【正文】 執(zhí)行，即：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人崗位（技）工資百分之六十；滿二年不滿四年者，為本人崗位（技）工資百分之七十；滿四年不滿六年者，為本人崗位（技）工資百分之八十；滿六年不滿八年者，為本人崗位（技）工資百分之九十；滿八年及其以上，為本人崗位（技）工資百分之百。第三十九條 在事假期間，工資停發(fā)。中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司工資支付暫　行　規(guī)　定第一章 總本規(guī)定適用于中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司（以下簡(jiǎn)稱“油田公司”）所屬各單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資，不得克扣、拖欠員工工資。 工資支付日（每月12日前）如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付員工工資。提倡用人單位通過金融機(jī)構(gòu)按月支付員工工資。工資支付表主要包括員工工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、員工本人姓名、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。 第十一條 用人單位的所有用工工資支付表均由“長(zhǎng)慶油田分公司人力資源管理信息系統(tǒng)”制作，已經(jīng)納入股份公司內(nèi)控范圍，所屬各單位不得自行其事。各種假期的規(guī)定 法定節(jié)日第十三條 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》由國(guó)務(wù)院令第270號(hào)于1999年9月18日修訂發(fā)布施行，辦法規(guī)定如下：（一）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個(gè)月。其中有下列情形之一的人員不享受當(dāng)年的帶薪年休假： （一）連續(xù)工齡不滿一年的； （二）實(shí)行輪休假制度的；（三）當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)的； （四）當(dāng)年在股份公司所屬單位崗位上工作不滿九個(gè)月的； （五）當(dāng)年事假累計(jì)超過30天或病假累計(jì)超過60天的； （六）當(dāng)年被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住、被勞動(dòng)教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的； （七）當(dāng)年受開除廠籍留廠查看處分的。第二十條 新參加工作的員工，工作滿一年后可實(shí)行帶薪年休假。對(duì)于確因工作需要不能休假的少數(shù)員工，可以給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。任何單位都不得因安排員工帶薪年休假而增加人員編制。 第二十五條 員工探親假期： (一)員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 (二)員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。第二十八條 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 (二)家居農(nóng)村的已婚員工，在不影響工作和生產(chǎn)的前提下，農(nóng)忙季節(jié)可利用探親假安排回家?guī)椭覍俜N責(zé)任田，一年一次的探親假允許分兩次享受，但路程假、往返路費(fèi)一年只享受和報(bào)銷一次。 (五)員工六周歲以前由養(yǎng)父、母撫養(yǎng)長(zhǎng)大的，可探望養(yǎng)父母。如果往返路費(fèi)超過本人原來(lái)探望父母所需的往返路費(fèi)時(shí)，其超過部分由本人自理。 (九)員工原與配偶，未婚員工原與父母同居一地，后因工作被借調(diào)到外地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以從第二年開始享受到外地工作的員工親屬所在地探親的待遇，并按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。在同—年內(nèi)，如果員工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，員工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回”。 (二)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過九十天產(chǎn)假（不含難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假）以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 第三十六條 各單位對(duì)員工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度，按《員工考勤管理辦法》中規(guī)定的員工探親假審批權(quán)限審批后，到人事部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開具的《疾病診斷證明書》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知員工。（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。其它依次類推。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。 （三）患病員工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。本人工資指崗位（技）工資、工齡津貼、原有津貼。第四十三條 企業(yè)員工在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。(一)假期：可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。 產(chǎn) 假 第四十六條 根據(jù)國(guó)務(wù)院令第9號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天(產(chǎn)前休假不足15天的與產(chǎn)后假合并使用，超出天數(shù)按病假處理)。實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。 第四十九條 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 第五十三條 員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)后，給予適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，以保證手術(shù)者的身體健康。 哺育假 第五十五條 在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女員工，因哺育嬰兒而申請(qǐng)哺育假的，經(jīng)組織批準(zhǔn)后，可以享受兩年(一線員工一年)的哺育假(包括產(chǎn)假在內(nèi))。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用帶薪年休假(或探親假)沖抵事假天數(shù)。(二)事假工資待遇在事假期間，工資停發(fā)。加班工資支付 第五十九條 在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，保護(hù)員工的身體健康，做到勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和。 第五十八條 員工請(qǐng)事假每次最長(zhǎng)不超過半個(gè)月，年累計(jì)不得超過三個(gè)月。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可將哺乳期延長(zhǎng)1—2個(gè)月。 第五十六條 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，可在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 (七)在實(shí)施引產(chǎn)或結(jié)扎手術(shù)時(shí)，如需親屬或他人照顧的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予7天護(hù)理假。第五十一條 女員工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資（包括基本生產(chǎn)獎(jiǎng)、各種非崗位性津(補(bǔ))貼）和福利待遇。