作風整頓實施方案計劃書(文件)
【正文】 學(xué)習和培訓(xùn)，切實提升干部職工服務(wù)群眾、服務(wù)基層的本領(lǐng)。全體干部職工必須認真執(zhí)行工作紀律和請銷假制度。 （四）規(guī)范服務(wù)流程。以“百問不厭、百查不煩”的工作態(tài)度，牢固樹立窗口形象，以“群眾無小事，服務(wù)無止境”的為民服務(wù)宗旨，熱心周到為人民服務(wù)。以作風整頓為契機，積極推進干部能上能下，不改作風就換人，完善容錯糾錯機制，對作風問題典型案件，公開曝光、形成震懾。，對照實施方案，就如何在集團公司開展作風建設(shè)進行部署安排。要求學(xué)習要有計劃、有主題、有討論、有記錄。各單位、部門要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，以各黨總支活動為載體，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，把存在的突出問題找準、找實、找全，列出清單、建立臺賬。采取召開班子專題民主生活會、組織生活會、組織談話等方式，找準問題，既深刻剖析、自省自查、自我批評，相互批評，見人見事見思想，切實把問題查深找準摸透，理清問題根源。采取與領(lǐng)導(dǎo)班子召開座談會、上級檢查發(fā)現(xiàn)等方式，反思存在的突出問題及改進措施。各單位要綜合自查自糾、征求到的意見建議、班子民主生活會和專題組織生活會查擺剖析出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和各黨總支、每名黨員、干部都要建立翔實明晰的問題清單，為下一步集中整改做好準備。 依照確定的整改方案，從群眾反映最強烈、最不滿意、最需要改正的地方抓起，堅持邊整邊改、立行立改。堅持標本兼治，抓住影響系統(tǒng)作風的關(guān)鍵因素，認真總結(jié)作風整頓中好的經(jīng)驗做法，通過制度的形式固定下來，形成改進作風、提升效能的長效機制，把成果鞏固下來、堅持下去。 （五）考評驗收階段（2018年11月初至12月底）。作風整頓結(jié)束后，各單位要認真總結(jié)活動開展情況，將公開評議結(jié)果作為該單位評選先優(yōu)、干部年度考核評定檔次、干部使用的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，聽取整頓活動進展情況、及時研究解決突出問題。（三）注重以上率下。把開展作風整頓，與全面深化改革和推動集團公司發(fā)展各項任務(wù)緊密結(jié)合起來，使作風整頓每個環(huán)節(jié)、每項措施都為水務(wù)中心工作服務(wù)，用集團公司發(fā)展成效檢驗作風整頓成果。 WORD格式整理 。要充分利用集團公司網(wǎng)站等途徑，大力宣傳作風整頓開展情況，及時反映作風整頓中的好做法、新成效，樹立一批先進典型，既要宣傳正面典型，使干部職工學(xué)有榜樣、趕有目標，營造改進作風的濃厚氛圍，又要注意剖析反面典型，開展警示教育，促使黨員干部防微杜漸。（四）堅持統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照集團公司作風整頓實施方案，成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，壓實責任，傳導(dǎo)壓力，推進工作，結(jié)合工作實際，細化責任分工，明確節(jié)點要求，強化推進措施。 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。按照業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度和面向基層干部、直接服務(wù)對象的原則，通過領(lǐng)導(dǎo)評、群眾評、下級評議等措施，對作風整頓情況進行精準評定、量化打分、排出
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