寧波市和諧企業(yè)考核評價(jià)實(shí)施辦法(文件)
【正文】 生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。該指標(biāo)反映企業(yè)的工作環(huán)境條件及勞動保護(hù)用品發(fā)放情況，以及企業(yè)是否重視職業(yè)衛(wèi)生。為定性指標(biāo)。上年同期萬元增加值綜合能耗100%；萬元增加值綜合能耗=工業(yè)生產(chǎn)用綜合能源消費(fèi)總量（噸標(biāo)煤）247。為半定量（等級）指標(biāo)。該指標(biāo)反映企業(yè)以綠色環(huán)保的理念，建設(shè)資源節(jié)約、環(huán)境友好型企業(yè)的實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r。為半定量（等級）指標(biāo)。該指標(biāo)反映企業(yè)的納稅信用、工商信用和銀行信用方面的狀況。為半定量（等級）指標(biāo)。，全面落實(shí)單位內(nèi)部治安安全法律法規(guī)等制度。該指標(biāo)反映企業(yè)的文化建設(shè)狀況。為半定量（等級）指標(biāo)。該指標(biāo)反映企業(yè)在實(shí)施職代會、廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策等基層民主制度建設(shè)的狀況。為半定量（等級）指標(biāo)。如同一指標(biāo)申報(bào)企業(yè)實(shí)現(xiàn)程度為90%，則按滿分的90%得分。為半定量（等級）指標(biāo)。該指標(biāo)反映企業(yè)是否重視職工技能培訓(xùn)提高和企業(yè)與職工的發(fā)展，是企業(yè)科技創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。為半定量（等級）指標(biāo)。計(jì)算方法：職工就業(yè)穩(wěn)定率=在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的職工人數(shù)247。該指標(biāo)反映企業(yè)能否關(guān)心社會公益慈善事業(yè)、實(shí)施村企結(jié)對，履行以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)，積極支持新農(nóng)村建設(shè)社會責(zé)任的情況。為定性指標(biāo)。該指標(biāo)反映企業(yè)是否依照國家稅法嚴(yán)格納稅、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的狀況。為半定量（等級）指標(biāo)。該項(xiàng)指標(biāo)反映企業(yè)的工業(yè)固體廢物規(guī)范處置狀況。（二氧化硫、COD）排放量。該指標(biāo)反映了工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造每萬元增加值所消耗的能源量和能源節(jié)約水平。、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保評價(jià)和“三同時(shí)”情況。為半定量（等級）指標(biāo)。該指標(biāo)反映工會能否真正起到為職工合法權(quán)益維護(hù)的情況。為半定量（等級）指標(biāo)。該指標(biāo)反映企業(yè)是否從關(guān)心職工的角度出發(fā)，重視解決職工生活或家庭遇到的臨時(shí)困難，以及職工的日常生活。該指標(biāo)反映了企業(yè)職工參加社會保險(xiǎn)和社會保障覆蓋面的實(shí)際情況。職工總?cè)藬?shù)。為半定量（等級）指標(biāo)。該指標(biāo)反映了企業(yè)與10人以上職工簽訂集體合同的狀況。該指標(biāo)反映企業(yè)與職工簽訂勞動合同，依法執(zhí)行勞動合同法的實(shí)施情況。企業(yè)上年建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出額（元/平方米）100%。企業(yè)當(dāng)年職工總?cè)藬?shù)100%。該指標(biāo)反映企業(yè)全體員工勞動生產(chǎn)效率的動態(tài)提高水平。該指標(biāo)反映了企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的能力和利稅增長的動態(tài)過程。計(jì)算公式：企業(yè)科技研究開發(fā)投入經(jīng)費(fèi)支出占企業(yè)主營業(yè)收入比重（%）=企業(yè)當(dāng)年企業(yè)科技研究開發(fā)投入經(jīng)費(fèi)總支出247。這個(gè)指標(biāo)包括新產(chǎn)品、市級以上知名商標(biāo)和名牌產(chǎn)品、發(fā)明及專利產(chǎn)品4個(gè)定性指標(biāo)和科技研究開發(fā)投入經(jīng)費(fèi)支出占企業(yè)主營業(yè)收入比重1個(gè)定量指標(biāo)。計(jì)算公式：年度營業(yè)收入增長率（%）=（企業(yè)當(dāng)年?duì)I業(yè)收入總額—上年同期企業(yè)營業(yè)收入總額）247。 企 業(yè) 申 報(bào) 意 見 蓋 章 年 月 日縣（市）區(qū)（系統(tǒng)）創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核意見 蓋 章 年 月 日市創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核意見 蓋 章 年 月 日附件3：職工對企業(yè)滿意度測評表（試行）項(xiàng) 目具 體 內(nèi) 容滿意較滿意基本滿意不滿意尊重和信任企業(yè)對員工的尊重方面你感到你對企業(yè)的民主管理制度認(rèn)為你對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對待職工意見建議采取的態(tài)度感到你對目前企業(yè)勞動關(guān)系狀況感到生產(chǎn)和生活你對企業(yè)合法經(jīng)營、誠實(shí)守信情況感到你對企業(yè)發(fā)展方式及經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相兼顧的做法感到你對企業(yè)勞動時(shí)間、報(bào)酬及發(fā)放辦法和福利待遇感到企業(yè)在創(chuàng)辦食堂、宿舍、解決職工生活困難方面你覺得保護(hù)與保障企業(yè)對安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)重視情況你感到企業(yè)的勞動生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、安全狀況你感到企業(yè)對特殊工種人員和女職工特殊利益保護(hù)你感到你對企業(yè)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及其生活保障情況感到關(guān)心和培養(yǎng)你對企業(yè)在用人制度、崗位分配方面感到企業(yè)在關(guān)心、培養(yǎng)職工方面你感到你對企業(yè)的職工培訓(xùn)、教育工作感到企業(yè)對職工今后的發(fā)展所作投入你感到環(huán)境和文化你對企業(yè)的人際和文化環(huán)境感到你對企業(yè)的文化氛圍、企業(yè)精神感到你對職工文化設(shè)施建設(shè)、活動開展情況感到你在企業(yè)中工作，總體上感到注：以上等次滿意按100分、較滿意按90分、基本滿意按70分、不滿意按0分折算。49企業(yè)民主制度建設(shè)（好、較好、一般或差）。47職工職業(yè)技能培訓(xùn)教育（好、較好、一般或差）。45企業(yè)精神、文化組織、設(shè)施、活動狀況（好、較好、一般或差）。（好、較好、一般或差）。42依法維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。41企業(yè)信用等級（好、較好、一般或差）。39誠信經(jīng)營（好、較好、一般或差）。37廢水廢氣噪聲排放達(dá)標(biāo)情況（好、較好、一般或差）。參考標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目通過環(huán)境影響評價(jià)審批和環(huán)保
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