新員工轉(zhuǎn)正管理制度(文件)
【正文】 適用范圍本制度適用于試用期轉(zhuǎn)正新員工的考核。試用期轉(zhuǎn)正條件 符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。轉(zhuǎn)正考核時間規(guī)定一般情況下，員工在試用期間屆滿前10個工作日內(nèi)可以提出轉(zhuǎn)正申請，由綜合辦負(fù)責(zé)組織相關(guān)考核。 基礎(chǔ)類人員的總成績?yōu)樽栽u、直接上級評價、專業(yè)考試成績?nèi)?xiàng)?？己顺煽兘Y(jié)果的運(yùn)用 考核分在85100分（含）的可提前轉(zhuǎn)正，試用期不少于1個月； 考核分在7084分（含）的試用期不少于2個月轉(zhuǎn)正； 考核分在6079分（含）的試用期須延長至3個月轉(zhuǎn)正； 考核分在60分以下的不再試用，立即辭退。填寫轉(zhuǎn)正相關(guān)表格 被考核人員收到通知后須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《新員工試用期自評表》，交至部門負(fù)責(zé)人處。管理中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評價 被考核人部門負(fù)責(zé)人將《轉(zhuǎn)正申請表》、《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《新員工試用期自評表》、專業(yè)考試試卷及分?jǐn)?shù)一同交予人力資源部。 轉(zhuǎn)正考核結(jié)果須在次月6日前報送人力資源部工資核算人員處核算工資。第2章 操作管理規(guī)定 未按時間要求提交轉(zhuǎn)正資料，導(dǎo)致轉(zhuǎn)正延誤者，人力資源部不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。第3章 附 則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂與實(shí)施。 □ 延期轉(zhuǎn)正試用期自評見《新員工試用期自評表》直接上級考評結(jié)果試用期工作完成情況： 簽名/日期： 審 批分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名/日期：間接領(lǐng)導(dǎo)意見簽名/日期：管理中心意見轉(zhuǎn)正薪資/福利 執(zhí)行日期簽名/日期：總經(jīng)理意見 簽名/日期：附件3 新員工試用期自評表姓名部門職位入職時間
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