【正文】 版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資 源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻 磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版 傭色頌妖堅(jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力 資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部 組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 重要崗位人員進(jìn)行多次面試 通知新員工參加崗前培訓(xùn) 進(jìn)行集中的崗前培訓(xùn) 開出到職通知到部門經(jīng)理進(jìn)行報(bào)道上班 人力資源部組織試用期員工參加崗前培訓(xùn)考試 試用單位根據(jù)崗位，安排新員工上崗并進(jìn)行培訓(xùn)及考核 試 用期滿后進(jìn)行評定考核傳至人力資源部 根據(jù)考核意見和考試成績，安排新員工正式轉(zhuǎn)正 根據(jù)情況進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或不予錄用 審核部門考核意見和培訓(xùn)考試成績 試 用 期 流 程 人資部管理手冊人 力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年 皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招 聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資 源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主 理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版 傭色頌妖堅(jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬 卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培 訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 合格 不合格 介紹企業(yè)概況，學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度及崗位責(zé)任 員工試用期開始，試用時(shí)間是 30 天 —— 3 個(gè)月 單位主管簽署試用期考核意見 員工提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù) 指定老員工輔導(dǎo)并考核 按月本單位和人力資源部階段考核 人力資源部組織 轉(zhuǎn)正審查，并出具考核意見 試用期到，員工提出書面轉(zhuǎn)正申請 員工考核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)終止試用期 人力資源部簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知 不合格 延長試用期（最長1 個(gè)月） 合格 人力資源部在月底通知轉(zhuǎn)正后工資 終止試用 辦理離職手續(xù) 財(cái)務(wù)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 重新做試用考核 試用期轉(zhuǎn)正 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬 卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏?妖堅(jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手 冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬 綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、 培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音 逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬 延長試用期滿 人資部管理手冊人力資源部工作手冊 21人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源部經(jīng)理理教育培訓(xùn)主管人事主管薪資管理員檔案管理員 部門職能人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定人員招聘、培訓(xùn)、戚袍按中適濰鑒糜似敗蜂撼漾批暢擾酶膛版?zhèn)蛏炑龍?jiān)音逮帕桂坷惜剩雷心權(quán)斧檸年皚彪抉神吵舟旬綁縱諸瀑雙傷徑絡(luò)景描蔣匈主理斬卻磐怖達(dá)搬