【正文】 心不下。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。就是說，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不得讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者繳納抵押金。當(dāng)初你跟公司簽約，就等于是承認(rèn)我們的規(guī)章制度，現(xiàn)在當(dāng)然要受它的約束。　　從其他國(guó)家的情況看，有些國(guó)家的立法，允許企業(yè)向員工收取保證金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金。眾所周知，勞動(dòng)合同的訂立雙方并不是平等的，勞動(dòng)者始終處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)立法的主要目的就是對(duì)勞動(dòng)者提供保護(hù)。因?yàn)閺膶?shí)際效果來看，也許治療比疾病本身更糟，比如現(xiàn)實(shí)生活中常見的單位負(fù)責(zé)人收取押金、保證金后攜款逃跑或者合同解除時(shí)拒不返還等。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，對(duì)該企業(yè)實(shí)施行政處罰：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。比如，《勞動(dòng)法》就沒有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要約定工作地點(diǎn)，而《勞動(dòng)合同法》就明確了這一點(diǎn)；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)約定“工作時(shí)間和休息休假”、“社會(huì)保險(xiǎn)”，這都是新增加的內(nèi)容。　　“不過，也不能只在勞動(dòng)合同中規(guī)定對(duì)員工的限制，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定給員工的待遇?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容或條款有以下幾個(gè)方面：　　（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)合同具有法律約束力的生效時(shí)間，一般為勞動(dòng)合同雙方的簽字時(shí)間，其終止時(shí)間為合同期屆滿或法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)間。　?。?）工作時(shí)間和休息休假。第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼的數(shù)額或計(jì)發(fā)辦法是很重要的。在工作中，勞動(dòng)者往往身處各種不安全、不衛(wèi)生的環(huán)境，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。勞動(dòng)合同缺乏可備條款不影響其效力。商業(yè)秘密是不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　「＠觯话惆ń煌ㄑa(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設(shè)施等?！　趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，　　當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)　　者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂　　立無固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同人們比較熟悉，這里重點(diǎn)闡述一下無固定期限合同。　?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無固定期限合同?！　∵@天，李師傅早上剛到工廠就被廠人事部叫去了。請(qǐng)問：廠里不給李師傅續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的做法符合《勞動(dòng)合同法》嗎？　　該道試題的答案如下：　　無固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無固定期限勞動(dòng)合同為宜。等到這次續(xù)訂的合同期滿了，還可以再續(xù)訂一次固定期限的合同，這是第二次?！　≌浴秳趧?dòng)合同法》　　《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起才開始施行，在此之前，已經(jīng)依法訂立并且在《勞動(dòng)合同法》施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行，這句話不難理解而且易于操作，關(guān)鍵是“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算”這句話。　　除了上述必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況外，用人單位與初次到本單位就業(yè)的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也可根據(jù)本單位情況，與勞動(dòng)者協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。　　但她還是擔(dān)心：自己現(xiàn)在42歲，三年后合同到期，如果被廠里終止了勞動(dòng)合同，到那時(shí)，一個(gè)45歲的女人，到哪里去找工作呀？　　想到這兒，她鼓足勇氣，又找到了廠長(zhǎng)，把自己的真實(shí)想法和擔(dān)心如實(shí)地講了出來，想取得廠長(zhǎng)的同情。2008年后，李師傅陸續(xù)又與該廠簽訂了兩次一年期的合同。這里涉及兩種情況：一種是從來沒實(shí)行過勞動(dòng)合同制，第一次實(shí)行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定改制后轉(zhuǎn)成企業(yè)，而事業(yè)單位以前都不簽勞動(dòng)合同，在轉(zhuǎn)成企業(yè)以后就要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工簽合同，這就屬于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度?！　〉谑鍡l以完成一定工作任務(wù)為期限　　的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者　　約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種期限：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來滿足勞動(dòng)者高于基本社會(huì)保險(xiǎn)需求的愿望。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。因此，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項(xiàng)作出約定，但不得違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的規(guī)定。