【摘要】制定日期99/12/28主題年終績效獎金考核辦法版次A等級普通頁數(shù)1OF11.目的:為鼓勵本公司員工對公司之貢獻(xiàn)力,並作為年終績效獎金發(fā)放之依據(jù);2.考核對象:公司正式員工,在公司服務(wù)滿一年以上(含一年),並於考核時(shí)在職員工(不含臺幹);3.考核辦法:參見附頁考核表;審核及核定:作業(yè)員由班長提出,課長審
2025-05-16 04:12
【摘要】周易思維與企業(yè)管理張其成第一模塊:《周易》的精神第二模塊:太極與太極管理第三模塊:乾卦與陽性管理第四模塊:坤卦與陰性管理培訓(xùn)內(nèi)容三圣與周易?伏羲氏——作八卦?周文王——演六十四卦(《易經(jīng)》)?孔夫子——
2025-10-09 22:11
【摘要】企業(yè)效績評價(jià)操作細(xì)則(修訂) 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理,規(guī)范企業(yè)經(jīng)營效績評價(jià)行為,完善企業(yè)效績評價(jià)方法,確保企業(yè)效績評價(jià)結(jié)果的科學(xué)、客觀和公正,根據(jù)《國有資本金效績評價(jià)規(guī)則》,制定本細(xì)則。 一、評價(jià)工作步驟 企業(yè)效績評價(jià)工作依據(jù)《國有資本金效績評價(jià)規(guī)則》和本細(xì)則規(guī)定的指標(biāo)體系、工作方法、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,按以下工作步驟和要求進(jìn)行組織實(shí)施: (一)確定評價(jià)工作實(shí)施機(jī)構(gòu)。根
2025-04-15 22:29
【摘要】編號: 時(shí)間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁碼:第8頁共8頁 藝術(shù)創(chuàng)新思維、問題源于懷疑、縮手縮腳,無從下手。 經(jīng)過3-5年大學(xué)教育的學(xué)生,走向社會后卻遇到了...
2025-01-16 22:05
【摘要】情緒管理引言:情緒沒有好壞之分,它只是人們對環(huán)境的一種反應(yīng)。1、我們需要情緒管理1、現(xiàn)狀A(yù)、變化大(疑心重,警覺性高)B易發(fā)脾氣(覺得對自己不公平,警覺性高,自尊心強(qiáng),自尊心過強(qiáng)的人,不能清楚地認(rèn)識到自己的長處和缺點(diǎn),害怕失敗,害怕比別人差,總想得到稱贊,會十分“要面子”)C生氣時(shí)不講理2、情緒是一種反應(yīng)A、主觀感十分明顯B、生
2025-04-08 23:19
【摘要】創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)一、創(chuàng)新思維,科學(xué)決策。1、創(chuàng)新思維要打開空間科學(xué)發(fā)展重在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)重在決策用人決策用人重在選擇選擇重在打開空間領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新不能等同于領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展,科學(xué)的發(fā)展,常州的發(fā)展,要靠創(chuàng)新,要去創(chuàng)新?,F(xiàn)在需要創(chuàng)新精神,那怎么創(chuàng)新?領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新不等于領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新是創(chuàng)造條件、創(chuàng)造環(huán)境、搭建平臺、提供機(jī)會、拓展渠道,讓更多的老百姓去創(chuàng)
2025-05-27 23:48
【摘要】1領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理人員培訓(xùn)2有多少個(gè)管理學(xué)家給“領(lǐng)導(dǎo)”下定義,就有多少個(gè)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的定義。3第一部分知人、善任與領(lǐng)導(dǎo)4一.領(lǐng)導(dǎo)的概念:聯(lián)系和區(qū)別管理的功能:計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制領(lǐng)導(dǎo)的功能:激勵、指導(dǎo)、溝通、解決管理:讓別人去做事情
2025-01-18 11:24
