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廣東公司行政管理制度匯編(文件)

2025-05-05 05:20 上一頁面

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【正文】 不按作業(yè)流程操作,致使設備受損或材料浪費,情節(jié)嚴重者;6.10.2刪除、毀棄公司文件資料,或遺失公司絕密文件資料者;6.10.3在公司以外兼職或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務者;6.10.4模仿公司各級領導簽字或篡改公司文件者;6.10.5發(fā)表虛假或誹謗言論,影響公司聲譽者;6.10.6擅離職守,導致事故,給公司造成損失或給員工造成較大傷害者;6.10.7在對外活動中給公司形象造成重大損害者;6.10.8消極怠工,不按時完成上級交辦的工作任務者;6.10.9違反公司其它管理制度之相關條款者。6.14員工申訴:6.14.1全體員工均有向上級申訴的權利;6.14.2受處分員工如認為處罰不當或有失公平、公正,應在該處罰決定公布三天內向作出處罰決定的主管的上一級領導提出申訴;6.14.3各級主管接到員工申訴后,應在三個工作日內給予裁決和答復;6.14.4員工如對上一級主管的裁決仍不滿意,可申請行政部裁決,行政部的裁決為終審裁決;6.14.5主管以下職員如對行政部直接作出的處罰決定有異議,可向副總經(jīng)理申訴,申請裁決;主管以上職員可直接向總經(jīng)理申訴,申請裁決。 行政部負責監(jiān)督、指導。 外來人員(如施工、應聘、送貨、客戶等)進入廠區(qū)事先憑身份證或其它有效證件登記在冊,注明來訪單位、時間、被訪人、事由等,征得被訪者同意后,由保安引薦給被訪人。 員工上班時間內若有事請假外出,需持批準的放行條才得放行,所有員工出入廠區(qū),保安都必須進行登記,以備日后查詢。廠牌管理制度 為建立企業(yè)形象,增強員工榮譽感,并顯示本公司員工身份,員工出入廠及工作時間必須佩戴廠牌。 凡有下列情形之一者,視情節(jié)輕重予以處分、解雇或移交司法機關處理:① 利用廠牌在外從事不正當活動者。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準執(zhí)行,修改時亦同。 紀律嚴明。 維護公司各項規(guī)章制度。 上班時間,員工憑出門條外出,車輛憑派車單外出,無單者保安有權阻止其外出。 不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資,保證重要區(qū)域的安全。 堅守崗位,不擅離職守,因事離開崗位必須有人代班,無關人員不得進入保安室。 例假日及上班以外時間,除經(jīng)證實為加班人員外,應婉拒其進入公司,并應將進入人員及進出時間資料記錄于保安值班日志上。 外來人員因公入廠,保安應先幫其聯(lián)絡,征得受訪人同意,并持有效證件登記后,發(fā)放來訪證進入,離開時換回自已的證件。 外來車輛入廠應在保安室登記,出入時,保安應嚴格檢查,攜帶本公司物品應有相關部門經(jīng)理簽署的貨物清單并由值班保安將車內所載物品名稱、數(shù)量、型號與貨單核對,無誤后才予以放行。 廠商來廠交貨,應先在保安室登記,由保安通知收貨人員接洽。 不明身份,衣冠不整的人員。 來訪人員不能出示有效證件者。 穿拖鞋、短褲、背心者。 嚴禁出廠的人員、車輛及物品: 人員及車輛出廠時拒絕檢查者。 員工上班外出,無放行條者。 主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具、公司資料等公司財物為主。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為,值班保安應迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡,并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗晔录?,應將事情?jīng)過詳細紀錄在保安日志上,嚴重事件應保護好現(xiàn)場。 查看保安值班日志,檢查所要交接的工作情況、信件和證件等。 警具、警械的交接: 交接班時,仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。8. 考核辦法: 考核目的:對保安人員工作的評定,督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀,履行保安職責,保證公司財物及人員的安全。 自覺遵守廠紀廠規(guī),隨時督導員工遵守制度,與同事之間互相協(xié)助及團結。 對公司規(guī)章制度、保安有關規(guī)定的了解與執(zhí)行以及保安部業(yè)務技能的熟練程度。 根據(jù)考核內容平時由隊長巡崗記錄考核。C. 工作盡心盡責,阻止公司財物被盜者。C. 維護本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。B. 當班酗酒或睡覺者。F. 對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。B. 利用上班時間,做與工作無關的事情者。F. 值班時間,電話及對講機私用,影響勤務者。B. 滿口污穢語者。F. 未能按時打掃保安室內外衛(wèi)生,造成保安室秩序混亂者。保安交接班責任制度1.交接班內容:a. 訪客未走的情況;b. 未解決的隱患漏洞;c. 鑰匙;d. 上級布置尚未完成的事情;e. 保安部用具、各項記錄簿。