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正文內(nèi)容

某房地產(chǎn)集團(tuán)銷售部全套管理制度(文件)

2025-05-04 03:47 上一頁面

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【正文】 三) 客戶接待程序1)客戶接待以個(gè)人單位排序,進(jìn)行輪流接待。當(dāng)值置業(yè)顧問繼續(xù)補(bǔ)位,而該指定接待置業(yè)顧問保留其接待新客戶的資格。7)凡是自行錯(cuò)過客戶的接待機(jī)會(huì)均不補(bǔ)償,視為輪空。如因客戶強(qiáng)烈要求更換置業(yè)顧問,成交業(yè)績歸屬后者。四)相關(guān)表格及填寫要求(部分)序號(hào)報(bào)表名稱填表人交表時(shí)間01客戶來電登記表接聽人接聽來電后02來訪客戶登記表置業(yè)顧問每天下班前03每周客戶跟進(jìn)情況匯總表置業(yè)顧問逢周日下班前04成交明細(xì)表置業(yè)顧問銷售后當(dāng)天05認(rèn)購書置業(yè)顧問填寫后即時(shí)06客戶特殊要求申請(qǐng)表置業(yè)顧問填寫后即時(shí)07會(huì)議記錄簿置業(yè)顧問會(huì)后即時(shí)08項(xiàng)目調(diào)查情況表市調(diào)人員市調(diào)次日09銷售日?qǐng)?bào)表案場(chǎng)秘書當(dāng)日完成10銷售周報(bào)表案場(chǎng)秘書當(dāng)周完成11來電、來訪統(tǒng)計(jì)表案場(chǎng)秘書案場(chǎng)秘書12客戶資料統(tǒng)計(jì)表案場(chǎng)秘書案場(chǎng)秘書13VIP簽約明細(xì)表案場(chǎng)秘書案場(chǎng)秘書此表將隨案場(chǎng)需要不斷增刪三.成交、簽約流程管理一)成交、簽約流程示意客戶選擇房源核對(duì)《銷控表》銷售經(jīng)理或主管確認(rèn)房源客戶選定房源銷售經(jīng)理或主管再次核對(duì)房源及價(jià)格、面積等詳細(xì)項(xiàng)目填寫《銷控表》財(cái)務(wù)收繳定金開具定金發(fā)票簽定《認(rèn)購協(xié)議書》網(wǎng)上簽約由甲方最終確認(rèn)按約定時(shí)間備齊個(gè)人資料簽定購房合同收繳首付,辦理按揭貸款手續(xù)登記備案二)銷控管理1.商鋪出售之前核對(duì)銷控表(即房源表),然后簽署認(rèn)購單并有銷售經(jīng)理簽字認(rèn)可,待客戶交定金并經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)后,由案場(chǎng)負(fù)責(zé)人在銷控表上做售出標(biāo)志,售樓處現(xiàn)場(chǎng)有銷售表公開展示的,須及時(shí)更新和通知,使在現(xiàn)場(chǎng)的所有人都清楚房源的認(rèn)購情況。3.認(rèn)購單上內(nèi)容不得修改、隨意增加內(nèi)容,特殊情況需填寫特需申請(qǐng)單,并報(bào)請(qǐng)銷售經(jīng)理(開發(fā)商)同意并由其簽名確認(rèn)。7.簽署完畢的認(rèn)購單一律交由案場(chǎng)秘書負(fù)責(zé)保管。3.開出的收據(jù)、發(fā)票一定注明VIP卡號(hào)、房號(hào)、金額及日期。六)合同管理1.客戶檔案管理工作由案場(chǎng)秘書負(fù)責(zé),分別整理認(rèn)購階段客戶資料、銷售、簽約階段客戶檔案,兩個(gè)階段以訂購情況明細(xì)表,銷售情況明細(xì)表串聯(lián),根據(jù)每日訂購情況變動(dòng),登錄訂購情況明細(xì)表,依據(jù)訂購情況明細(xì)表準(zhǔn)備購房合同。4.合同的保存與調(diào)閱限于銷售經(jīng)理或主管與案場(chǎng)助理,其他人員無權(quán)擅自領(lǐng)取合同,如有需要查閱合同的,須報(bào)請(qǐng)銷售經(jīng)理或主管同意,并做好借閱登記工作。七)客戶資源管理1.意向客戶資源管理1)置業(yè)顧問接待客戶后將客戶資料和接待情況填入“客戶來訪登記表”并及時(shí)填報(bào)客戶追蹤情況。3)業(yè)主換鋪或退鋪,要將變更情況輸入“客戶換鋪、退鋪一覽表”,并及時(shí)更新業(yè)主購鋪明細(xì)表”。隨時(shí)掌握客戶的付款情況。2.勸說無效,客戶必須填寫《特需申請(qǐng)單》(見附表),退房申請(qǐng)最好由客戶本人書寫,或有客戶簽字。2.執(zhí)行完成的客戶《特需申請(qǐng)單》交由案場(chǎng)秘書統(tǒng)一保管、存檔。4.原銷售合同收齊后,加蓋作廢章,連同退房協(xié)議、客戶退房申請(qǐng)、公司處理意見等資料一起交給案場(chǎng)秘書,后提交相關(guān)部門。5.問題客戶管理對(duì)于存在棘手問題的客戶,銷售部將情況匯總制作“問題客戶一覽表”,及時(shí)上報(bào)總部。