一線及班組長考核方案(文件)
【正文】 加1分出勤率實際正常出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*100%≥95%總經(jīng)辦每月1日10分出勤率每低1%扣1分，本項最多扣10%合計100分 本人工資的40%為個人績效考核額度，公司按對應(yīng)工資額度的10%作為獎勵額度，即員工績效考核后的工資總額為個人工資的60%110%之間。前述工資不包括住房補(bǔ)貼、勞保補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、工齡工資、話費(fèi)補(bǔ)貼、高溫費(fèi)、節(jié)假日各類福利費(fèi)用。本月無流動10分。上述各數(shù)據(jù)提供部門應(yīng)在規(guī)定日期前以郵件或書面形式提供相應(yīng)數(shù)據(jù)（應(yīng)抄送總經(jīng)辦），數(shù)據(jù)提供部門的部長應(yīng)對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行審核。1各班組的員工名單、出勤數(shù)據(jù)、班產(chǎn)數(shù)據(jù)（日班產(chǎn)數(shù)據(jù)、達(dá)到天數(shù)與班產(chǎn)、每日超產(chǎn)數(shù)、低于產(chǎn)能數(shù)等）、各類獎懲數(shù)據(jù)由生產(chǎn)制造部統(tǒng)計員匯總，經(jīng)生產(chǎn)制造部部長確認(rèn)，報分管副總審批后，于每月5日前交總經(jīng)辦人力資源科。出勤與考核如本班班產(chǎn)達(dá)成，但某員工當(dāng)天只出勤半天的班產(chǎn)合格獎和超產(chǎn)獎減半發(fā)放，如超過半天的，則當(dāng)天該兩項考核歸零。G列的住房補(bǔ)貼，如員工選擇住公司宿舍，則不重復(fù)享受該補(bǔ)貼。車間質(zhì)量檢查員的薪資方案同對應(yīng)工段班組的操作工崗位。剪板工除A基本薪與操作工崗位不同，其余各項按沖壓工方案。合格產(chǎn)能獎按達(dá)成天數(shù)計發(fā)（如A線焊接當(dāng)月應(yīng)出勤20天，實際達(dá)成班產(chǎn)的為10天，則成250/20*10=125）。不合格者不予發(fā)放該幾天的合格班產(chǎn)獎額度。質(zhì)量數(shù)據(jù)由質(zhì)保部長會簽。以天為單位考核合格率標(biāo)準(zhǔn)≥%，低于該百分比，10工位當(dāng)事人扣4元/件，班組其他成員扣1元/件/人；20工位起按總成計量，即當(dāng)事人扣35元/件/人，班組其他成員扣12元/件/人300（勞保補(bǔ)貼150、住房補(bǔ)貼150）注：住公司宿舍者住房補(bǔ)貼取消，餐費(fèi)按實扣除補(bǔ)焊工位150，有焊工證50元（2項取高者補(bǔ)1項）滿13年100，滿46年200,滿710年300，滿11年以上400118班產(chǎn)118件2130元/月班產(chǎn)120件2200元/月班產(chǎn)125件2435元/月上述工資包括基本薪、合格產(chǎn)能獎、超產(chǎn)獎、福利補(bǔ)貼，未計技能、工齡因素（下同）B線焊接工1450250100第93件起，按1元/件合格率標(biāo)準(zhǔn)≥%，低于該百分比，10工位不扣，20工位35元/件/本班組人數(shù)均攤，30工位42元/件班組人數(shù)均攤，40工位70元/件班組人數(shù)均攤92班產(chǎn)92件2100元/月班產(chǎn)100件2288元/月C線焊接工1450250165
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