《勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)》ppt課件(文件)
【正文】 議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 ? 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生 ? 一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議 微觀原因 —— 個(gè)人層次 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習(xí)慣觀念制約 非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問(wèn)題 ?工人以民工為主 ， 存在求職盲目性 （ 原因是信息不充分 、 競(jìng)爭(zhēng) ） 、 組織渙散性 、 工作短期性的問(wèn)題 ， 因而不易建立組織 ?工人對(duì)待不公待遇的方法：跳槽 、 消極怠工 、 破壞機(jī)器 、 罷工 （ 但范圍 、 作用都不大 ） ?加班加點(diǎn) 、 拖欠克扣工資 、 忽視勞動(dòng)保護(hù) （ 安全 、 衛(wèi)生 ） 、 沒(méi)有保險(xiǎn) 、 體罰 、 侮辱職工人格 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞 動(dòng) 法 規(guī) 勞動(dòng)法 第一章 總則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 章附則 勞動(dòng)法規(guī) 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 （ 以下簡(jiǎn)稱用人單位 ）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ， 適用本法 。 第十二條 勞動(dòng)者就業(yè) ， 不因民族 、 種族 、 性別 、 宗教信仰不同而受歧視 。 勞動(dòng)法規(guī)
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