5)已付定金但未按時(shí)簽約的客戶制作“未簽約客戶一覽表”,按經(jīng)辦置業(yè)顧問分類,分頭跟蹤,盡早解決簽約遺留問題,加速資金回籠。2.定金客戶管理1)客戶認(rèn)購后,案場(chǎng)助理將已售商鋪各項(xiàng)數(shù)據(jù)及購房客戶的明細(xì)資料輸入“業(yè)主購房明細(xì)表”,以便對(duì)客戶情況進(jìn)行查詢。未簽約客戶如提出借閱合同并拿離現(xiàn)場(chǎng),置業(yè)顧問應(yīng)首先婉拒,若客戶堅(jiān)持借閱,則應(yīng)統(tǒng)一至案場(chǎng)秘書處辦理借閱手續(xù),并注明合同歸還時(shí)間。3.案場(chǎng)秘書必需使用活頁文件夾或文件袋對(duì)客戶資料分門別類進(jìn)行整理,排放。五)辦理簽訂購房合同、銀行按揭等購房手續(xù)1.認(rèn)購單簽訂后,置業(yè)顧問有責(zé)任及時(shí)通知客戶在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交款、簽定購房合同,并辦理相關(guān)購房手續(xù)。如因財(cái)務(wù)人員不在則由銷售經(jīng)理代為收?。ň唧w根據(jù)項(xiàng)目情況而定)。5.置業(yè)顧問不得私自廢除認(rèn)購單,如需廢除的,經(jīng)辦置業(yè)顧問須在認(rèn)購單上注明作廢原因,報(bào)請(qǐng)銷售經(jīng)理同意并由其簽名確認(rèn)后方可作廢。三)簽署認(rèn)購書要求1.客戶決定購買某一單位,經(jīng)辦置業(yè)顧問應(yīng)先向銷售經(jīng)理確定認(rèn)購單位和價(jià)格,并為客戶詳細(xì)計(jì)算并解釋購房稅費(fèi)、銀行按揭費(fèi)、入住費(fèi)用等各項(xiàng)相關(guān)收費(fèi)。11)對(duì)于明調(diào)人員和其他觀光人員置業(yè)顧問應(yīng)主動(dòng)說明情況,讓后備人員接待。8)若當(dāng)值置業(yè)顧問接待新客戶時(shí)剛好老客戶來訪,可委托其他置業(yè)顧問協(xié)助接待或自行放棄新客戶。4)已作登記或已成交的老客戶帶新客戶來訪,如老客戶指定找回原置業(yè)顧問接待的,則需禮貌轉(zhuǎn)交新客戶,反之則視為正常輪序接待。必須主動(dòng)詢問“請(qǐng)問您是第一次來嗎,若是回籠客,應(yīng)禮貌轉(zhuǎn)交原置業(yè)顧問,若客戶因其他原因故意隱瞞回籠的,原置業(yè)顧問未能在十分鐘內(nèi)認(rèn)出的,視兩置業(yè)顧問共同客戶”2)無論是何種客戶,都視為正??蛻?,不能挑客、搶客。5.送客1)完成全部銷售程序,客人表示離開時(shí),禮貌地送客人到門口,對(duì)客戶表示“因?yàn)楹脝挝凰2欢?,?qǐng)盡快作決定,有什么疑問請(qǐng)打電話給我”“請(qǐng)慢走”等等話語;最后為客人留下良好印象,以便日后與客人再次聯(lián)系。不得讓現(xiàn)場(chǎng)兩組客戶互相交流,應(yīng)設(shè)法避免,以防折扣優(yōu)惠不致,出現(xiàn)投訴。借助展板看圖說話,讓后再介紹項(xiàng)目其他。 二.來訪流程管理一)來訪接待流程示意制定統(tǒng)一銷講、接待流程培訓(xùn) 掌握項(xiàng)目基本信息、業(yè)務(wù)模擬 迎客 銷售道具準(zhǔn)備(銷售夾、名片、筆 )客戶進(jìn)門 歡迎參觀、遞上名片介紹項(xiàng)目 沙盤講解、展版區(qū)位圖講解、鋪型解讀、工地帶看入座洽談 了解客戶需求,根據(jù)需求推薦產(chǎn)品、計(jì)算購鋪費(fèi)用促其下定 利用銷售技巧、制造銷售氣氛,促使客戶下定下定成交 暫未下定備齊資料,再次邀約意向客戶看鋪洽談 送客出門 再次確認(rèn)客戶聯(lián)系方式登記 按要求填寫來訪登記表二)來訪接待基本要求1.迎客:首先應(yīng)在門口歡迎客人前來參觀(設(shè)置前控臺(tái))(對(duì)在門外徘徊,猶豫不決的客戶應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)其進(jìn)入售樓處參觀),“客戶到,全體高呼歡迎參觀”“請(qǐng)問您是第一次來參觀我們項(xiàng)目嗎”、“請(qǐng)問您是投資還是自營”并遞上項(xiàng)目資料及自己的名片,禮貌地問候并詢問客人的尊稱。7.根據(jù)實(shí)際情況來應(yīng)變是十分重要的,先應(yīng)付較緊要的電話;8.如果來電找人而他不在,你應(yīng)先說:“請(qǐng)稍等一下”,然后立即傳達(dá),傳達(dá)時(shí)不可大聲呼叫及要注意言語表達(dá)。五)、案場(chǎng)口令和SP營造: 1)“客戶到”全體高呼“歡迎參觀” 2 “姚董到” “姚董好” 3) A區(qū)108可不可以銷售“恭喜你,可以銷售” “請(qǐng)確定一次” “確定可以成交”; “確定成交” “全體同仁請(qǐng)注意,讓我們恭喜客戶XX成功購買物流城108,讓我們恭喜他,恭喜并全體鼓掌20秒以上”第二部分 業(yè)務(wù)流程一.