【摘要】廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)保考核制度第1頁環(huán)??己酥贫龋ㄖ贫▎挝唬荷a(chǎn)安全辦)前言為了貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”、“誰污染誰治理”、“強化環(huán)境管理”三項基本環(huán)境保護政策,保障公司的生產(chǎn)作業(yè)正常運轉(zhuǎn),嚴防環(huán)保
2025-10-26 00:07
【摘要】南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件南化院人發(fā)[2007]18號━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法各系(部)、處(所)、工廠(基地)、公司:為進一步做好年度及崗位崗位聘任聘期考核工作,并為新一輪崗位聘任提供依據(jù),特修定《南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法》,請各部門認真貫徹執(zhí)行。
2025-08-04 16:14
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊ぷ髂繕?、生活目標的規(guī)劃是
2025-08-04 07:36
【摘要】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。
2025-07-21 11:10
【摘要】員工考核制度 員工考核制度(一) 第一條目的 ?。ㄒ唬┍疽?guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推進人事考核工作; (二)本規(guī)定的目的是讓人事考核對企業(yè)理念、員工的觀念和...
2025-04-05 12:34
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總之,工作目標、生活目標的規(guī)劃是
2025-08-04 07:19
【摘要】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:·績效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認·目標設(shè)定·績效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P
2025-04-12 11:50
【摘要】工廠型企業(yè)績效考核方案21目的規(guī)范、明確并指導(dǎo)行政部績效考核的操作和管理。采用績效管理工具,客觀評價和改善員工的工作表現(xiàn)與工作能力,保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的
2025-10-19 09:14
【摘要】績效考核制度一、總則1、為加強及調(diào)動員工工作積極性、激發(fā)員工的工作熱情,提高部門工作效率、加強團隊合作,增強企業(yè)活力,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,實現(xiàn)利益的最大化,制定此制度。2、績效考核針對員工的工作業(yè)績和日常表現(xiàn)。3、本制度適用于所有員工,即含已轉(zhuǎn)正的員工和試用期內(nèi)的員工。二、考核目的1、造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊伍,確保企業(yè)目標的實現(xiàn),并形成以考核為核心
2025-06-06 16:01
【摘要】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認*目標設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,P
【摘要】湖北省高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)生論文評審意見表論文題目:淺談企業(yè)員工績效考核制度姓名:孫晨專業(yè):人力資
2025-10-18 02:02
【摘要】*******有限公司薪酬及績效考核方案編制:__________審核:__________批準:__________日期:__________-1-*********有限公司
2025-04-24 16:02
【摘要】...../文明安全施工管理績效考核方法序號考核內(nèi)容(子指標)分值績效標準考評標準和方法考核部門得分扣分實得1策劃準備階段100項目經(jīng)理部員工對“合同”條款的了解程度101、項目經(jīng)理部的主要管理人員及專職安全管理人員必須熟知與建設(shè)單位簽訂的“合同”中對項目文明安全管理的要求;1
2025-04-07 23:10
【摘要】項目部現(xiàn)場簽證單獎罰考核管理制度現(xiàn)場簽證單獎罰考核管理制度1目的為鼓勵項目部各部室及專業(yè)工地及時辦理簽證,以增加項目收入,節(jié)約工程成本。2職責(zé)分工及流程;;、辦理簽證,為項目開源節(jié)流把好關(guān)的責(zé)任和義務(wù);。專業(yè)工地提出的簽證,先報到項目部歸口部室,然后工地簽證發(fā)起人配合歸口部室專業(yè)負責(zé)人員將簽證單報送監(jiān)理業(yè)主辦理簽字手續(xù)。項目部各部室提出的簽證,由部室相關(guān)人員直
2025-04-12 11:11
【摘要】...../電力建設(shè)文明施工規(guī)定及考核辦法第一章總則 第一條為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要,不斷提高電力建設(shè)管理水平,提高文明施工標準,改善施工環(huán)境,使電力建設(shè)與施工管理逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化,推動企業(yè)施工向深層次發(fā)展,不斷提高經(jīng)濟效益,特制定本辦法?! 〉诙l工程開工階段,就要創(chuàng)造文明施工的良好開端,在施工期間和啟動試運行階段要加強文明施工的管理與監(jiān)督,
2025-04-12 03:56