【正文】 發(fā)布可有如下內(nèi)容252。 信息中可有鏈接到其它內(nèi)容252。 可選擇信息顯示的站點(diǎn)欄目位置252。 信息發(fā)布的時(shí)間或時(shí)間段252。 信息管理員可以按下列的條件查詢信息216。 信息發(fā)布的時(shí)間或時(shí)間段216。對(duì)舊的信息進(jìn)行更改或取消顯示（信息不再出現(xiàn)在網(wǎng)站中），確保信息的準(zhǔn)確性216。 可以更改發(fā)布信息的標(biāo)題，內(nèi)容，鏈接等等216。 信息模板的查詢信息管理員可以按下列的條件查詢信息216。 可以增加新的信息顯示模板216。 增加網(wǎng)站欄目網(wǎng)站管理員可以根據(jù)需要增加新的欄目。216。具體功能描述如下：216。 會(huì)員注冊(cè)178。 下載申請(qǐng)文檔提交178。 會(huì)員刪除178。 會(huì)員權(quán)限配置不同等級(jí)會(huì)員具有不同權(quán)限，能瀏覽特定網(wǎng)頁(yè)畫(huà)面，享受網(wǎng)站提供的特定服務(wù)。單位用戶服務(wù)系統(tǒng)178。 招聘單位可通過(guò)INTERNET網(wǎng)頁(yè)登記單位情況和擬招聘人員詳細(xì)資料，在權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行信息發(fā)布。 畢業(yè)生信息查詢招聘單位通過(guò)學(xué)歷、年齡等人員分類信息綜合查詢求職人員情況及其待遇要求，并可以選擇設(shè)置應(yīng)聘人員的面試狀態(tài)(設(shè)置標(biāo)志)。 公司資料維護(hù)單位會(huì)員可以隨時(shí)修改公司的全部資料。 網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷系統(tǒng)（包括簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)和簡(jiǎn)歷投放）216。178。社區(qū)服務(wù)系統(tǒng)（BBS）論壇系統(tǒng)主要用于會(huì)員（包括學(xué)生和單位人力資源經(jīng)理）網(wǎng)上交流及網(wǎng)站部分信息發(fā)布和反饋。3. HTML標(biāo)記支持：發(fā)言內(nèi)容全面支持HTML標(biāo)記，可以使用HTML豐富文章的格式，加入圖像或其它Web元素，支持超級(jí)連接等。7. 發(fā)言審核：后臺(tái)人工審核，前臺(tái)發(fā)表的文章須經(jīng)后臺(tái)人工審核通過(guò)后前臺(tái)才能顯示出來(lái)，后臺(tái)審核時(shí)還可以把審核不通過(guò)的水貼直接刪除。在后臺(tái)，管理員（超級(jí)用戶）可以開(kāi)辟新的板塊、新的欄目，也可以修改或刪除已有板塊、欄目；管理員（超級(jí)用戶）可以從已注冊(cè)的用戶中選取新的版主，也可以修改或刪除已有的版主；管理員（超級(jí)用戶）可以鎖定違規(guī)用戶的帳號(hào)，也可以為其解鎖，恢復(fù)該用戶的賬號(hào)；管理員（超級(jí)用戶）可以審核所有論壇中的文章，也可以對(duì)其進(jìn)行審核通過(guò)或?qū)徍瞬煌ㄟ^(guò)（刪除）的操作。其具體功能描述如下：178。題庫(kù)包括筆試題庫(kù)和面試題庫(kù)，題庫(kù)建設(shè)要達(dá)到一定規(guī)模和層次，同時(shí)題庫(kù)管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)要充分考慮其實(shí)用性和操作性，提高市場(chǎng)的使用效率。 檢索編輯模塊：試題查詢、檢索、統(tǒng)計(jì)功能，試卷編輯、顯示、打印功能； 178。詳細(xì)進(jìn)度安排可查閱相應(yīng)的日程進(jìn)度表（一般在需求調(diào)研結(jié)束后，會(huì)制訂更為詳細(xì)的日程進(jìn)度計(jì)劃）。我們將本著系統(tǒng)建設(shè)第一的原則為用戶做出最恰當(dāng)?shù)呐渲媒ㄗh。質(zhì)量保證計(jì)劃的制定將參照ISO9000系列國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求，并且涵蓋系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中的全部任務(wù)。總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)這一任務(wù)主要是依據(jù)用戶需求和實(shí)際情況，進(jìn)行系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)，使得系統(tǒng)能充分滿足用戶的需求。