【正文】 會，創(chuàng)始合伙人趙民入選2001年100名全球未來之星（Global Leaders for Tomorrow）。在這些行業(yè)的市場領(lǐng)先者多已成為新華信的客戶，他們是：上海通用、戴姆勒克萊斯勒、廣州本田、一汽大眾、上海大眾、福特、三菱、神龍富康、中國電信、中國移動、中國網(wǎng)通、微軟、摩托羅拉、LG、休斯網(wǎng)絡(luò)、ATamp。新華信市場研究公司總經(jīng)理、集團(tuán)董事林雷先生有12年的咨詢業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，他的工作原則是：專業(yè)、完美和客戶第一，他的目標(biāo)是：將新華信的每位研究人員培養(yǎng)成為汽車、IT/電信、醫(yī)藥行業(yè)的市場研究專家，并能夠為客戶提供可操作的營銷解決方案。與雇傭有關(guān)的一切政策皆以成就、能力和資質(zhì)為基礎(chǔ)，不因種族、膚色、宗教信仰、性別、年齡或其他因素而改變。條件與要求原則上，您應(yīng)具有公司所在地居民戶口。我們要求將您的人事檔案于入職時、最遲于入職后三個月內(nèi)調(diào)入公司在人才機構(gòu)的集體存檔戶，公司會予以協(xié)助。在新華信，您的試用期一般為三個月。在這一時期內(nèi)，您將接受專門的培訓(xùn)，并且，和正式員工相比，您將受到更深入、更頻繁的業(yè)績考核。在完成工作交接后即可離職。如果您的人事檔案不能調(diào)入，則公司無法為您開具出國、結(jié)婚等人事證明，且各項社會保險的辦理也將存在問題。公司對您的個人情況會保守秘密。合同或協(xié)議由您簽字和公司蓋章后即具有法律效力。晉升和調(diào)動每年4月和10月為公司的績效考核月，在績效考核中，會對您半年的工作做出正確評斷。SINOTRUST 聘用和離職 員工手冊13年度獎金=公司規(guī)定的比例（根據(jù)年度效益而定）*績效考核成績*年度在新華信工作月數(shù)/12離職規(guī)定在試用期內(nèi)，如您不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退，并支付實際工作日數(shù)的工資。如您提出辭職也應(yīng)提前三十日書面通知，否則應(yīng)以您一個月的基本工資作為對公司的補償。SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊14第五章 工作時間與假期工作時間公司實行定時和不定時兩種工作時間制度。公司實行考勤打卡制度，您每日第一次（無論何時）到達(dá)辦公室，及最后離開辦公室（當(dāng)日不再返回），都必須打卡。無簽字的不計為出勤。所有請假均應(yīng)提前填寫“請假申請單”送部門經(jīng)理批準(zhǔn)。假期分類您在公司工作期間可享有的假期包括：國家法定假期、全薪年假、全薪項目假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊16您在公司的工作年限享受年休假超過一年但未滿三年每年有五個工作日超過三年但未滿五年每年有十個工作日超過五年每年有十五個工作日年假可以用于抵扣病事假，每次病事假一小時以上即可抵扣，年假可按小時休。為了滿足您的需要同時顧及所在部門的工作需要，請事先與您的部門經(jīng)理詳細(xì)討論您的休假計劃，并按規(guī)定提前一個月填寫“請假申請書”交人力資源部備案。病假如您不幸生病，請持醫(yī)生證明（無醫(yī)生證明需經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可）辦理病假申請，病假期間享受基本工資，不享受崗位工資及補貼。如您在正式工作期間發(fā)生病假或非因公負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定進(jìn)入醫(yī)療期（324個月）的，公司將根據(jù)國家的有關(guān)制度辦理?；榧僬絾T工辦理結(jié)婚登記的，女性23周歲以下，男性25周歲以下，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的正式員工，享受三個日歷日婚假。產(chǎn)假項目假和年假屬于全薪假期，其他如病假、產(chǎn)假、婚假等按公司規(guī)定享有基本工資，事假屬于無薪假。享受基本工資。遲到/早退如您是屬于實行定時工作制者，那么在工作時間開始后不在辦公場所工作為遲到。但您的月出勤小時數(shù)應(yīng)滿足月應(yīng)出勤小時數(shù)。