【正文】 過程中，如不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不制止、檢舉舞弊行為，考核監(jiān)考人員（D）。第四十條 職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)制定鑒定工作計(jì)劃，組織各工種的報(bào)名和資格審查，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、考試安排；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備、題庫的維護(hù)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備、題庫的維護(hù)；負(fù)責(zé)考試期間的各類咨詢、考試成績的公布。物資配送部：負(fù)責(zé)提供實(shí)操考試時(shí)所需要的原輔料（不計(jì)入車間消耗）。鑒定公告：人力資源部根據(jù)國家級鑒定中心和省鑒定站的要求，發(fā)布鑒定公告（內(nèi)容主要包含鑒定工種、鑒定時(shí)間、申報(bào)條件等），在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布并在廠前后門張貼以告知全體員工。第四十二條 考核與激勵(lì)考評員的評價(jià)激勵(lì)按照本制度的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（每開發(fā)任職資格體系相關(guān)的課程1門計(jì)2課時(shí)）四、五級專家每年授課5課時(shí)以上（每開發(fā)任職資格體系相關(guān)的課程1門，或帶徒1人，或在廠報(bào)及外部媒體發(fā)表專業(yè)論文1篇，計(jì)2課時(shí)）。凡選擇課程開發(fā)方式，按“課程開發(fā)掛你”有關(guān)要求實(shí)施。參加內(nèi)部培訓(xùn)：需有相關(guān)記錄作依據(jù)。第四十九條 職責(zé)對外合作部負(fù)責(zé)內(nèi)外部信息協(xié)調(diào)以及合作點(diǎn)人員來廠接待工作。培訓(xùn)期間，講師、帶徒師傅對涉及企業(yè)機(jī)密的相關(guān)資料保密工作負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)組建講師隊(duì)伍，并與項(xiàng)目組、合作點(diǎn)一起共同完成培訓(xùn)工作。第五十三條 考核與激勵(lì) 教育酬勞，依據(jù)培訓(xùn)的相關(guān)記錄，按照“師資管理”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食。培訓(xùn)室使用結(jié)束，未關(guān)閉培訓(xùn)室門、窗、電燈、空調(diào)、電源的，每一項(xiàng)考核（E）。第五十七條 實(shí)施日期本制度自2008年6月1日開始試運(yùn)行，以前所有與之不相符合的培訓(xùn)制度自行廢止。（四）界面設(shè)計(jì)美觀大方，布局合理，色彩協(xié)調(diào)。每張幻燈片的文字不能排得過密，每頁不超過10行，每行不超過20個(gè)字。著重圖、表等，而不是著重文字。（二）聲音 建議采用WAV、MID、MP3等比較通用格式，、16bits、Mono，小于44KHZ、32bit、Stereo為宜。插入視頻窗口不大于352288為宜。附表3課程評審表課程名稱： 所屬職類職種：課程目的：自評：專家評審：評分項(xiàng)目權(quán)重評分要素評分標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)得分實(shí)用性50；；，無錯(cuò)誤；；；，易于操作。優(yōu)秀≥9良好≥8合格≥7需改進(jìn)＜7合計(jì)得分100————評審意見評委簽名備注請于3個(gè)工作日內(nèi)作出評估結(jié)論。三、考核細(xì)則培訓(xùn)期間，培訓(xùn)室的安全出現(xiàn)問題，對借用部門按企業(yè)《安全、專賣管理考核范圍》和《長沙卷煙廠綜合考核細(xì)則》進(jìn)行考核；1. 在教室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，考核借用部門200元/個(gè)；2. 培訓(xùn)室使用結(jié)束，未清理培訓(xùn)室的，考核借用部門100元/次。借用部門負(fù)責(zé)人（借用人）： 聯(lián)系電話：時(shí)間：47 / 47。4. 由于借用部門的問題發(fā)生火險(xiǎn)的，根據(jù)企業(yè)《消防安全管理》相關(guān)規(guī)定追究借用部門責(zé)任。培訓(xùn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食。優(yōu)秀≥18良好≥16合格≥14需改進(jìn)＜14系統(tǒng)性20；、合理；。（四）動畫 動畫文件一般采用SWF、AVI等格式。插入的聲音要清晰，避免雜音。圖像質(zhì)量高，畫面清晰（可適當(dāng)提高對比度）。標(biāo)點(diǎn)符號準(zhǔn)確，專業(yè)術(shù)語規(guī)范，使用法定計(jì)量單位。色彩搭配和諧、醒目，避免使用太多的顏色。（二）圖片、視頻清晰，對比度不能過??；插入的動畫準(zhǔn)確生動；音效質(zhì)量高。教室及教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)損壞，由借用部門（借用人）負(fù)責(zé)全額賠償。第五十五條 考核規(guī)定在教室內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，考核借用部門（D）。