【正文】 七十五條 人力資源部對各部門提交的評定進行整理第一百七十六條 人力資源部將調(diào)研其間接上級、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評定人對評定結(jié)果進行重新審核；第一百七十七條 重新審核的結(jié)果如與初次評定結(jié)果不符者交由公司考核委員會處理；第一百七十八條 整個復(fù)議過程將在2周內(nèi)結(jié)束。第八章 崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整 目的與范圍第一百八十三條 為鼓勵先進，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。第一百八十五條 公司崗位調(diào)動程序如下：1) 調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請，總經(jīng)理和人力資源部批準；2) 總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議；3) 人力資源部通知調(diào)動員工所在的部門經(jīng)理，征求意見；4) 部門經(jīng)理書面同意后，將意見反饋給人力資源部；5) 部門經(jīng)理和人力資源部與調(diào)動員工本人交流，征求意見；6) 員工本人同意后，相關(guān)部門和人力資源部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)；7) 人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利?？偨?jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進行調(diào)整溝通；6) 人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別7) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)8) 人力資源部更新員工檔案。第九章 人事獎勵與處分 目的與范圍第一百九十二條 為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。特設(shè)總經(jīng)理特別獎， 獎勵對公司有特殊貢獻者第一百九十五條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1) 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。1) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者。5) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。1) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。第一百九十九條 員工獎懲經(jīng)批準生效后，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵300元，記功獎勵1000元，記大功獎勵3000元。2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。6) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。10) 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。2) 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。6) 一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者。3) 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。第二百零四條 職工有下列情形之一者，予以除名。4) 故意毀壞公物，金額較大者。8) 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。12) 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。第二百零五條 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。第十章 績效考評第二百零八條 有關(guān)績效考評的規(guī)定參見《績效考評管理辦法》。第二百一十二條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。1福利第二百一十四條 根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設(shè)施提高公司員工的福利待遇。區(qū)內(nèi)一般職工連續(xù)工作一年，可享受休假期1個月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)高級管理人員、高級職稱人員假期為45天。員工本人結(jié)婚請假按事假處理，假期10天內(nèi)，工資按檔案工資計發(fā)。（五）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)規(guī)定員工考入?yún)^(qū)內(nèi)外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按交通廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）祖母、母、妻未從事有報酬工作的。第二百一十六條 公司員工享有免費參加教育培訓(xùn)及進修的機會，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)一次。第二百一十九條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣200元。第二百二十三條 凡在公司工作的員工，因工作需要加班的，可免費提供工作餐。第二百二十七條 待崗人員的日常管理： 人力資源部編制待崗人員花名冊。13．3．干部、工人離崗?fù)损B(yǎng)制度 鑒于我司系以公路橋梁施工為主，汽車銷售、建材制造、公路貨運為輔的股份制企業(yè)，廣大員工常年在海拔4500米以上的高山高原露天地區(qū)施工、作業(yè)、勞動強度大，工作、生活條件十分艱苦。第二百二十九條 符合下列條件之一的，可離崗?fù)损B(yǎng)（一）、干部男年滿46周歲，女年滿41周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人檔案工資的75%發(fā)給。（二）、并要提供由自治區(qū)人民醫(yī)院，或拉薩市人民醫(yī)院出具的因病不能堅持正常工作的病情證明書。（三）、自批準離崗?fù)损B(yǎng)之日起，不享受獎金、津貼、補貼、福利、休假、探親、事假、病假、生育假等待遇。 第二百三十五條 員工因工致殘，喪失勞動能力者經(jīng)公司人力資源部調(diào)查核實確認有工傷殘廢證者本人申請公司批準的可享受100%的檔案工資，同時離崗休養(yǎng)。應(yīng)按月向單位交納職工人均交費工資總額的25%%的養(yǎng)老保險費用。以上繳費今后有新文件，按新文件規(guī)定執(zhí)行。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規(guī)為準。一、干部、工人批準退休時，已到休假時間的應(yīng)按西藏規(guī)定給予假期休假。五、干部、工人異地安置時，應(yīng)發(fā)給單位駐地至接受安置地的單程交通費、住宿費、途中伙食補助費、行李托運費。第二百五十二條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總經(jīng)理批準后，辦理相關(guān)手續(xù)；第二百五十三條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。