社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效工資實施方案(文件)
【正文】 險系數(shù)：檢驗科%；眼科特檢元標(biāo)準(zhǔn)工作量=掛號收費計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝門診醫(yī)生考核前平均數(shù)80%（1+風(fēng)險系數(shù)）工作質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲體檢中心計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝(體檢人次標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù))（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金/標(biāo)準(zhǔn)工作量單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金=6手術(shù)室按手術(shù)例數(shù)、西藥房按門診西藥處方配方數(shù)、中藥房按中藥處方配方數(shù)、掛號收費按門急診人次、體檢中心按體檢人次。30%；西藥房5%。5%，每上升風(fēng)險系數(shù)：院辦社區(qū)類：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站社區(qū)醫(yī)生當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月合格門急診人次單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金元計算方法按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站鄉(xiāng)村醫(yī)生收入分配方案，在此基礎(chǔ)上增加下村工作補貼22門診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎辦法：朝陽、麗水輸液比為號以上，輸液比為牙科醫(yī)療點不考核。元/人，輸液比上升1%扣20元/人，人數(shù)按科室實際發(fā)放人員計算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。護理人員藥房人員元。成本考核參考社區(qū)類方案。30在此基礎(chǔ)上增加下村工作補貼600月工資按正式在編工資套改40%+月度獎金按正式在編（所在科室）85%+福利按局規(guī)定發(fā)放+其他同正式在編職工。三類人員要求：未取得資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，收費和其他非衛(wèi)技人員。（四）社區(qū)編外人員月工資同中心相應(yīng)類別編外人員，另按文件規(guī)定增發(fā)社區(qū)補貼元和通訊補貼（五）鄉(xiāng)村醫(yī)生月工資+獎勵性績效工資+福利按局規(guī)定+其他同正式在編職工鄉(xiāng)村醫(yī)生工資組成：業(yè)務(wù)人員=基本工資共計元+站長補貼元（明細組成按原方案規(guī)定）+文件規(guī)定社區(qū)補貼元+通訊補貼元）（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲門診抗生素比超限扣獎門診輸液比超限扣獎－門診激素比超限扣獎中成藥針劑比超限扣獎（1）合格的門急診人次=門急診人次核定的門診小額處方張數(shù)。藥房空調(diào)、冰箱必須符合相關(guān)規(guī)定予以開啟，一旦發(fā)現(xiàn)為節(jié)省電費違反相關(guān)規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次，予以扣款電費：每季度結(jié)算一次，第一季度額度元，第三季度額度元。獎勵給臨床人員和公衛(wèi)人員；超出額度的，超支部分，臨床人員和公衛(wèi)人員按每接診人次耗材成本：衛(wèi)生材料（額度）：各個服務(wù)站每接診人次耗材成本超過浮動基數(shù)上限，超過部分成本按實扣除；低于浮動基數(shù)下限，降低部分成本按20%獎勵。號以上，輸液比為抗生素比上升1%扣20如果局出臺抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。在編月度保底績效性獎勵工資，按平均獎探親假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，哺乳假、事假等人員基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資計發(fā)方法按相關(guān)文件執(zhí)行。519。財務(wù)科將結(jié)算后的獎金總額和相關(guān)數(shù)據(jù)交各科室主任，由科室主任按照科室方案分配后，造冊簽名后交財務(wù)科，發(fā)入各人工資卡內(nèi)。50%發(fā)給。60%計發(fā)。成本考核按照業(yè)務(wù)人員方案。1%扣元/人，激素比上升30號以下輸液比為（3）門診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎辦法：考核輸液比和抗生素比，月業(yè)務(wù)量在倉庫材料（額度）：承擔(dān)。20%，按元，第四季度額度元，第二季度額度元。元，比例≦4%，如果局修改小額處方標(biāo)準(zhǔn)，按局規(guī)定執(zhí)行。元業(yè)務(wù)人員當(dāng)月獎金＝（當(dāng)月合格門急診人次單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金元+車貼元公衛(wèi)人員=基本工資共計元（明細組成按原方案規(guī)定）+文件規(guī)定社區(qū)補貼元，獎金同在編社區(qū)人員元，公衛(wèi)人員每月發(fā)車貼未取得資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員同收費和其他非衛(wèi)技人員，但不發(fā)放獎金。財務(wù)、計算機人員。五、編外人員收入分配方案編外人員按局要求根據(jù)學(xué)歷、職稱、崗位、專業(yè)不同拉開檔次，具體分配如下：（一）局合同工參照正式在編人員。18100600社區(qū)工作人員，按文件規(guī)定基礎(chǔ)性績效工資增發(fā)社區(qū)補貼收費人員（2）護理人員和收費藥房人員當(dāng)月獎勵性績效工資＝臨床醫(yī)生考核前平均獎90%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率風(fēng)
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