建筑施工企業(yè)考核制度-免費閱讀
【正文】 應積累豐富的施工經驗，保證生產的產品達到國內的知名企業(yè)的水平，為創(chuàng)造企業(yè)品牌奠定扎實的基礎，為企業(yè)的繁榮發(fā)展做出應有貢獻。（ 5 分 ） 1機械及設備作業(yè)時現(xiàn)場應放置明顯安全標志，不得擅自拆除，如有損壞及時更換。逐機逐條檢查評分（ 5分） 隨機人員在機械租憑期間，必須服從分配，聽從指揮，積極配合用機單位工作，不準以機械優(yōu)勢、個人技能或其 它不正當理由向用人單位索取現(xiàn)金或其它物品。（逐機調查后評分）（ 5 分） 施工中機械不準帶病作業(yè)和超負荷運轉，嚴禁拼機械、搶工程進度的現(xiàn)象發(fā)生。逐機逐月檢查評分，每發(fā)生一項扣 2分 。辦理機械年限審驗、保險業(yè)務、費稅的繳納工作。（ 3分） 、考核、評估，要認真貫徹和落實公司各項規(guī)章制度，完成對員工的交底工作，使員工能正確理解和嚴格執(zhí)行公司所制定的管理辦法和規(guī)章制度。按公司規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行者扣 1分。盤點后填制“固定資產盤點表”，移交財產管理負責人。凡未按規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)生 1項扣 1 分。凡公司內發(fā)生挪占公司資金的情況，每發(fā)生1例扣 1 分。凡不符合資金管理規(guī)定的，每發(fā)生一例扣 2分。及時上交應繳的稅費及各級管理費用。（ 10分） 四、綜合辦得分按行 政、機關事務、人事等評分的平均值計算。(10 分 ) 綜合辦派一員工參加公司考核小組。綜合辦應有書面的審核意見書，要符合公司對臨時雇工的條件要求。由總經理簽任（免）令，任免令必須存檔，送達被任免人員，從任職之日起調整薪資和其它相應的待遇。 號召勤儉節(jié)約，對水電使用進行人性化 管理，利用各種人性化方式進行節(jié)水、節(jié)電宣傳，提出限時、限量指標，并努力做到。 辦公場所的分配、布局、裝潢風格符合公司統(tǒng)一規(guī)劃，不準隨意改變辦公室布局，挪動辦公桌或辦公設備。（ 10分） 1建立公司保密工作制度， 對保密文件應嚴格按規(guī)定進行發(fā)送傳閱，不得擅自復印、摘抄、轉借或損壞。（ 5 分） 負責公司所有牽扯法律事物的工作安排。妥善保管和正確使用公司印章和介紹信、專用信紙、信封等。 考核結果由考核小組負責整理、匯總、 審核。 考核標準必須符合各規(guī)章制度的規(guī)定。公司考核制度 第一節(jié) 考核目的、原則和實施 一、考核的目的：為了長期、穩(wěn)定、規(guī)范地執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，并使之行之有效的貫穿于公司的全面管理工作中，不斷提高企業(yè)內部管理水平，防遺補缺，逐步形成企業(yè)自身獨有的管理體系和文化精神，全面提高企業(yè)的社會效益、經濟效益，特制定本考核辦法。 考核標準以外的具體共性問題由考核小組另行評定。 考核成績分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次。（ 5分） 負責辦公設備的管理。開展法律咨詢，完成與企業(yè)生產經營管理工作有關的國家及地方性法律法規(guī)的 收集、備查工作，參與公司規(guī)章制度的起草并對其合法性負責。發(fā)現(xiàn)泄密應及時采取補救措施，盡量避免或減少損失。 員工入住集體公寓手續(xù)應齊全，使用的公司財物應有明細清單，并有領用手續(xù)，僅限員工個人使用，不得留宿外人 ，每月要不定期檢查。 員工不在辦公場所存放私人或公司貴重物品，要勇于和壞人壞事做斗爭，不準將親友或無關人員帶入工作場所，減少隱患。（ 10分） 辭退員工必須經總經理批準，并有直屬主管的辭退意見書。特殊情況雇傭的從事與管理經濟有關的工作人員，須有擔保人的書面擔保。綜合辦應配合考核小組完成對本部門的工作考核，力求提供的資料真實可靠，對本部門的規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。 第三節(jié) 財務室考核 一、組織機構、崗位職責（ 20 分） 、法規(guī)，建立健全公司財務管理的規(guī)章制度，并完成制度的貫徹與落實，保證財務工作合法、準確、細致、縝密的開展。（ 3 分） ，并且能夠按照崗位職責完成本職工作。（ 5分） ，應嚴格執(zhí)行財務檔案管理的規(guī)定，不得攜帶外出，不得擅自查閱、復制、摘錄。（ 6 分） ，執(zhí)行公司規(guī)定的住宿、交通補貼的標準，凡超標部分均自理。（ 5 分） ，提高自身素質，嚴格遵守公
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1