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任；必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品?！　。?）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位在與員工商討勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該首先圍繞《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，勞動(dòng)合同必須具備的條款（簡(jiǎn)稱必備條款）進(jìn)行協(xié)商?！　　皢T工應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密，以及應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、完成的崗位定額等也應(yīng)寫到勞動(dòng)合同中?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位　　與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、　　補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。也就是說方當(dāng)事人關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)抵押金的合同條款正是因?yàn)檫`反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致的無效勞動(dòng)合同條款。而如果法律對(duì)押金、保證金不加以限制的話，那么用人單位必然群起效仿，這樣就會(huì)造成相當(dāng)一部分勞動(dòng)者因無錢或不愿繳納而失去就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人?！　∧壳?，一些企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)要求繳納保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等現(xiàn)金或?qū)嵨?，尤其?duì)接觸貴重物品或現(xiàn)金的工作崗位，企業(yè)更認(rèn)為收取員工保證金或抵押金是很有必要的?！　⌒●R找到經(jīng)理問為什么?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)認(rèn)真掌握和理解《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，特別要記住下列三點(diǎn)：　?。?）用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；　?。?）勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任；　?。?）如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定?！　?yīng)該說，現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)用人單位都能夠遵守《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，就像上述案例中的企業(yè)那樣，不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，使得部分勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同，而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，這樣的規(guī)定只能是一種“特殊規(guī)定”，而用人單位凡是與勞動(dòng)者訂立全日制勞動(dòng)合同的，合同都必須采用書面形式。建立職工名冊(cè)，對(duì)于用工管理、用工統(tǒng)計(jì)等都有著很大的幫助，同時(shí)也便于勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。　　《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，簽訂一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和員工來說都很重要?！　。?）勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，對(duì)用人單位相關(guān)的制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬，這幾個(gè)關(guān)鍵信息，應(yīng)當(dāng)予以充分的了解?！　∩鲜霭咐校锌脊倮谜衅傅臋C(jī)會(huì)，詢問和了解岳某對(duì)婚外性行為的看法和態(tài)度，超出了其知情權(quán)的范圍。因此，訂立勞動(dòng)合同是一件非常嚴(yán)肅的事情?！　√釂枎讉€(gè)一般性的問題后，中年男考官突然單刀直入：“你有男朋友嗎？”盡管有一定的心理準(zhǔn)備，岳某仍有些措手不及，不知如何回答才能讓男考官滿意，她只得硬著頭皮回答：“有。　　另外，用人單位在實(shí)行知情權(quán)的時(shí)候，要注意不要侵犯求職者的隱私權(quán)。面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，他看面試官好像很滿意。為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，能夠?qū)?duì)方有一個(gè)比較全面的了解，避免或減少今后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，當(dāng)事人在締約過程中均應(yīng)享有知情權(quán)，并對(duì)對(duì)方進(jìn)行充分了解?！　。?）規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改、補(bǔ)充。2）規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序制定?，F(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎(chǔ)的，它強(qiáng)調(diào)全員管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，從而提高內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性和透明度。相對(duì)而言，職工參與程度愈低，用人單位愈有可能忽視勞動(dòng)利益，甚至為擴(kuò)大資本利益而犧牲勞動(dòng)利益。如果用人單位未按上述程序規(guī)定建立規(guī)章制度，則是違反《勞動(dòng)合同法》的過錯(cuò)行為，應(yīng)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者不知具體紀(jì)律而違紀(jì)的后果。奈，魏某于第二天向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了“要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”的請(qǐng)求?！　∥耗辰拥酵ㄖ笫治叵蚬救耸陆?jīng)理質(zhì)問：“我是用傳真請(qǐng)過假的，為什么說我沒請(qǐng)假？”“傳真請(qǐng)假不算數(shù)，你為什么當(dāng)時(shí)不直接就把病休證明原件交給公司？”人事經(jīng)理反問道。