報關(guān)員論文(文件)
【正文】 在報關(guān)時間、報關(guān)崗位忙閑不均的狀況，如何將人力資源合理配置，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高效率的人才隊(duì)伍也是每一個報關(guān)企業(yè)需要考慮的問題。 服務(wù)分為三個層次：必須完成的服務(wù)；提供超值服務(wù)；愉悅的服務(wù)。此外應(yīng)收帳款的風(fēng)險和人員流動的損失也同樣存在并不容忽視。 手工化操作向電子化操作轉(zhuǎn)變 。 當(dāng)前，報關(guān)市場競爭的唯一手段，就是不斷的降價，這對消費(fèi)者是有利，但對報關(guān)企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。其他政府職能部門對報關(guān)企業(yè)也有相應(yīng)的管理措施，促使報關(guān)企 業(yè)走合法經(jīng)營的道路，走健康發(fā)展的道路。 從上述分析之后，了解到 報關(guān)是一種知識性廣、技能性強(qiáng)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合性智力勞動。這樣才能成為一個優(yōu)秀的報關(guān)員。 所以要從事報關(guān)行 業(yè)的應(yīng)該具備各方面的領(lǐng)域的素質(zhì)，無論從知識儲備，還是個人的能力。 1 單一經(jīng)營向合作經(jīng)營轉(zhuǎn)變 。 單一監(jiān)管向多重監(jiān)管轉(zhuǎn)變 。由此可見，報關(guān)企業(yè)也處在信息化管理的前沿陣地。 海關(guān)為了加強(qiáng)廉政建設(shè)，對申報的各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)了監(jiān)管和分割，為此一個人報關(guān)就可以完成的工作，需要數(shù)人才能完成。 《海關(guān)法》規(guī)定 專業(yè)報關(guān)企業(yè)申報進(jìn)出口的貨物，應(yīng)按海關(guān)規(guī)定的期限代委托人繳納稅款。從國際貿(mào)易到檢驗(yàn)檢疫、到國家法律、商品知識等等。 報關(guān)員向海關(guān)申報的單證及有關(guān)貨物的信息來自于客戶，因此信息的及時與準(zhǔn)確性至關(guān)重要。 對于即將畢業(yè)的報關(guān)員來說。 據(jù)統(tǒng)計，報關(guān)員目前的收入每月在 5000元至 8000元之間，不但如此，其每年的工資 漲幅也在 10%至 20%之間，在外貿(mào)行業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，報關(guān)員年掙 10萬元很輕松，而掌握 物流 、貿(mào)易等知識的復(fù)合型全才年薪在 10萬 30萬元不等。 “眾所周知
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