南京工業(yè)大學(xué)教師崗位聘任及考核試行方案(文件)
【正文】 ”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)人選，年度考核一次為優(yōu)秀② 作為項目負(fù)責(zé)人科研經(jīng)費到款三年累計50萬元以上（管理學(xué)科、理科為工科的1／6；文科為工科的1／10）③ 核心期刊上發(fā)表論文6篇以上（其中1篇為SCI或EI）④ 獲科技省部級二等獎以上（排名前四）⑤ 獲教學(xué)省級二等獎以上（排名前三）符合上述5個條件之一或累計相當(dāng)于滿足條件之一副教授／7級崗① 主持1門以上課程的建設(shè)和講授，完成教學(xué)工作量，教學(xué)效果優(yōu)秀，獲得校級教學(xué)二等獎（排名第一）或省“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)人選② 作為項目負(fù)責(zé)人科研經(jīng)費到款三年累計30萬元以上（管理學(xué)科、理科為工科的1／6；文科為工科的1／10）③ 核心期刊上發(fā)表論文6篇以上④ 獲科技省部級二等以上獎勵（排名前五）⑤ 獲教學(xué)省級二等以上獎勵（排名前四）符合上述5個條件之一或累計相當(dāng)于滿足條件之一8～11崗由院（部）自行制定并報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行有關(guān)問題的說明：上述上崗條件考核期為3年（2000年～2002年）。獲獎指國家、?。ú浚┖褪袕d級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、教學(xué)成果獎、優(yōu)秀教材、課程獎（科技獲獎時間可從1997年～2002年）。附表：全校教師崗位檔次表檔次崗 位1校特聘教授博導(dǎo)23教授45副教授67講師89助教10113. 教師崗位職責(zé)及積分考核辦法一、本辦法按照重要崗（學(xué)科崗、教學(xué)崗、科研崗）和基礎(chǔ)崗（教學(xué)科研崗、教學(xué)崗、科研崗）制定崗位職責(zé)及積分標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校進行教授及以上崗位人員的考核，各院（部）負(fù)責(zé)組織本單位副教授及以下崗位人員考核，考核結(jié)果報學(xué)校。② 作為重要骨干承擔(dān)省部級以上科研或教改項目或主持承擔(dān)重要橫向科研項目③ 在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表論文④ 搞好課程建設(shè)，積極完成教育教學(xué)任務(wù)，努力提高育人質(zhì)量⑤ 指導(dǎo)青年教師518002606150016071400120講師① 教學(xué)科研工作量飽滿，教學(xué)效果考核良好。② 參加教改項目的研究③ 公開發(fā)表科研教學(xué)論文④ 擔(dān)任班主任⑤ 承擔(dān)其他教育教學(xué)管理工作71400808130091200助教⑤ 承擔(dān)教學(xué)科研工作，教學(xué)效果良好⑥ 公開發(fā)表科研教學(xué)論文⑦ 擔(dān)任班主任⑧ 承擔(dān)其他教育教學(xué)管理工作91200101000111000基礎(chǔ)崗五、獲獎國家自然科學(xué)獎國家發(fā)明獎、科技進步獎、哲學(xué)社會科學(xué)獎省級科技獎?wù)軐W(xué)社會科學(xué)獎市廳級科技獎?wù)軐W(xué)社會科學(xué)獎計分一等獎40000二等獎一等獎20000二等獎10000一等獎7000二等獎3000三等獎1500一等獎500二等獎200三等獎100國家教學(xué)成果獎省級教學(xué)成果獎省級優(yōu)秀教材、課程獎計分特等獎15000一等獎10000二等獎7000一等獎3000二等獎一等獎1500二等獎600六、教師指導(dǎo)學(xué)生指導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎：課程競賽獎 國家級 一等 200分／生 二等 100分／生省級 一等 80分／生 二等 30分／生 三等 15分／生數(shù)學(xué)建?；螂娮釉O(shè)計競賽 國家級 一等 500分／隊 二等 400分／隊省級 一等 300分／隊 二等 200分／隊 三等 100分／隊備注：其他類型指導(dǎo)學(xué)生競賽獲得省級以上獎勵參照上述條款執(zhí)行。備注：單位或個人排名的權(quán)重系數(shù)(‰)（論文通訊作者可視為第一作者）：參加人數(shù)123456789101112131415第1名1000625500434394368352340332326
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