技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員將會(huì)通力合作，充分交流經(jīng)驗(yàn)以保證工作效率。測(cè)試將由與編程無(wú)關(guān)的獨(dú)立人員進(jìn)行，他們不受編程人員在技術(shù)和感情上的影響。 項(xiàng)目驗(yàn)收1. 由用戶獨(dú)立測(cè)試，為保證測(cè)試的公平性。 培訓(xùn)方式易萊特公司及廠家對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的工作人員采用逐級(jí)培訓(xùn)的方式和體系，培訓(xùn)方式為初級(jí)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和高級(jí)培訓(xùn)三級(jí)。 高級(jí)培訓(xùn)高級(jí)培訓(xùn)包括本次項(xiàng)目中所涉及到的高級(jí)技術(shù)的培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象主要為系統(tǒng)管理員。 系統(tǒng)涉及到心理量表的培訓(xùn)的特點(diǎn)，功能以及應(yīng)用范圍178。 測(cè)評(píng)的操作程序 技術(shù)支持與服務(wù) 系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)集成商要提供完善的硬、軟件、網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用系統(tǒng)售后服務(wù)體系。該計(jì)劃將最大程度地保證人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的順利開(kāi)通及日后正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需的技術(shù)和人員支持，從而保障高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)在該項(xiàng)目中的硬件和軟件投資。 24小時(shí)熱線電話178。 預(yù)防性服務(wù)，提供定期維護(hù)以保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行和排除故障隱患l 保修期后的維護(hù)保修期后可有多種維護(hù)支持方法。l 完善詳盡的技術(shù)文檔一旦合同簽定，公司即向客戶提供有關(guān)的技術(shù)文檔，提供系統(tǒng)安裝手冊(cè)，如機(jī)房配置圖、纜線圖、設(shè)備端口接線表，提供設(shè)備維護(hù)手冊(cè)和用戶手冊(cè)。提供遠(yuǎn)程技術(shù)支持。 維護(hù)合同方式，可以通過(guò)簽定維護(hù)合同得到系統(tǒng)集成商／硬件公司工程師的服務(wù)178。 現(xiàn)場(chǎng)排除故障178。其它外圍配套設(shè)備及數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)也由供貨商提供相同的保修維護(hù)。易萊特公司的技術(shù)支持隊(duì)伍受過(guò)良好培訓(xùn)并富有經(jīng)驗(yàn)，我們對(duì)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)可能出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備。 系統(tǒng)操作培訓(xùn)178。 培訓(xùn)內(nèi)容l 測(cè)評(píng)技術(shù)培訓(xùn)178。 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是指在主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)軟件安裝時(shí)，由易萊特公司和廠家的技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)咨詢和解答。我們提供硬件及系統(tǒng)軟件資料、系統(tǒng)分析、概要設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖、“應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)書(shū)”、“系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)及操作說(shuō)明”、“系統(tǒng)調(diào)試報(bào)告”等文檔資料，并提供所開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)兩套作備份。