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2025-10-22 08:11
【摘要】孫麗華?第一章侵權(quán)法概述講授4?第二章侵權(quán)法歸責(zé)原則講授2?第三章侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件講授2
2025-05-12 08:22
【摘要】第六章票據(jù)抗辯?第一節(jié)票據(jù)抗辯的概念和種類?一、票據(jù)抗辯的概念?(一)法定概念?票據(jù)法第13條第3款,指票據(jù)債務(wù)人根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定對(duì)票據(jù)債權(quán)人拒絕履行義務(wù)的行為。?(二)特征?1、本質(zhì)效應(yīng)是拒絕、對(duì)抗履行請(qǐng)求。?2、依據(jù)是法定事由。?**典型案例20?3、形式淵源是《票據(jù)法》。
2025-05-02 03:04
【摘要】針對(duì)調(diào)查龍子湖高校成立兼職平臺(tái)是否可行的調(diào)查策劃書1、活動(dòng)背景隨著社會(huì)的快速發(fā)展,大學(xué)生兼職已成為現(xiàn)代大學(xué)生鍛煉自己、增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及取得收入的重要途徑之一。由于當(dāng)今激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),越來越多的企業(yè)和單位在招聘人才時(shí)要求有一定經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,這就導(dǎo)致大學(xué)生兼職成為社會(huì)的普遍現(xiàn)象。然而,大學(xué)生對(duì)工作的需求與社會(huì)對(duì)人才的需求存在著信息的極大不對(duì)稱,大學(xué)生很難真正找到適合自己的兼職。著眼于這一需
2025-07-20 08:17
【摘要】未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么抗辯?對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,用人單位可以提出什么樣的抗辯理由呢?而針對(duì)用人單位的抗辯,勞動(dòng)者又該如何應(yīng)對(duì)?用人單位策略一:否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。既然雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,自然也就不存在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的問題。這其中又有下面三種情況:;,但否認(rèn)雙方是勞動(dòng)關(guān)系;
2025-05-13 19:53
【摘要】......案例:微課拍攝/錄制腳本教師姓名講授內(nèi)容(年級(jí))(學(xué)科)人教版義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(教材版本)
2025-04-17 01:16
【摘要】第六章責(zé)任抗辯重點(diǎn)問題?抗辯事由的概念與分類?侵權(quán)責(zé)任能力的含義?正當(dāng)理由抗辯的種類?正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件?緊急避險(xiǎn)的效力?不可抗力的范圍和作為抗辯事由的效果第一節(jié)責(zé)任抗辯概述一、責(zé)任抗辯的概念和意義概念:侵權(quán)人一方針對(duì)被侵權(quán)人一方的指控和請(qǐng)求,提出的一切有關(guān)免
2025-05-12 13:24
【摘要】1四、案例分析題(案例后附有5個(gè)選擇題,選擇題為不定項(xiàng)選擇。)案例分析一:2022年10月18日,一份通知讓安徽省某市機(jī)關(guān)報(bào)記者李欣陷入了沉思。6年前,他順利獲評(píng)安徽省新聞系列專業(yè)技術(shù)資格中級(jí)職稱,按照慣例,5年后即可參評(píng)副高職稱,2022年,因?yàn)檎撐臄?shù)量不夠,李欣未參加,今年,他四下求助,以為過了論文關(guān),就可高枕無憂。而現(xiàn)在,因?yàn)檫@個(gè)
2025-01-08 19:58
【摘要】第一篇:無資質(zhì)幫忙設(shè)計(jì)施工圖紙簽訂合同是否成立有效?是否承擔(dān)賠償責(zé)任?-案例 無資質(zhì)幫忙設(shè)計(jì)施工圖紙簽訂合同是否成立有效?是否承擔(dān)賠償責(zé)任? 案情 2010年9月20日,原告李某某找到朋友許某某...
