【正文】 程序設計在此以系統(tǒng)主要功能模塊——員工檔案登記，為事例來說明問題1．功能模塊的創(chuàng)建說明：創(chuàng)建的具體過程不加以文字贅述，附圖說明。為了能說明問題而不重復啰嗦，本人根據(jù)自己所開發(fā)的人事檔案管理系統(tǒng)的實際情況，在此僅舉其中的員工基本情況的設計來說明。，各種操作可以在直觀的界面上通過人機交互式進行。并將查詢方式有機溶入編輯界面，可以實現(xiàn)對某項記錄定位，再進行編輯，修改，更新。但總的講，實用性和先進性、可擴展性、開放性以及安全可靠性，是貫穿管理信息系統(tǒng)整個發(fā)展過程的基本設計思想，人事檔案管理系統(tǒng)作為典型的管理信息系統(tǒng)，其設計應圍繞這些特性來進行。對象就是我們在問題空間中要考慮的那些人或事或物，它具有一組屬性和一組操作，這些屬性的值刻畫了一個對象的狀態(tài)。這些不可變的部分就是對象。面向對象方法作為一種認識方法論，強調了對現(xiàn)實世界的理解和模擬，把現(xiàn)實世界到計算機實現(xiàn)的轉換減到最少，所以面向對象方法特別適合于系統(tǒng)分析和設計。但是。但是，原型方法不如結構化系統(tǒng)法成熟和便于管理控制。：（1）確定管理目標；（2）定義管理功能；（3）定義數(shù)據(jù)分類；（4）定義信息結構；（5）確定計算機邏輯配置方案。因此，做好系統(tǒng)總體規(guī)劃才能使開發(fā)的系統(tǒng)具有良好的整體性質，也使各階段的開發(fā)工作具有一定的連貫性，從而使最后開發(fā)出的系統(tǒng)整體功能達到預期目標。在OO方法中，把向對象發(fā)出的服務請求成為消息。特殊類繼承一般類的屬性和服務。：靜態(tài)特征——用對象的屬性來表示；動態(tài)特征——即對象的行為。面向對象方法是以對象為中心的開發(fā)方法。網(wǎng)絡中的每個結點都可以獨立處理本地數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，執(zhí)行局部應用；同時也可以存取和處理多個異地數(shù)據(jù)庫，執(zhí)行全局應用。主從式結構是指一個主機帶有多個終端的多用戶結構。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)的結構化、共享性、獨立性、可控冗余度以及數(shù)據(jù)的安全性、完整性和并發(fā)控制等特點。DBMS提供了許多命令、函數(shù)和語句讓用戶對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)資源進行管理操作（如數(shù)據(jù)庫文件的建立、數(shù)據(jù)的輸入輸出、增加、刪除、瀏覽、查詢、修改、統(tǒng)計、分類、連接等）。實際上，數(shù)據(jù)庫就是一個存放大量業(yè)務數(shù)據(jù)的場所，其中的數(shù)據(jù)具有特定的組織結構。1．數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫技術是數(shù)據(jù)管理技術，近年來發(fā)展迅速。但是，因為利用計算機對人事檔案進行管理必須以電力支持為前提，所以，這種先進的管理方式也有它的技術局限性。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事檔案進行管理具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。二、人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性 人事檔案管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是人力資源管理的基礎工作，人事檔案管理工作的好壞對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要。信息管理者主要負責管理信息系統(tǒng)的設計、運行、維護和協(xié)調配合工作。Internet的出現(xiàn)，使信息傳輸與網(wǎng)絡技術緊密聯(lián)系起來，網(wǎng)上的信息傳輸技術和其他與通信技術結合的信息傳輸技術，將對管理信息系統(tǒng)的發(fā)展起到極大的促進作用。查詢效率取決于數(shù)據(jù)庫的組織形式和檢索計算方法，這種技術和方法稱為數(shù)據(jù)庫的挖掘技術。它關系著管理信息處理信息的效率。要對這些原始數(shù)據(jù)進行分類整理、有序存儲、加工處理，即是經(jīng)過分類、排序、查詢、統(tǒng)計、計算、模擬、預測、判斷等多種處理方式，最后提供有價值的決策信息，供高級管理人員作決策時參考。2．管理信息系統(tǒng)的基本功能管理信息系統(tǒng)的基本功能是：對信息進行采集、處理、存儲、管理、檢索和傳輸?shù)?、并達到為人們共享的目的。譬如：企業(yè)制定員工招聘計劃、培訓計劃、合理的使用人員等等。但是，總體說來大致有以下這些方面：（一）、妥善保管員工檔案；（二）、及時索要、收集、鑒別和整理員工檔案材料并立檔；（三）、辦理員工檔案的查閱、借閱、和轉遞手續(xù)；（四）、登記員工工作、工資、獎懲情況；（五）、為領導和有關部門提供員工的情況；（六）、做好員工檔案的安全、保密、保護工作；（七）、定期向檔案室等部門移交檔案；二、企業(yè)人事檔案管理工作的重要意義21世紀最激烈的競爭當屬人才的競爭，一個具有多學科知識的復合性人才或許是一個企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。(6)機密性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果保管人事檔案，而不知當事人已調往何處，即有檔無人，造成人檔脫節(jié)。(4)動態(tài)性。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。因此，它能記錄員工個人成長，思想發(fā)展的歷史；能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內容；是員工個人信息的儲存庫。人事檔案作為檔案的一種，是人事(勞動)管理部門，根據(jù)人事工作需要，以個人姓名為特征集中保存起來的反映員工個人經(jīng)歷、德才情況、工作實績等方面內容的文件材料。我參考了1996年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二十次會議通過的《中華人民共和國檔案法》修正案、勞動部和國家檔案局的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》、《干部檔案管理工作制度》、《人事檔案管理工作制度》、《某國有大中型企業(yè)人事檔案借閱查詢的規(guī)定》、《數(shù)據(jù)庫技術及開發(fā)教程（修訂版）》、《管理信息系統(tǒng)概論》、《SQL Server 2000》教程 、《Visual Fox Pro中文版數(shù)據(jù)庫編程實戰(zhàn)訓練》、《計算機軟件技術基礎》、《電腦報2006年合訂本》、《電腦報2007年合訂本》、《電腦報2008年合訂本》等一系列相關的書籍和文獻資料。湖南工業(yè)大學計算機科學與技術專業(yè)本科畢業(yè)論文人事檔案管理系統(tǒng)設計畢業(yè)論文目 錄摘 要……………………………………………………………（2）前 言……………………………………………………………（4）第一章：企業(yè)人事檔案管理工作的重要意義…………………（5）一、企業(yè)人事檔案管理工作的內容……………………………………………………………（5）二、企業(yè)人事檔案管理工作的重要意義………………………………………………………（6）第二章：人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性……………………………………（6）一、人事檔案管理系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)的關系………………………………………………（6）1．什么是管理信息系統(tǒng)……………………………………………………………………… （6）2．管理信息系統(tǒng)的基本功能………………………………………………………………… （6）3．管理信息系統(tǒng)的基本結構………………………………………………………………… （7）4．管理信息系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性……………………………………………… （8）二、人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性…………………………………………（8）第三章：人事檔案管理系統(tǒng)的開發(fā)……………………………………………………………（9）一、開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)所必需的重要基礎知識…………………………………………（9）1．數(shù)據(jù)庫……………………………………………………………………………………… （9）2．面向對象的程序設計……………………………………………………………………… （10）二、開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)的準備工作………………………………………………………（11）1．人事檔案管理系統(tǒng)的總