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(三)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。(二)員工在婚假和路程假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。(女23周歲，男25周歲)的，初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（應(yīng)由員工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)）。第四十二條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算辦法如下：（一）病假工資的計(jì)算，先按醫(yī)療期（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按員工本企業(yè)連續(xù)工齡劃?rùn)n，具體計(jì)算方式為：企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個(gè)月以內(nèi)者，企業(yè)每月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：本企業(yè)工齡不滿四年者，為本人工資70%；滿四年不滿六年者，為本人工資80%；滿六年不滿八年者，為本人工資90%；滿八年及其以上，為本人工資100%。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 第四十條 根據(jù)勞部發(fā)[1995]236號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見： （一）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（二）企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。第三十七條 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，不包括崗位性津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金。 第三十四條 符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部(81)財(cái)事字第113號(hào)《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》的規(guī)定予以報(bào)銷。 第三十二條 員工被判處有期徒刑宣告緩刑，仍留原單位繼續(xù)工作，沒有被剝奪政治權(quán)利的，在緩刑期間可以享受探親待遇。 第三十條 員工配偶是軍隊(duì)干部的，按(64)中勞薪字296號(hào)規(guī)定，“如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，員工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。如果員工與父母親、配偶分居三地，員工可以分別去兩地探親，既可享受一年一次探望配偶的假期，又可同時(shí)享受四年一次探望父母的假期；一般一次給假，探親假期按規(guī)定合并計(jì)算，路程假期可按較遠(yuǎn)的一方計(jì)算；其往返路費(fèi)按規(guī)定分別報(bào)銷。未婚員工和已婚員工均應(yīng)從其養(yǎng)父、母雙亡后的次年開始享受每年一次和四年一次的探望生父母的探親待遇。 (三)已婚員工因工作調(diào)動(dòng)或因父母離退休到外地定居等原因和父母分居的，應(yīng)從分居的次年起，每四年按規(guī)定探望一次父母。 第二十九條 探親假有關(guān)具體問題的規(guī)定： (一)符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到員工工作地點(diǎn)探親，員工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。 (四)員工在探親期間，因家中有事不能按期返回的，應(yīng)事先向所在單位續(xù)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可按事假處理；如天數(shù)超假或單位領(lǐng)導(dǎo)不同意續(xù)假而不按時(shí)返回的，其超假日期按曠工處理。 第二十六條 員工在探親假期間如遇其它假期，按下列規(guī)定處理： (一)員工在探親期間因患急病不能按期返回的，須持縣級(jí)以上醫(yī)療單位的診斷證明；個(gè)別離縣城較遠(yuǎn)的，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院開據(jù)診斷證明，其超過探親假的天數(shù)可按病假處理。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 探親假 第二十四條 根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)《關(guān)于公布國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定通知》和國(guó)家勞動(dòng)總局(81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)規(guī)定，凡在本企業(yè)崗位上工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(在家居住一夜和休息半個(gè)白天，下同)的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆，下同)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。補(bǔ)償資金在本單位工資總額中列支。第二十一條 帶薪年休假原則上每年安排一次，對(duì)于因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可在一年內(nèi)分二至三次享受。第十九條 帶薪年休假假期按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡滿一年不滿五年的，每年休假4天（不包括法定節(jié)假日和公休假日，下同）；滿五年不滿十年的，每年休假7天；滿十年不滿十五年的，每年休假10天；滿十五年的，每年休假14天。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷假 第十五條 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院第375號(hào)令)和《工傷認(rèn)定辦法》(部令第17號(hào)) 認(rèn)定為工傷的員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。 （四）二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。用人單位與員工依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應(yīng)得的工資。 第十條用人單位向員工支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)每次向員工提供工資清單，同時(shí)要求金融機(jī)構(gòu)每次代發(fā)時(shí)向員工本人提供“存款人回單”（不是打印在存折上）。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在員工完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、。一般規(guī)定第五條在股份公司統(tǒng)放結(jié)合原則指導(dǎo)下，油田公司參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，理順分配關(guān)系，搞活內(nèi)部分配，充分發(fā)揮工資分配制度的激勵(lì)作用。為了規(guī)范工資支付行為，維護(hù)員工通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)和中國(guó)石油天然氣股份有限公司有關(guān)政策，結(jié)合長(zhǎng)慶油田分公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第四十一條 本辦法由油田公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)（一般不超過12個(gè)月），崗（技）工資和各種應(yīng)執(zhí)行的津(補(bǔ))貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；醫(yī)療