tcl集團員工工資制度(文件)
【正文】 （市場本部及下屬部門除外）； 3. 總 經(jīng) 理辦公室、行政人事部、財務(wù)部、審計部、物料供應(yīng)部所有職員； 4. 研究 部、工業(yè)設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非與業(yè)技術(shù)工作的職員 技術(shù)系列 研究部、工業(yè)設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部、客戶服務(wù)部所有職員 營銷系列 1. 市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務(wù)部所有職員； 2. 駐外機構(gòu)所有職員（含 經(jīng) 理、財務(wù) 經(jīng) 理等） 四、工資計算方法 （ 1）實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補雜項目 扣除項目 （ 2）應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動工資 （ 3）固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +醫(yī)療補貼 =工資標準固定工資系數(shù)之和 （ 4）浮動工資 =考勤工資 +績效工資 +效益工資 =工資標準浮動工資系數(shù)之和 根據(jù)職員所屬的工資系列、職務(wù)，確定職員薪級。TCL集團員工工資制度 一、總則 ，特制定本制度。再根據(jù)職員薪級，確定對應(yīng)的工資標準。確定方法分別見表 表 表 表 5： 表 2 考勤考核系數(shù)（Ｃ 1）確定方法（Ｃ 1初始值＝ 1） 考勤結(jié)果 C1扣除值
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