第十三章 教室及教學(xué)設(shè)備借用管理第五十四條 教室及教學(xué)設(shè)備借用管理要求任何部門、個(gè)人需要借用人力資源部培訓(xùn)室、教學(xué)設(shè)備的都必須辦理相關(guān)借用手續(xù)，并與人力資源部簽訂《教學(xué)及教學(xué)設(shè)備借用安全管理責(zé)任書》（附件5），按照“誰借用，誰負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)管理責(zé)任，以確保培訓(xùn)室安全和所有教學(xué)器材完好。第五十二條 相關(guān)記錄要求所有授課均需填寫《培訓(xùn)記錄》，并按規(guī)定做好評估（考試或滿意度調(diào)查）?？截悺⒏甭毱渌嚓P(guān)資料，必須由合作點(diǎn)出具相關(guān)聯(lián)系函，在征得相關(guān)職能部門的同意后，培訓(xùn)實(shí)施部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)方可進(jìn)行。培訓(xùn)實(shí)施部門負(fù)責(zé)按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)、組織培訓(xùn)評估，并對人員培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。第十二章 對外知識服務(wù)管理第四十八條 定義合作點(diǎn)來廠培訓(xùn)：指對外合作單位派學(xué)員來我廠培訓(xùn)。凡選擇發(fā)表論文方式，在論文發(fā)表后，將論文、論文發(fā)表的媒體名稱、時(shí)間等信息提交人力資源部。四、五級專家每年30課時(shí)以上。在資格審查后由人力資源部負(fù)責(zé)制定當(dāng)年的《職業(yè)技能鑒定實(shí)施方案》，對相關(guān)人員進(jìn)行評價(jià)激勵(lì)，并設(shè)立“職業(yè)技能鑒定通過率”指標(biāo)，對各部門進(jìn)行評價(jià)激勵(lì)。培訓(xùn)：人力資源部組織考評員編寫培訓(xùn)講義（試題庫），組織必要的集中辦班和模擬答辯，各部門自行制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織考生進(jìn)行集中復(fù)習(xí)。政工文化部：負(fù)責(zé)鑒定過程中的宣傳、報(bào)道。動力車間還須保證考試期間的動能供應(yīng)（特別是非生產(chǎn)期間進(jìn)行考試時(shí)）。由低到高我國職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級：初級（國家職業(yè)資格五級）、中級（國家職業(yè)資格四級）、高級（國家職業(yè)資格三級）、技師（國家職業(yè)資格二級）和高級技師（國家職業(yè)資格一級）。 除事先已申明試題可公開，否則考前試題需嚴(yán)格保密，凡出現(xiàn)考題泄漏，考核泄密者，索要試題者（C）。 缺課（C/天）。 考試中不得交頭接耳，左顧右盼，不準(zhǔn)偷看、抄襲，不準(zhǔn)交換試卷、答題卡。 各種通訊工具必須關(guān)閉。保持教師衛(wèi)生，不得亂扔垃圾，課后將所有垃圾帶出教室。第九章 培訓(xùn)記錄及考試管理第三十五條 培訓(xùn)記錄要求不得遲到、早退和中途離場?？?分/份按時(shí)遞交培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄10延期遞交，扣1分/份第三十四條 培訓(xùn)專干的激勵(lì)1. 根據(jù)評價(jià)結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低劃分為5個(gè)檔次（得分≥95 優(yōu)秀、得分≥90良好、得分≥85合格、得分≥75基本合格、得分≤75為需改進(jìn)）。第三十二條 培訓(xùn)專干的職責(zé)負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算的申報(bào)；負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)計(jì)劃的管理與實(shí)施；負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)資料的整理、核對、遞交與歸檔。 兼職講師評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)星級授課量（年累計(jì)課時(shí)）授課滿意度擔(dān)任講師年限（年）一星級≥4≥＜1二星級≥8≥≥1三星級≥16≥≥2四星級≥32≥≥4五星級≥64≥≥61)已被定級的兼職講師在年度評價(jià)內(nèi)，若未達(dá)到相應(yīng)的星級要求的，則下降一個(gè)星際，直至取消兼職講師資格。第二十九條 兼職講師評價(jià) 人力資源部每年對兼職講師進(jìn)行一次年度評優(yōu)和年度評級。 報(bào)名。確定人選與培訓(xùn)大綱：與老師溝通授課內(nèi)容授課內(nèi)容，要求老師提供授課大綱，然后將老師提供的大綱提交相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，確定老師人選，并進(jìn)一步修改完善大綱。第七章 師資管理第二十五條 定義師資根據(jù)吸收來源分為內(nèi)部兼職講師和外部講師兩種。根據(jù)工作量的大小，按照200元400元/本主要適用于教案開發(fā)或音像類教材及其他特殊情況。第二十二條 課程外部采購程序?qū)τ谄髽I(yè)無能力開發(fā)或開發(fā)成本過高的課程，人力資源部可通過外部采購的形式引進(jìn)，并遵循調(diào)研、試用、評價(jià)、合同簽訂、使用與改進(jìn)等步驟。課程評估。組織開發(fā)。第二十一