來電流程管理 一)來電接聽流程示意 XX,您好 ↓ 詢問信息獲知途徑 ↓ 項(xiàng)目總體規(guī)劃介紹 ↓ 了解對(duì)方需求 ↓ 針對(duì)需求估邀約 ↓ 記錄至來電登記 二)來電接聽基本要求電話接待服務(wù)的基本要領(lǐng):禮貌、準(zhǔn)確、高效。本條文未有載明的,銷售部負(fù)責(zé)人有調(diào)控處理權(quán)。 新員工入職后,由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人,幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向,促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。 九) 職業(yè)發(fā)展 1公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。 培訓(xùn):根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果,制訂培訓(xùn)規(guī)劃,有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。七)、結(jié)果使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù): 職務(wù)晉升:年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工,優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。 五)、考評(píng)程序:部門負(fù)責(zé)人對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見,人事部門將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總,并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批,由被考評(píng)者的直接上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者,并就其績效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)。第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng)。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤。 定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則??荚u(píng)目的 通過對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開發(fā)的 方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向。余30%作為團(tuán)獎(jiǎng)形式到年終發(fā)放,Top Sales 獎(jiǎng)與提成一同發(fā)放; 年終結(jié)算:補(bǔ)發(fā)團(tuán)獎(jiǎng)的30%。 專業(yè)工資凡取得取得《中華人民共和國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人(助理)執(zhí)業(yè)資格證書》的人員,工資可適當(dāng)增加福利 )正式員工結(jié)婚、生日、過節(jié)費(fèi)、員工活動(dòng)等見公司規(guī)章制度二)、銷售傭金提成制度1)、成交的含義下列情況之一視為成交: 貸款客戶已交足首付款并網(wǎng)上簽定了《市商品房預(yù)售賣合同》;,但必須達(dá)到貸款銀行將貸款額發(fā)放到發(fā)展商帳戶,并辦理按揭的相關(guān)配合工作和成交客戶來訪時(shí)的接待工作。 ( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。九)、其他情況以下情況,公司暫不發(fā)放或等額抵扣員工當(dāng)月或次月工資,離職者不予辦理退工手續(xù)1)未辦理任何離職手續(xù)擅自離職;2)員工未辦結(jié)離職手續(xù);3)侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán);4)其他侵害或損壞公司利益行為。八)、辭退管理 部門辭退員工時(shí),由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。2 、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。 2 、批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。1)未辦理任何離職手續(xù)私自離職。 二)、招聘
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