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與戰(zhàn)略規(guī)劃北京匯智卓越企業(yè)管理咨詢公司高建華2023年6月領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)–一個(gè)企業(yè)杰出的源泉§領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的模型§戰(zhàn)略思維模式§溝通與教練能力戰(zhàn)略規(guī)劃–一個(gè)企業(yè)長壽的基礎(chǔ)§戰(zhàn)略規(guī)劃的目的§戰(zhàn)略規(guī)劃的流程§戰(zhàn)略規(guī)劃的案例領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)模型期望的
2025-01-18 11:21
【摘要】突破固有的思維習(xí)慣和做事習(xí)慣…管理者的“思維創(chuàng)新”題解:“思維”與“創(chuàng)新”?談創(chuàng)新思維是指尋找途徑獲得更多的想法?談思維創(chuàng)新是指打破固有的思維習(xí)慣和行為習(xí)慣,把本來應(yīng)該做好的事情做好,在此基礎(chǔ)上尋求突破–第一步:把球吹鼓–第二步:跳出球的框框課程的風(fēng)格?講解?互動
2025-01-21 00:59
【摘要】突破固有的思維習(xí)慣和做事習(xí)慣…管理者的“思維創(chuàng)新”?題解:“思維”與“創(chuàng)新”?談創(chuàng)新思維是指尋找途徑獲得更多的想法?談思維創(chuàng)新是指打破固有的思維習(xí)慣和行為習(xí)慣,把本來應(yīng)該做好的事情做好,在此基礎(chǔ)上尋求突破–第一步:把球吹鼓–第二步:跳出球的框框?課程的風(fēng)格?講解
2025-01-21 01:53
【摘要】95/95高位競爭──企業(yè)形象管理藝術(shù)《高位競爭——企業(yè)形象管理藝術(shù)》企業(yè)形象的概念和作用在市場經(jīng)濟(jì)條件下,真正有效的高層次競爭是企業(yè)形象的競爭,這種勝利才是真正的勝利。一、概念特征和發(fā)展概況在市場經(jīng)濟(jì)條件下,真正有效的高層次競爭是企業(yè)形象的競爭,這種勝利才是真正的勝利。□從世界十大名牌說起為了能更好地理解什么是企業(yè)形象,我們從全球最有名氣、最
2025-04-15 00:23
【摘要】創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)一、打開空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換一、打開空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換企業(yè)發(fā)展重在創(chuàng)新管理創(chuàng)新重在決策決策決斷重在選擇選擇重在打開空間一、打開空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換一、打開空間,四個(gè)轉(zhuǎn)換由用小看大到用大看小由排斥差異到重視差異由單向思維到多向思維由單腦思維到多腦思維 人腦加電腦,左腦加右腦 內(nèi)腦加外
2025-01-18 04:50
【摘要】 電子政務(wù)金效工程匯報(bào)材料 近年來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,市政府辦按照國務(wù)院、省政府的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合本市實(shí)際,全力推動電子政務(wù)"金效工程",使這項(xiàng)工作有了長足的進(jìn)步。年9月,省政府辦公...
2025-09-22 00:38
【摘要】2023QuatechInternationalBusinessCollegeSSC經(jīng)理人專業(yè)素養(yǎng)提升模塊基礎(chǔ)課程主講:夸克[中國]企業(yè)顧問有限公司王磊企業(yè)量化管理—從戰(zhàn)略到流程1歡迎登陸夸克量化管理專業(yè)網(wǎng)站,下載課程管理工具量化管理2BruceWangCEO
2025-03-10 23:16
【摘要】“戰(zhàn)略管理:藝術(shù)與實(shí)務(wù)”項(xiàng)保華博士復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師電話:021-55052023(H),0571-87980414(H)2023年1月項(xiàng)保華“戰(zhàn)略管理:藝術(shù)與實(shí)務(wù)”講座第2頁主要內(nèi)容Part1戰(zhàn)略管理緒論P(yáng)art2戰(zhàn)略理論核心Part3持續(xù)競爭優(yōu)勢Part4
2025-02-20 11:54