并網(wǎng)測(cè)試這一任務(wù)主要是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行交易模擬測(cè)試。硬件與系統(tǒng)軟件測(cè)試及驗(yàn)收這一任務(wù)主要是在已安裝完畢的硬件的基礎(chǔ)上，安裝系統(tǒng)軟件，并按照標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)試步驟，驗(yàn)證系統(tǒng)軟件安裝的正確性，以及與硬件系統(tǒng)的一致性?？蛻艋瘜?shí)現(xiàn)這一任務(wù)主要是在先進(jìn)的成熟模式基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶的需求進(jìn)行客戶化工作。測(cè)試設(shè)計(jì)及實(shí)施這一任務(wù)主要是緊扣用戶需求和設(shè)計(jì)，周密地設(shè)計(jì)測(cè)試用例，保證所有的系統(tǒng)成份全部接受嚴(yán)格的測(cè)試。萬(wàn)一發(fā)生異常情況，可以由系統(tǒng)管理員迅速完成對(duì)一些低級(jí)錯(cuò)誤的排除，防止系統(tǒng)崩潰。這一任務(wù)是全項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中的最關(guān)鍵任務(wù)，因?yàn)樵撊蝿?wù)完成過(guò)程中的任何一個(gè)小的誤差，都會(huì)在以后被漸漸放大，并在全過(guò)程中浪費(fèi)大量資源。第4章 項(xiàng)目的實(shí)施在保證質(zhì)量的前提下，為了使系統(tǒng)建設(shè)周期盡可能縮短，我們認(rèn)真分析了系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中可能包括的各項(xiàng)任務(wù)，并根據(jù)各項(xiàng)任務(wù)的性質(zhì)、要求、以及任務(wù)間的依賴關(guān)系，制定了一個(gè)高度并行且又可行的實(shí)施計(jì)劃，目的是最終保證系統(tǒng)能高質(zhì)量地按時(shí)完成。主要模塊功能簡(jiǎn)述如下：試題管理模塊：試題錄入、修改、編輯的功能；178。 調(diào)查結(jié)果自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，并以多種方式顯示，如百分比，柱狀圖。該功能模塊能夠根據(jù)客戶要求和邏輯規(guī)則對(duì)所有提交的反饋信息進(jìn)行初審，過(guò)濾無(wú)效的反饋信息。管理員功能：對(duì)于違規(guī)用戶，管理員可以在后臺(tái)禁止該用戶賬號(hào)的使用。5. 在線成員顯示：系統(tǒng)在用戶訪問(wèn)服務(wù)器時(shí)，自動(dòng)記錄用戶的在線時(shí)間，并將在線的所有用戶都顯示出來(lái)。未注冊(cè)用戶和未登錄用戶可以查看社區(qū)論壇中的文章，但不能參與討論，未登錄用戶如想?yún)⑴c討論須輸入用戶名和密碼。178。216。 個(gè)人入會(huì)申請(qǐng)求職學(xué)生在首次進(jìn)本網(wǎng)上人才市場(chǎng)，應(yīng)首先申請(qǐng)入會(huì)取得合法用戶名，并提交個(gè)人相關(guān)的詳細(xì)資料。 應(yīng)聘信息反饋管理招聘單位能通過(guò)自己的用戶帳號(hào)查詢對(duì)本單位有應(yīng)聘意向的求職人員。 招聘單位錄入資料后，能通過(guò)自己的用戶帳號(hào)和相應(yīng)密碼對(duì)單位或招聘崗位資料進(jìn)行修改和刪除操作。178。216。178。 會(huì)員修改管理員可以方便地修改所有會(huì)員的注冊(cè)資料。178。 會(huì)員資料178。網(wǎng)站會(huì)員管理通過(guò)會(huì)員管理系統(tǒng)，管理員可以管理會(huì)員資料，包括增加、刪除和修改等，并能夠設(shè)置會(huì)員權(quán)限。216。 可以刪除顯示模板網(wǎng)站欄目管理系統(tǒng)可以動(dòng)態(tài)的增加，減少站點(diǎn)上的欄目，同時(shí)欄目可以規(guī)定給予某類用戶瀏覽權(quán)限，以方便整個(gè)網(wǎng)站的欄目設(shè)置與管理。 信息模板的名稱等252。 可以進(jìn)行批量取消發(fā)布，（同時(shí)取消多條原有信息的顯示）178。 可以審查鏈接，圖片，附件文件216。 信息發(fā)布的欄目名稱252。 信息的標(biāo)題，附標(biāo)題，內(nèi)容216。 信息管理可以用網(wǎng)站用戶管理指定的信息管理員的權(quán)限對(duì)發(fā)布的新信息，舊信息進(jìn)行發(fā)布和更改管理252。 信息的查詢網(wǎng)站的用戶可以按下列的條件查詢發(fā)布了的信息252。 