行政人事類(lèi)考核—企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核(文件)
【正文】 4）“發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況監(jiān)控與分析開(kāi)展情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 1）“配合發(fā)展規(guī)劃部做好戰(zhàn)略與規(guī)劃管理的情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分。“當(dāng)月公司利潤(rùn)指標(biāo)完成率”：以計(jì)劃為基數(shù)，達(dá)到計(jì)劃給50分；每超過(guò)計(jì)劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計(jì)劃1%則扣1分，扣完為止。 3）“指標(biāo)測(cè)算數(shù)據(jù)提供情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱(chēng)行政人事類(lèi)考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次4/4修改狀態(tài)4．其他部室考核分值表考核對(duì)象：其他部室 考核時(shí)間：指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量情況5（2）戰(zhàn)略與規(guī)劃工作配合情況5（3）職能范圍內(nèi)的局部規(guī)劃情況15（4）職能范圍內(nèi)的規(guī)劃指標(biāo)實(shí)施情況10（5）接受規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的情況5定
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