當(dāng)月曠工累計超過兩日，視為自動離職，勞動合同即行解除。平時晚上加班需部門經(jīng)理同意。SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊20第六章 日常行為規(guī)范為了共同完成團(tuán)隊的目的和團(tuán)隊的共同需求，更為了創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，員工應(yīng)遵守公司制定的與個人行為和人際關(guān)系有關(guān)的某些相應(yīng)規(guī)定。為確保處分合理，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為、員工的過去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊21著裝雖然大家都會愿意穿方便舒適的服裝，但工作期間展現(xiàn)的應(yīng)是職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)人士的風(fēng)采。坦肩露背上衣、緊身衣褲、牛仔裝、短褲、超短裙、旅游鞋、運動鞋、拖鞋之類不適合辦公時穿著。在與客戶交往時，不卑不亢，幽默大度，不要讓客戶感到尷尬。保持工作環(huán)境，辦公桌和周圍環(huán)境、臺面、地面、墻面、辦公設(shè)備、書籍等的清潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。應(yīng)答時，先自報姓名，過程中應(yīng)注意禮貌用語。為避免忘記轉(zhuǎn)告，應(yīng)用便條認(rèn)真記錄，放在被叫人的辦公桌上明顯處。網(wǎng)絡(luò)使用因工作需要，也為了您可以搜集到所需要的信息，公司每臺電腦都可以隨時登陸互聯(lián)網(wǎng)。發(fā)給客戶的正式文件應(yīng)使用有公司抬頭的專用信紙報告格式（請找行政部索取）。在嚴(yán)格遵循有關(guān)勞動法規(guī)的前提下，對外收集同行業(yè)的薪酬水平以確定具競爭力的薪酬與福利；對內(nèi)考察各級薪酬以確保內(nèi)部公平，并根據(jù)個人工作績效和公司經(jīng)營情況來確定。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊25工 資工資包括了基本工資、崗位工資/職務(wù)工資、工齡工資、交通補貼、午餐補貼幾個部分：基本工資會根據(jù)您的受教育經(jīng)歷和文化程度確定。自您入職起的三個月試用期內(nèi)，您的崗位工資是根據(jù)您以往的工作經(jīng)驗、工作職位、職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作性質(zhì)、工作難易程度來確定的。公司的工資執(zhí)行的是保密制度，請千萬注意不要打探別人的薪水哦！公司還在工資中為您提供了150元的交通補貼和200元的午餐補貼。如您是實行定時工作制的員工，因工作需要在辦公場所延時工作或法定節(jié)假日工作為加班，經(jīng)上級經(jīng)理簽字計為加班。加班餐費實行不定時工作制的員工加班。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊27加班交通費不定時工作制的員工在工作日連續(xù)工作超過12小時，或節(jié)假日工作不到5小時者，報銷單程返家車費。如有問題，請咨詢?nèi)肆Y源部，必會給您滿意的解答。工資按月存入員工在銀行的工資帳戶。在這一宗旨下，公司除國家規(guī)定的社會保險外還為您提供了全面的商業(yè)保險和其他福利項目。請您務(wù)必將您的人事檔案在三個月內(nèi)調(diào)入公司的集體存檔戶，這樣，您的保險費用才能按時補繳。如您的人事檔案未調(diào)入公司，則公司受一些因素的制約無法為您辦理社會保險，請您自己承擔(dān)其責(zé)任。此經(jīng)費由人力資源部具體管理與使用。春游/秋游：每年的4/5月組織春游一次，每年的9/10月組織秋游一次。具體體檢事項請關(guān)注人力資源部的通知。如考核一位研究員在項目中的工作，會有現(xiàn)場部人員，數(shù)據(jù)部人員，項目經(jīng)理等共同考評?？己艘彩鼓袡C會與您的部門經(jīng)理、人力資源部以及公司討論您對工作的想法和發(fā)展目標(biāo)。在每個員工入職時都將接受入職培訓(xùn)了解公司的基本狀SINOTRUST 員工發(fā)展 員工手冊32況。