超職數(shù)配備中層干部工作總結(jié)(文件)
【正文】 考察確有問(wèn)題的一律降免職；誡勉期內(nèi)無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的干部一律降免職；工作能力弱、不勝任現(xiàn)職以及有經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)等嚴(yán)重問(wèn)題的干部一律降免職。對(duì)未達(dá)到退出班子年齡，本人又不愿交流出去的，經(jīng)本人同意，可以改任同級(jí)別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。建立了《全縣黨政事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況統(tǒng)計(jì)表》和《全縣黨政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配情況統(tǒng)計(jì)表》，每年年初按照“三定”方案，由縣委組織部、縣編委辦對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各科級(jí)行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)配、已配、超配或空缺等情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)匯總，將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配、缺編情況進(jìn)行梳理，清理缺編、超職科級(jí)單位，以此作為干部調(diào)整的依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任免備案制度，每次調(diào)整干部時(shí)，如實(shí)向市委組織部匯報(bào)是否存有違規(guī)用人情況。制定出臺(tái)了《 XX 縣機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作制度、措施及工作流程》，《關(guān)于進(jìn)一步做好干部選拔任用及監(jiān)督工作的意見(jiàn)》等規(guī)范性文件，按照有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)全縣
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