公司人力資源部招聘線績效考核方案(文件)
【正文】 集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽 名： 年 月 日總裁審批簽 名： 年 月 日主送：總裁室成員抄報：集團(tuán)總部及各板塊人力資源部抄送：集團(tuán)總部及下屬各總公司、江西正邦科技股份有限公司附件：人力資源招聘績效考核方案發(fā)文時間： 印發(fā)份數(shù)： 份文 印 室處理結(jié)果簽 名： 年 月 日 7 / 7。本辦法自2007年10月01日開始試行。 達(dá)成目標(biāo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（1）、達(dá)成目標(biāo)給予獎勵，標(biāo)準(zhǔn)如下： 對象基數(shù)考核分?jǐn)?shù)與獎懲范圍額外獎勵集團(tuán)HR總監(jiān)KPI考核分?jǐn)?shù)≥90，獎1000元 KPI考核分?jǐn)?shù)＜60，罰1000元關(guān)鍵崗位儲備率=100%獎1000元集團(tuán)HR經(jīng)理KPI考核分?jǐn)?shù)≥90，獎500元KPI考核分?jǐn)?shù)＜60，罰500元關(guān)鍵崗位儲備率=100%獎500元各板塊HR負(fù)責(zé)人 KPI考核分?jǐn)?shù)≥90，獎800元KPI考核分?jǐn)?shù)＜60，罰800元關(guān)鍵崗位儲備率=100%獎800元各板塊HR經(jīng)理KPI考核分?jǐn)?shù)≥90，獎400元KPI考核分?jǐn)?shù)＜60，罰400元關(guān)鍵崗位儲備率=100%獎400元l 說明：目標(biāo)達(dá)成獎次月發(fā)放，額外獎勵季度結(jié)算，季度發(fā)放。（2）年終獎發(fā)放時間：次年度1月底。人力資源總監(jiān)（熊杰 ）集 團(tuán) 總 裁集團(tuán)分管副總裁集團(tuán)招聘經(jīng)理（陳莉）股份人力資源總監(jiān)養(yǎng)殖人力資源總監(jiān)農(nóng)化人力資源總監(jiān)民星
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1