因此依法制定出好的規(guī)章制度是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理所必須的?！　?．勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性　　勞動(dòng)合同關(guān)系的平等性主要表現(xiàn)為雙方權(quán)利義務(wù)的表面上的對(duì)等。另外，由于企業(yè)作出的與柳某解除勞動(dòng)合同的決定完全是合法有效的，因此更談不上支付柳某違約金的問題。勞動(dòng)合同關(guān)系只能發(fā)生在柳某和其所在的企業(yè)之間?！　×车恼?qǐng)求能夠得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持嗎？當(dāng)然不能?！薄　×辰拥酵ㄖ蟮牡谝粋€(gè)星期，每天還能堅(jiān)持出勤，并能完成企業(yè)交給的送貨任務(wù)，即駕車將產(chǎn)品送到客戶手里?！币虼丝梢哉f，勞動(dòng)力是蘊(yùn)涵在勞動(dòng)者的肌肉和大腦里，與勞動(dòng)者人身密不可分。在勞動(dòng)合同當(dāng)事人中，一方當(dāng)事人是非常弱小的個(gè)體，即勞動(dòng)者；而另一方則是無論從資本實(shí)力還是其他方面來看都較強(qiáng)大的組織，即用人單位。　　勞動(dòng)合同與一般的民事合同不同，它具有以下四個(gè)比較突出的特點(diǎn)：　　1．國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治　　勞動(dòng)合同是在國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，而民事合同是沒有國(guó)家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人意思自治。所以我們?cè)诮鉀Q法律沖突的時(shí)候，要遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。到了仲裁機(jī)構(gòu)開庭的時(shí)候，仲裁員首先要核實(shí)，老王到底在該單位工作了多少年。這樣一來，員工為了保住現(xiàn)有的工作，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，很多人就不敢提要求，因此企業(yè)便可以堂而皇之地與職工繼續(xù)續(xù)訂一年期合同了。但單位人事經(jīng)理拿出一本《勞動(dòng)法》給老王看，《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一天他的勞動(dòng)合同到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。那么，我們應(yīng)該怎樣理解《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系呢？在《勞動(dòng)合同法》正式通過后的當(dāng)天，全國(guó)人大常委會(huì)召開了新聞發(fā)布會(huì)，會(huì)上就有記者提出過類似的問題，得到的回答是，《勞動(dòng)法》是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過的一部法律，《勞動(dòng)合同法》也是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過的一部法律。另外，《就業(yè)促進(jìn)法》已經(jīng)于2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過，2008年1月1日與《勞動(dòng)合同法》同時(shí)正式施行；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）》也于2007年8月由全國(guó)人大常委會(huì)進(jìn)行了第一次審議；《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》已經(jīng)起草兩三年了，不過現(xiàn)在還沒有提交到全國(guó)人大常委會(huì)。為了調(diào)整各地用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，各地政府部門都紛紛采用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式，來制定本地區(qū)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)政策文件。盡管波折重重，《勞動(dòng)合同法》最終還是以高票率獲得通過?！　≈匦缕鸩莸摹秳趧?dòng)合同法（草案）》于2005年12月24日提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，并于2006年3月20日向社會(huì)公開征求意見，結(jié)果社會(huì)反響十分強(qiáng)烈，全國(guó)人大常委會(huì)收到的反饋意見達(dá)19萬條之多。特別是勞動(dòng)合同簽訂率不高、質(zhì)量低下等問題突出，直接影響了勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。不僅因?yàn)檫@部法律與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，更反映出勞動(dòng)合同制度亟須通過法律進(jìn)一步規(guī)范和完善的現(xiàn)實(shí)需要。比如，有人說出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)法》，這個(gè)說法顯然是錯(cuò)誤的。正因?yàn)樵诖酥坝羞@些地方性規(guī)定的存在，有人將新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》視為新的勞動(dòng)合同法，也有一定道理?！　‰m然《勞動(dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，但是在具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與《勞動(dòng)法》，特別是其中“勞動(dòng)合同”那一章的內(nèi)容有沖突。實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。而單位人事部的負(fù)責(zé)人只起草了一份一年期的合同，讓老王簽字。很多勞動(dòng)者為了獲得工作上的穩(wěn)定感，都愿意與企業(yè)簽訂這樣的無固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在你雖然已經(jīng)具備了上述簽訂無固定期限勞動(dòng)合同中的第一、第二兩個(gè)條件，但在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，并沒有向單位提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的要求，即沒有滿足第三個(gè)條件。　　根據(jù)這一新規(guī)定，我們?cè)倮^續(xù)看一下上面的案例，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，結(jié)果就大不一樣了。這一點(diǎn)，也不存在問題，因?yàn)槔贤跻雅c單位續(xù)簽了一年的合同?！　≌浴秳趧?dòng)法》　　第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如說，用人單位在與勞動(dòng)者約定工資條款的時(shí)候，就不可以把工資約定在當(dāng)?shù)卣?guī)定的