(2) 交接班時,要將上述情況記錄在班次記錄簿上,有物品的要點清數(shù)量,驗查物品的完好狀況;(3) 保安隊長根據(jù)需要布置任務和提出工作措施方法及要求;(4) 保安員在續(xù)辦過程中發(fā)現(xiàn)異常情況要立即報告保安隊長,并按有關程序處理。3.接班人員必須于上班前十分鐘到達公司,并換好制服,到指定地點集合,由隊長布置當天工作,根據(jù)需要臨時調配人員,隨后各崗位于上班時間準時接崗。② 隨時準備參加火警處理,勇敢撲救,不怕犧牲。3. 消防安全管理人職責(總、副總指揮)① 擬訂年度消防工作計劃、組織實施日常消防安全管理工作。⑤ 在員工中組織開展消防知識,技能的宣傳教育培訓,組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。2. 各部門每天8:00由該部門義務消防隊有關人員對該部門進行消防檢查。④ 消火栓、防火卷簾下是否堆放物品影響使用,常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)。⑧ 其他消防安全情況。③ 疏散引導組:保安3人。2. 滅火預案① 當值班保安發(fā)現(xiàn)或接報火警后,應立即呼叫保安值班室或通知總機,由總機或當值保安通知總指揮,并視火勢情況報警119。④ 拆卸組:迅速截斷電源,拆除所有障礙物,迅速設立防火體。② 當某部門現(xiàn)場發(fā)生火災時,全體員工應保持鎮(zhèn)定,立即通知保安隊及消防委員會領導,并迅速擔負起搶救工作,不可袖手等待消防人員前來搶救而延誤時機。六.為預防火災事故的發(fā)生確保公司財產(chǎn)安全,請各員工務必遵守以下規(guī)定:1. 嚴禁攜帶易燃易爆物品進入廠區(qū);2. 不得擅自動用消防器材;3. 動用明火、焊接、氣割時要先經(jīng)審批并做好預防措施后方可動火;4. 廠區(qū)內嚴禁吸煙;5. 保證消防通道暢通,消防栓前不得堆放物品;6. 不得在車間、辦公室、宿舍進食,以防老鼠破壞線路;7. 不得在宿舍私拉(接)電線、插座,生火煮飯、使用電爐、電熱器等;8. 積極參加公司組織的消防培訓;9. 嚴格遵守操作規(guī)程;10. 發(fā)生火災時要積極參與,勇敢撲救,不臨場退縮,不怕流血犧牲;11. 各部門要定期組織消防檢查,發(fā)現(xiàn)隱患要及時匯報;12. 各機械操作員(責任人)應及時清理機械各部件上的據(jù)末、粉塵,以免因機件發(fā)熱,導致粉塵著火而發(fā)生火災;13. 其它應注意的消防隱患。3. 權責:3.1部門主管:協(xié)助行政部做好工傷員工的醫(yī)療救護/醫(yī)療費借支手續(xù)的辦理/事故的善后處理。3.5總經(jīng)理:負責重大事故處理方案的核準。6.3對未及時購買保險者,護送人員必須請示行政部專案負責人,并按專案負責人指定的程序進行操作。6.7行政部專案負責人及其聯(lián)系電話: 李培發(fā) 202(內線) 住宅電話:26600941 手機:13929179496 黃開立 189/288(內線) 直線電話:266006376.8門診和住院理賠依據(jù): 6.8.1門診必須有診斷書和門診病歷簿及醫(yī)療費收據(jù); 6.8.2住院須提供住院證明、診斷證明、住院醫(yī)療費用清單、手術證明。6.9.3保險理賠前,工傷人員住院期間的所有費用暫由公司墊付;保險理賠款到帳后,由行政部將工傷人員住院實際費用扣減保險公司賠付款的差額以專題報告的形式呈公司領導批準后在財務報銷。護理人員需嚴格按醫(yī)院規(guī)定照顧工傷人員,不得擅離護理崗位(護理人員指由行政部指定的在本公司就職之人員)。8. 本規(guī)定的解釋權屬于南方集團行政部。第2條 公司秘密是關系公司權力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。第二章 一般性決定、決議、通告、通知、管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第9條 屬于公司秘密的文件、資料,應當依據(jù)本制度第7條、第8條的規(guī)定標明密級,并確定保密期限。第11條 第14條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動,主辦部門應采取下列保密措施: 選擇具備保密條件的會議場所; 根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定; 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。第四章第五章車輛調配管理規(guī)定為充分地利用好公司現(xiàn)有的車輛資源(貨車和小車),控制車輛。第19條第18條 出現(xiàn)下列情況之一的,予以無薪開除并酌情賠償經(jīng)濟損失。第15條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。第12條 屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀,由行政部指定專人負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施。第三章 絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害; 機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害; 秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權力和利益遭受損害。