道理，因此上訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求退回2000元押金。當(dāng)初你跟公司簽約，就等于是承認(rèn)我們的規(guī)章制度，現(xiàn)在當(dāng)然要受它的約束?？墒沁^(guò)了一年，小馬感到在這個(gè)公司工作，自己不能有更好的發(fā)展，于是提出了提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)。就是說(shuō)，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不得讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者繳納抵押金。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一年過(guò)去了，公司和馬先生還是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同?！　〉í?dú)一件事讓馬先生放心不下。比如，近幾年各地出現(xiàn)的非全日制用工形式是國(guó)家制定《勞動(dòng)法》時(shí)所沒(méi)有的，對(duì)于簽訂非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式，《勞動(dòng)法》沒(méi)有直接規(guī)定，需要按照實(shí)際需要?jiǎng)?chuàng)制新的規(guī)定。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時(shí)，對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，以備勞動(dòng)行政部門(mén)查看?！钡谑畻l規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)工作中，某些用人單位