2025-10-24 22:00
【摘要】論雙務(wù)合同中的不安抗辯權(quán) 關(guān)鍵詞:不安杭辯權(quán)/預(yù)期違約/中止履行/在先履行 內(nèi)容提要:不安抗辯權(quán)的法律基礎(chǔ)是基于雙務(wù)合同雙方義務(wù)的牽連性,它與同時(shí)及行抗辯權(quán)、情事變更原則、預(yù)期違約制度既有聯(lián)系又有區(qū)別。我國(guó)不安抗辯權(quán)的規(guī)定吸收了英美法系預(yù)期違約制度中的合理成分,有自己的特色。它同預(yù)期違約存在一定的銜接與交叉?! ∫?、不安抗辯權(quán)概說 不安抗辯權(quán)是指雙務(wù)合同一方當(dāng)事人依約應(yīng)
2025-05-27 23:22
【摘要】請(qǐng)求權(quán)已過的抗辯權(quán)如何行使 請(qǐng)求權(quán)已過的抗辯權(quán)如何行使 法律上面有很多相關(guān)的深刻術(shù)語,不同的術(shù)語有不一樣的要求以及規(guī)則。那么對(duì)于抗辯權(quán)以及請(qǐng)求權(quán)之間又有什么樣的相關(guān)聯(lián)系? 什么是抗辯權(quán) ...
2024-12-16 22:01
【摘要】自我分析及申請(qǐng)的理由請(qǐng)對(duì)自己的心理素質(zhì)做一個(gè)簡(jiǎn)要分析(包括性格、氣質(zhì)、情緒、思維等),并簡(jiǎn)述自己做心理健康教育的教師的理由。心理素質(zhì)分析:性格特征:熱心、真誠(chéng)、坦率、守信、踏實(shí),善于體諒人和理解人,樂于助人,善于進(jìn)取,勇于開拓;責(zé)任感過于強(qiáng)烈,合群性一般。氣質(zhì)特征:以抑郁質(zhì)為主的混合型。情緒發(fā)生慢而強(qiáng),言語動(dòng)力無力,富有自我體驗(yàn)。精力充沛,堅(jiān)忍、執(zhí)著。情緒特征:情緒穩(wěn)定樂
2025-09-25 16:05
【摘要】??????可行性研究報(bào)告相關(guān)概述??????可行性研究報(bào)告是在制定某一建設(shè)或科研項(xiàng)目之前,對(duì)該項(xiàng)目實(shí)施的可能性、有效性、技術(shù)方案及技術(shù)政策進(jìn)行具體、深入、細(xì)致的技術(shù)論證和經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),以求確定一個(gè)在技術(shù)上合理、經(jīng)濟(jì)上合算的最優(yōu)方案和最佳時(shí)機(jī)而寫的書面報(bào)告。
2025-06-30 10:53
【摘要】購(gòu)買保險(xiǎn)的理由撫順中心支公司個(gè)人業(yè)務(wù)部新人銜接訓(xùn)練課程大綱一、前言二、市場(chǎng)對(duì)人壽保險(xiǎn)的反應(yīng)三、訓(xùn)練:分析“購(gòu)買保險(xiǎn)的理由”并背誦話術(shù)四、訓(xùn)練:角色扮演五、結(jié)論六、課后作業(yè)撫順中心支公司個(gè)人業(yè)務(wù)部新人銜接訓(xùn)練課程目標(biāo)使新人深刻領(lǐng)會(huì)人壽保險(xiǎn)的八大意義和功能,并能用生活化的語言向客戶表達(dá)。撫順中心支公司個(gè)
2024-12-29 20:24
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工向往的理由 員工向往的理由 時(shí)下,受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,一批中小企業(yè)破產(chǎn),不少的大企業(yè)也紛紛拼命裁人,壓縮成本,以求活著過冬。抄底是那段時(shí)間曝光率相當(dāng)高的詞匯,不管是抄了資產(chǎn)的底還是抄了人...
2025-10-20 02:59