信息可使用顯示模板252。 信息中可插入圖片252。同時(shí)發(fā)布信息可以與會(huì)員權(quán)限相聯(lián)系，如一般會(huì)員只能發(fā)布純文字內(nèi)容信息，而高級(jí)會(huì)員可以發(fā)布有圖片，有javascript語(yǔ)句，有鏈接等功能的信息。 政策法規(guī)178。我們?cè)诰W(wǎng)站引入會(huì)員制管理網(wǎng)上單位和學(xué)生個(gè)人用戶，會(huì)員有該站點(diǎn)的相應(yīng)功能，非會(huì)員僅擁有部分信息查詢功能。 組織國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)或經(jīng)理和畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行座談；178。 就業(yè)咨詢根據(jù)我們的調(diào)查，現(xiàn)在高校就業(yè)畢業(yè)生因?yàn)榫蜆I(yè)的壓力，學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中比較盲目，也比較困惑，高校的就業(yè)指導(dǎo)老師與企業(yè)交流比較少，對(duì)企業(yè)所需的人才不了解，所以能夠讓企業(yè)了解學(xué)生，讓學(xué)生了解企業(yè)需要什么樣的人才，就需要企業(yè)和高校就業(yè)學(xué)生相互溝通。經(jīng)審查符合企業(yè)的要求和相關(guān)條件，基地將組織企業(yè)和學(xué)生進(jìn)行接觸和洽談，最終確定合作意向。基地具體的建立方式178。一方面，學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，檢驗(yàn)自身的能力水平，對(duì)企業(yè)有一個(gè)近距離的接觸，全方位的了解，為以后正式就業(yè)打定一個(gè)基礎(chǔ)；而企業(yè)也可以利用這種機(jī)會(huì)檢驗(yàn)我們的學(xué)生，發(fā)展學(xué)生的職業(yè)技能。企業(yè)所需要的人才和空缺的職位都會(huì)及時(shí)的進(jìn)入信息庫(kù)，告知廣大學(xué)生。 詳細(xì)介紹各個(gè)企業(yè)、公司、政府機(jī)構(gòu)的情況，記錄各企業(yè)、公司、政府機(jī)構(gòu)的用人、招人信息，一方面，宣傳我們的企業(yè)，讓廣大的學(xué)生對(duì)企業(yè)有一個(gè)透徹的了解，另一方面，積極向我們的企業(yè)推薦合適的優(yōu)秀人才，節(jié)約企業(yè)招聘時(shí)花費(fèi)的物力、人力、財(cái)力，減少不必要的成本，同時(shí)也節(jié)省學(xué)生求職時(shí)因?yàn)槊つ慷牡牟槐匾木?，達(dá)到雙贏的結(jié)果。 同時(shí)學(xué)生測(cè)評(píng)的結(jié)果會(huì)進(jìn)入我們專門(mén)為學(xué)生設(shè)計(jì)的信息庫(kù)內(nèi)，以備將來(lái)學(xué)生就業(yè)時(shí)作參考。 測(cè)評(píng)的結(jié)果178。學(xué)生對(duì)自己明確的認(rèn)識(shí)，老師對(duì)學(xué)生性格、興趣、能力傾向、潛能的掌握，是科學(xué)職業(yè)指導(dǎo)的前提和基礎(chǔ)，要達(dá)到這種境界，單憑日常的觀察是不夠的，需要借助人才測(cè)評(píng)的工具和手段，對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。 自我表述創(chuàng)新178。 即興演講178。只有具備了這些基本的素質(zhì)我們的學(xué)生在就業(yè)時(shí)才會(huì)走得更好，在職業(yè)的發(fā)展上才能走的更遠(yuǎn)。道德教育本身不是一門(mén)獨(dú)立的功課，它是大學(xué)教育的靈魂。想想從上小學(xué)一直到大學(xué)畢業(yè)，學(xué)生一直處在老師沒(méi)完沒(méi)了的灌輸，學(xué)生沒(méi)完沒(méi)了的記錄，考試前再?zèng)]完沒(méi)了的背誦。技能素質(zhì)發(fā)展培訓(xùn)職業(yè)教育不僅僅在于讓學(xué)生具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和基本的就職資格這些硬件上面，對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō)軟件才是最重要的，換句話說(shuō)就是我們現(xiàn)在常常探討到的“人格”、“品質(zhì)”、“能力”等諸如此類的東西。通過(guò)對(duì)學(xué)生職業(yè)上的指導(dǎo)，使學(xué)生有了明確的目標(biāo)和努力的方向，消除了他心理上的困惑