第二百五十七條 人事申述按照以下步驟進行：1) 對部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據(jù)；2) 人力資源部組織調(diào)查認為屬實的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱；3) 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實，必要時另外組織調(diào)查；4) 在尊重事實的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。第二百五十九條 對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認定為申述，同時公司將給予當(dāng)事人嚴厲處罰。第十五章 勞動爭議與勞動訴訟第二百六十二條 本制度所指勞動爭議是指公司（公司代表）和員工之間因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達成一致意見的情況。公司和上述人員應(yīng)嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動爭議和勞動訴訟。第二百六十八條 發(fā)生勞動訴訟時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實，必要時可以到庭作證。第二百七十一條 項目人員的工資參見《西藏天路交通股份有限公司項目管理辦法》。第二百七十三條 本制度修訂程序為：1) 由總經(jīng)理辦公會成員提出修訂議案，非總經(jīng)理辦公會成員的員工可以書面委托總經(jīng)理辦公會成員提出修訂議案；2) 總經(jīng)理辦公會集體討論；3) 討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過半數(shù)贊成票為決議通過，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權(quán)決定是否重新確定時間進行討論；4) 所有總經(jīng)理辦公會成員都必須就修訂提案進行表決，因特殊原因不能親自到會表決的，應(yīng)由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進行表決；5) 表決只有贊成票和反對票，不設(shè)棄權(quán)票6) 總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時贊成或同時反對；7) 修訂議案通過后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總經(jīng)理審批；8) 總經(jīng)理審批通過后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時間或期限。第二百七十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。所有人力資源管理制度的表格不在該文件內(nèi)，由人力資源部另行制訂。人力資源部每年年底組織修訂本制度，并提請總經(jīng)理辦公會審議。第十六章 項目人員及工資管理第二百六十九條 項目人員的調(diào)配參見《項目人員調(diào)配業(yè)務(wù)流程管理辦法》。第二百六十六條 發(fā)生勞動爭議時當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時可以請第三方進行調(diào)解或進入仲裁程序。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。若發(fā)現(xiàn)對申述人進行打擊報復(fù)的，公司將嚴厲懲罰相關(guān)人員。5) 對人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細符合事實的證明材料。公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動時，公司安排相關(guān)人員進行離職審計，審計結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。中、高級管理人員或技術(shù)人員可以實行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年（含3年），并需上報公司總經(jīng)理批準。三、退休后因病發(fā)生的醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負責(zé)與被辭退員工進行溝通。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。逾期半年不繳納者，公司有權(quán)按自動離職處理。應(yīng)按日向單位交納職工人均交費工資總額的8%和本人繳費工資的2%的醫(yī)療保險費。停薪留職人員必須報告申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理停薪留職手續(xù)。第二百三十三條 符合法定退休條件時，即上報退休手續(xù)，并從自治區(qū)勞動局批準之月起發(fā)給退休待遇。（二）、總經(jīng)理辦公會作出是否離崗?fù)损B(yǎng)的決定。（四）、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按本人檔案工資的60%發(fā)給。（三）特殊技術(shù)崗位技工、工程技術(shù)人員身體健康者，不得申請退養(yǎng)。待符合法定退休條件時，再填表上報退休手續(xù)。 定期到人力資源部指定的地點報到，嚴格考勤制度。第二百二十五條 本制度適用于公司正式員工。第二百二十一條 員工直系親屬(父母子女)去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣600元。第二百一十七條 鼓勵公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績合格，取得國家承認學(xué)歷的，公司給予一次性獎學(xué)金，碩士研究生人民幣8000元，大學(xué)本科人民幣4000元。12，3．職工死亡待遇規(guī)定第二百一十五條 職工死亡待遇規(guī)定（1）職工因病死亡、非因工死亡的，有勞動保險基金項下付給300元作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定有勞動保險基金項下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人檔案工資的6個月；2人者為9個月；3人或3人以上者為12個月。（1）在日常工作中，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的；（2）在緊急情況下，雖未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，但從事與企業(yè)有關(guān)的工作。（四）病假因病經(jīng)醫(yī)院證明，確需住院治療者，3個月內(nèi)發(fā)給100%的檔案工資，超過3個月者發(fā)給60%的檔案工資，醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險制度執(zhí)行。休假期間，發(fā)給全額檔案工資，交通費按股份公司制定的休假費用包干的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假指勞動者享有保留工資、職務(wù)的休息假期。我公司依據(jù)《勞動法》和《西藏自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度和