第6條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項: 公司重大決策中的秘密事項; 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;第4條 公司保密工作,實行既確保秘密又便利工作的方針??倓t 6.10.4工傷人員住院和療養(yǎng)期間,其工資隨公司發(fā)薪日正常發(fā)放。對于生活不能自理確需安排人員護理的,公司提供護理人員每天10元的生活費,超過標準者自行支付。工傷事故發(fā)生后,由所在部門主管按其它費用借款程序辦好相關手續(xù)后,在財務部借支所需醫(yī)療費,5000元以下的由副總經(jīng)理核準,5000元以上的由總經(jīng)理核準。6.5住院工傷人員出院或醫(yī)療終結當日須報請行政部專案負責人,以便及時處理相關事宜,未經(jīng)請示而自行出院者或出院當日不報告者,由工傷人員自行承擔由此引起的任何責任。6. 內容:6.1工傷事故發(fā)生后,第一時間須按上述程序送醫(yī)院治療,不得拖延。3.3財務部:負責工傷員工住院費用借支/保險理賠的帳務處理/事故善后的帳務處理。工傷事故處理規(guī)定1. 目的:為保護員工權益,使工傷者得到妥善及時的治療,同時又能最大限度地維護公司利益,特制訂本規(guī)定。④ 消防人員抵達現(xiàn)場后,除參與搶救工作外,其余人員應從速遠離現(xiàn)場,以免妨礙搶救工作的進行。⑥ 救護組:負責搶救傷患者并迅速送往醫(yī)院。③ 警戒組負責報警,引導消防車及消防人員,迅速打開各通道及疏散口。⑤ 警戒組:保安3人。五. 滅火、應急疏散預案和演練1. 消防編組:① 滅火行動組:保安專職隊6人及其他各義務消防隊。⑥ 消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整。② 員工有無違反操作規(guī)程,廠區(qū)有無吸煙等現(xiàn)象。三. 實行逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制。③ 組織實施防火檢查和火災隱患整致工作。④ 監(jiān)督公司員工嚴格遵守操作規(guī)程及有關消防制度。任何人在沒有接班的情況下不得擅離崗位。(6) 保安隊長要負責檢查保安員當值情況。 事――a、 是誰指示辦理的;b、 交辦事情的內容、性質、已采取的措施及辦事要求等;c、 完成任務后詳細記錄。保安員工作紀律 服從命令、聽從指揮; 嚴守紀律、保守秘密; 廉潔奉公、文明執(zhí)勤; 尊重領導、團結互助。D. 對違反公司規(guī)章制度的人員,未加制止,視而不見者。 有下列情形之一者,給予申誡處分或罰款20元。D. 不請假外出,晚上不歸者。 有下列情形之一者,給予記過處分或罰款50元。D. 因工作失職造成公司損失5000元以上者。 處罰: 凡保安人員有下列情形之一者,視情節(jié)嚴重予以除名或記大過。 有下列事跡之一者,給予記大功一次及發(fā)放獎金:A. 遇有意外或突發(fā)事件,奮不顧身,拼力搶救而減少損失者。9. 獎懲條例: 獎勵: 有下列事跡之一者,給予嘉獎一次或發(fā)放獎金:A. 維護公司利益,有具體事跡者。 品行端正,言行誠信,忠于職守。 遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援。 按規(guī)定著裝,穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標志,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。 接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外),應追究當事人責任。 上級規(guī)定或指示的事項。 員工發(fā)生急病或工傷應立即通知保安隊長和行政部,以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。 嚴禁公報私仇,故意刁難。 員工攜帶物品有放行條,但物單不符者。 雖有出貨單,但出貨單注明貨物未經(jīng)相關部門經(jīng)理簽核者。 未經(jīng)主管核準,擅自帶客參觀者。 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。 非洽談公務人員與車輛,或是洽談公務但拒絕登記檢查者。 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時,應及時詢問相關人員加以確認。 物品進出管理: 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)和宿舍時,須自覺接受保安的檢查與登記。 探訪人員應登記,押有效證件于保安室,并有員工來接納時方可進入宿舍,異性客人不可帶到宿舍(具體規(guī)定參考宿舍管理規(guī)定)。 員工在廠區(qū)和宿舍應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生,保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。 加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察,發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安隊長處理,對因工作失職,給公司造成損失者,追究當班保安責任。 值班規(guī)定; 各崗位保安必須保待儀容整潔、
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