國有企業(yè)員工守則(文件)
【正文】 天；2） 上一年的年假不能累積至第二年，年假亦不能折算為現(xiàn)金；3） 當(dāng)年享受婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)生育假者，不再享受年假；4） 總部人員的年假視情況可以拆休，但不能超過二次，逾年作廢；超市人員年假須一次休完，不得拆休；5） 兩次年假之間間隔期不少于六個月；6） 公司總部不安排3個人同時休年假；7） 公司同一部門不安排2人同時休年假；同一超市內(nèi)的店長、班長、文員不得同時休年假；8） 當(dāng)年缺勤15天以上（含15天），不再享有當(dāng)年年假；9） 年假需提前20天上報主管部門，經(jīng)人事部審核后，交總經(jīng)理室批準后方可生效。第二次流產(chǎn)以事假計。第四章 福 利社會保險體系 員工與公司簽訂勞動合同后，公司將按規(guī)定為員工辦理參加廈門市有關(guān)的職工社會保障體系的手續(xù)，員工可享受社會保障。第五章 考 勤 制 度 全體員工必須自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，不擅離崗位。5） 員工因?。ǚ枪┲委熑齻€月仍未痊愈者，公司將與其解除合同，并按相關(guān)規(guī)定辦理；6） 病假經(jīng)批準后離崗超過兩個小時者，按半天計；超過五個小時者，按一天計。 關(guān)于曠工有下列情況者，按曠工處理：* 遲到早退月累計超過30分鐘者；* 工作以外委托他人代打卡、替他人代打卡或偽造、涂改打卡時間者；* 未按公司和部門要求參加培訓(xùn)擅自缺課1次者；* 未經(jīng)許可擅自離崗者； 曠工一天扣罰40%的月工資總額及50元滿勤獎 關(guān)于考勤卡1） 所有員工一律打卡后上崗，不得例外，無卡者作無此人處理；2） 員工不得私自調(diào)班，如有需要，必須提前2天經(jīng)店長批準后方可；3） 員工到崗后，須向店長（或指定人員）索取考勤卡，并在店長在場的情況下如實填寫到崗時間，店長應(yīng)過目并核對；員工離崗時應(yīng)按同樣程序打卡；4） 考勤卡不得涂改或亂寫，如遇涂改時須有店長簽名，否則視為遲到/早退；5） 月底由店長共同審核每位員工的考勤卡，隨同考勤匯總表于每月2日之前上交公司人事部；6） 員工的休息時間應(yīng)準確填寫在考勤卡上，以備查；7） 考勤工作由店長負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，遇特殊情況可暫時由指定人員替代；8） 員工如在超市內(nèi)部調(diào)動，無須更換考勤卡；9） 公司將不定時地抽查員工的考勤情況和店長的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊者，嚴格按照公司的規(guī)章制度進行處理。 顧客暗訪員投訴1） 為了加強對超市人員規(guī)范服務(wù)、禮貌服務(wù)的監(jiān)督力度，公司將邀請部分顧客做為超市暗訪員，對超市進行不定期的檢查；2） 暗訪員主要在員工的禮貌服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、工作效率等方面對員工進行考評，并將暗訪結(jié)果及時準確的上報總部辦公室；3） 暗訪人員必須對所投訴的事宜的真實度負責(zé)，如投訴內(nèi)容屬實，公司將對相關(guān)的當(dāng)事人及管理人員進行處理，同時對暗訪員進行嘉獎。必須使用公司所提供的安全設(shè)備。關(guān)于性騷擾 公司不容忍顧客、員工和其他同事的任何性騷擾行為。參加的政治/宗教活動必須符合國家的法 律法規(guī)。第十一章 獎 勵 獎勵對象1） 工作積極主動，受到商店同事及顧客的普遍贊譽者；2） 見義勇為、拾金不昧等，為公司贏得社會榮譽者；3） 對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量提出相應(yīng)的方案并取得經(jīng)濟效譽的貢獻者；4） 及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭，防止重大事故發(fā)生者。 紀律處分程序第一次違紀 口頭警告 口頭警告正式發(fā)出后，管理人員應(yīng)以書面形式記錄，并納入員工檔案；第二次違紀 書面警告 如口頭警告后仍然出現(xiàn)工作違紀現(xiàn)象，管理人員（店長、經(jīng)理、總經(jīng)理）將 發(fā)出警告過失單，該過失單記錄員工的違紀細節(jié)，每單按違紀程度扣罰當(dāng)月 工資10元—50元，該罰單經(jīng)部門經(jīng)理簽署處理意見后。以上違紀次數(shù)每月累計，人事部將每月公布當(dāng)月的違紀及罰單的處理情況。 導(dǎo)致開除的行為1） 所有關(guān)于公司的文件是保密的，惡意泄漏、私自拷貝、挪用或未經(jīng)同意帶出公司允許范圍者，包括私自帶出或復(fù)印本守則的行為；2） 一切偷盜公司及同事財物的形為和任何形式的偷竊行為，除開除外，有必要時 公司將訴諸法律；3） 違反公司財經(jīng)紀律，造成一定后果者；4） 所有公司貨品（含贈品），未經(jīng)上司同意，不得以任何形式帶離工作場所，或放入個人衣柜或贈送他人的；5） 在店內(nèi)購物無故未付款或未收款者，或蓄意未將銷售額如實打入收銀機者，或收款后未及時將現(xiàn)金放入收銀機內(nèi)；6） 嚴重違反公司安全制度，或不遵守安全操作規(guī)程，危害其它員工及顧客生命安全者；7） 有吸毒行為，或在工作商場藏有類似的藥品者（除醫(yī)生開具的處方藥）；8） 工作時間以外的刑事犯罪，公司將有權(quán)終止合同直至辭退或開除；9） 偽造任何與公司有關(guān)的記錄，如工作時間卡，醫(yī)生證明以及提供不真實的或偽造的個人資料； 犯有與上例所述性質(zhì)相同的其它違紀行為。 上 班上班時間只允許處理公司的業(yè)務(wù)，不允許處理私人事務(wù)（電話、郵件或來訪等）。 儀容儀表1） 必須保持面貌整潔，男員工不得留長發(fā)
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