綠昆侖、國泰民康績效考核管理制度(文件)
【正文】 性指標綜合得分和定量（效果）指標綜合得分，得出每一崗位最終考核分，即崗位最終考核分 =定性指標綜合得分 +定量（效果）指標綜合分 +獎罰得分。各崗位考核分匯總表是根據每一崗位的月度、季度、半年 、年終考核分，列出每個被考核對象的月度（季度、半年度）、年終考核匯總表（見考核表 4考核表 42）。 第二條 被考核者分別由直接上級和直接下級（ 或 同事）對其定性指標進行考核評分，并分別填寫甲、乙、丙類人員定性指標評分表（見考核表 1考核表 1考核表 13）。 第六章 申訴及 處理 第 一條 被考核人如對考核工作或結果有重大疑義，可以向主管經理或 行政辦主管 提出申訴。 第八章 考核歸檔 第一條 各部門 考核結果及各種上報報表、工作計劃、工作總結、會議紀要、述職報告及考核原始記錄統(tǒng)一收繳上報總經辦審閱后統(tǒng)一交行政辦整理歸檔。 附件：績效考評表 鑫輝企業(yè)總經辦 20xx年 7月 10 日 。 第二條 本制度的最終決定、修改和廢除權屬公司。 第七章 考核結果的運用 第一條 績效考核等級標準 優(yōu)等：當月績效考核 91 分以上 ； 甲等：當月績效考核 8090 分 ； 乙等：當月績效考核 7079 分 ； 丙等：當月績效考核 6069 分 ； 丁等：當月績效考核 59 分以下 。 第三條 行政辦主管 在規(guī)定時間內收集定性指標考核表（考核表 1考核表 1考核表 13）、定量（效果）指標考核表（考核表 待完善 ）和員工獎罰記錄，填寫考核評分計算表（考核表 3考核表 3考核表 33）中各項考核指標的得分，并統(tǒng)計考核期內各員工的最終得分。被考核 人員根據上報的月、季度、半年
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1