新華信的培訓(xùn)主要分為以下幾部分：l 入職培訓(xùn)l 市場研究基本知識技能培訓(xùn)l 項目流程培訓(xùn)l 相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)l 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)l 外派培訓(xùn)等SINOTRUST 獎勵與懲罰 員工手冊33第十章 獎勵與懲罰新華信一直堅信“人是最重要的資源”，并以“對人保持不變的尊重”和“堅持高尚操守”為基礎(chǔ)的新華信企業(yè)文化作為管理的基本工具。同時，新華信人極為鄙視職業(yè)道德上不合格的行為和態(tài)度。保密內(nèi)容范圍在您與公司簽訂勞動合同的同時，公司會與您簽署一份保密協(xié)議，一經(jīng)簽字即具有法律效力。保密措施l 軟盤拷貝：拆除所有計算機軟驅(qū)（可留下部門經(jīng)理和IT部門的軟驅(qū)，需要用軟盤交流時提出申請，由IT部門實施）l 光盤刻錄（此方案已實施）：嚴(yán)格光盤刻錄申請手續(xù)。如有特殊需要應(yīng)由總經(jīng)理簽字同意。兼職員工管理l 無論從哪里招聘來得兼職員工，無論在新華信工作多長時間，均需到人力資源部登記、備案，記錄姓名、聯(lián)系方式，交身份證復(fù)印件，并簽署保密協(xié)議。安全和健康公司將遵守國家的安全法規(guī)，全力為員工提供安全的工作環(huán)境。沒有報告受傷害情況會影響您以后的補償索賠事宜。來訪者進(jìn)公司都須由授權(quán)員工迎接，以辨認(rèn)其身份，并在前臺進(jìn)行登記，方可由員工陪同進(jìn)入公司。請不要將以下物品攜帶入公司：私人電腦、磁盤、兇器、危險品、易燃易爆化學(xué)品等違禁物品。但在對設(shè)備的性能不了解，對由此可能產(chǎn)生的后果不能做出正確判斷的條件下，不要采取任何行動，以防事態(tài)進(jìn)一步惡化。D盤只允許設(shè)置一個專門用于內(nèi)部文件交換的共享文件夾。項目編號一般由以下幾部分構(gòu)成：年度 部門英文縮寫 客戶簡稱 該客戶第幾個項目 全年第幾個項目，如：02 AU AUDI 008 108合同編號一般由以下幾部分組成：年度 部門英文縮寫 客戶簡稱 該客戶第幾個項目 全年第幾個項目，全年第幾份合同，如：02 AU AUDI 008 108 098SINOTRUST 計算機文件管理 員工手冊39所有與項目文件相關(guān)的文檔均以項目編號首兩位（表年份數(shù)字）、“”和最后三位（如036），簽訂合同的項目即合同編號首兩位和中間三位為文件名首位字符。 若文件為中間版本，則也要注明。 其他人員：每月自行備份。n 建議與投訴信箱 jianyi網(wǎng)上鄰居\sinomr\mrfiles\0p management萬能路徑所有您在入職時需要知道或您今后可能會需要的公司內(nèi)部的文件、表格、制度、規(guī)定等，都可能會在公司任意一臺電腦的這個路徑中尋找到，我們會不斷的充實這個文件夾，也期待著您將您認(rèn)為對公司有用的東西添加到這個目錄里面。l 公司檔案—公司的檔案由公司行政部統(tǒng)一保管，每位員工請不要保留相關(guān)項目檔案（包括電子版與打印版）。在新華信，所有日常工作都嚴(yán)格按照流程和步驟管理，我們力爭做到“做事方式永遠(yuǎn)都是規(guī)范的”。那么，公司希望您能把不合理的地方盡早提出來，但在流程改變之前，請依然按照流程去做。 Consulting LTD.2002年10月人力資源部編制SINOTRUST員工手冊專業(yè)公司★專家員工北京新華信市場研究咨詢有限公司SINOTRUST marketing Research amp。未經(jīng)允許員工不得更改自己計算機設(shè)置（包括IP地址、主機名、網(wǎng)絡(luò)設(shè)置等）。因個人原因，對設(shè)備造成丟失、損壞，員工應(yīng)按原價賠償。若辦公用品人為損壞，一律應(yīng)予以賠償。33 / 33。節(jié)約用電，下班或長久外出時關(guān)閉設(shè)備。辦公家具為公司共有財產(chǎn)，不許私自更換挪用，如有需求請與公司秘書聯(lián)系。愛護(hù)辦公設(shè)施，如傳真機、打印機、復(fù)印機和電腦等。禁止在本公司的計算機上擅自安裝、下載與工作無關(guān)的軟件，如需要幫助請與IT部聯(lián)系。我們會盡可能在第一時間告知您有關(guān)變化，因此請時刻關(guān)注本手冊，不要將本手冊理解成一份固定不變的合同。我們是一個在嚴(yán)格管理系統(tǒng)下的平等的組織結(jié)構(gòu)，這