社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效工資實施方案-wenkub.com
2025-05-07 13:58 本頁面
【正文】 此方案經(jīng)中層會議討論后，在職代會中審議通過后執(zhí)行。衛(wèi)生材料成本每月底盤存，科主任于每月醫(yī)療事故扣獎和農(nóng)醫(yī)保定額、局規(guī)定定額超限扣獎按規(guī)定執(zhí)行，分年中和年末在其他獎勵性績效工資中扣除。六、其他說明在編新錄用人員未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，待取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格后參與獎勵性績效工資分配。20元/人，人數(shù)按科室實際發(fā)放人員計算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。1%扣元/人，輸液比上升20%，門診激素比處方核定比例（），門診中成藥針劑比處方核定比例（）。1000元，浮動值17水費使用額度和獎懲辦法待測算后再定。9：1820480成本主要包括電費、水費、每接診人次耗材成本。（2）成本獎懲對在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站運行過程中產(chǎn)生的成本予以核算。3301450100100%發(fā)放。30（三）退休返聘人員月工資按正式在編工資套改后減去退休工資的差額計發(fā)，福利按局規(guī)定發(fā)放，獎金和其他按正式在編人員發(fā)放。月工資按正式在編工資套改30%+月度獎金按正式在編（所在科室）70%+福利按局規(guī)定發(fā)放+其他同正式在編職工。（二）中心編外人員一類人員要求：大專及以上學(xué)歷，師級職稱，或中專及以上學(xué)歷，中級職稱，從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類人員。元。元，車貼元代班部分獎勵性績效工資參照社區(qū)類方案計算公衛(wèi)生考核獎金計算詳見各項目化管理方案考核細則。1004%。%。1%扣元/人，激素比上升3035%，門診激素比處方核定比例（），門診中成藥針劑比處方核定比例（）。1000元/月。元計算方法按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人員（鄉(xiāng)村醫(yī)生）收入分配方案，其中單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金為麗水分點、朝陽分點、牙科醫(yī)療點（1）臨床醫(yī)生當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月合格門急診人次單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金6005%。元。個科室考核前平均獎成本獎懲=倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例扣除變動因素比例超過4%；體檢中心9%；手術(shù)室護理1%扣個科室考核前平均數(shù)成本獎懲=倉庫材料領(lǐng)用同期增減比例手術(shù)例數(shù)、處方配方數(shù)、門急診人次、體檢人次同期增減比例。元標(biāo)準(zhǔn)工作量=（2）病區(qū)藥房當(dāng)月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲（3）西藥庫當(dāng)月獎勵性績效工資＝門診西藥房考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲中藥房計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝（當(dāng)月門診中藥配方數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎懲標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金/標(biāo)準(zhǔn)工作量單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金=6%；放射科成本獎懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。CT超和心電圖收入衛(wèi)生材料和倉庫材料領(lǐng)用成本）工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)B醫(yī)技類：檢驗科、放射科、心電風(fēng)險系數(shù)：內(nèi)\外\眼病區(qū)護理5%，每上升7%；推拿科10%；眼科風(fēng)險系數(shù)：內(nèi)科元/人，人數(shù)按科室實際發(fā)放人員計算。（1+風(fēng)險系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+醫(yī)技診斷工作費病區(qū)抗生素比超限扣獎－病區(qū)輸液比超限扣獎－病區(qū)激素超限扣獎病區(qū)中成藥針劑比超限扣獎（1）病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金/病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量單位病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)工作量獎金=361%扣元/人，激素比上升30（暫定）門診中成藥針劑比處方核定比例：內(nèi)科門診（）、兒科（）、外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）、婦產(chǎn)科門診（）、眼科門診（）、耳鼻咽喉科（）、口腔科（），未列科室小于20%、骨傷科8%、皮膚科45%、中醫(yī)外科B元，比例≦4%，如果局修改小額處方標(biāo)準(zhǔn)，按局規(guī)定執(zhí)行。各科室月度獎勵性績效工資發(fā)放總額（三）具體科室考核辦法：績效考核單元分類（七大類）臨床類：內(nèi)科門診、內(nèi)科病區(qū)、兒科、外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科）、皮膚科、外科病區(qū)、婦產(chǎn)科門診、婦產(chǎn)科病區(qū)、眼科門診、眼科病區(qū)、耳鼻咽喉科、中醫(yī)科、針炙3科、推拿科、口腔科門診醫(yī)生計算公式當(dāng)月獎勵性績效工資＝[（當(dāng)月合格門急診人次門診標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）+門診手術(shù)治療勞務(wù)費+體檢收入]成本控制獎懲辦法，以工作量計算科室按全成本考
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