國有企業(yè)“三重一大”制度實施辦法(文件)
【正文】 成決策失誤，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按職責(zé)應(yīng)負(fù)相應(yīng)主要責(zé)任。未經(jīng)集體討論的干部任免決定無效。不經(jīng)集體復(fù)議，擅自改變集體決定作出的干部任免決定無效。 八、本辦法由黨組紀(jì)檢組負(fù)責(zé)解釋。 違反集體決策制度，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。 采取化整為零等方式故意規(guī)避制度規(guī)定，沒有造成嚴(yán)重后果和較大影響的，進行誡勉談話或通報批評，責(zé)令糾正錯誤并寫出書面檢查；造成較大經(jīng)濟損失和較大影響的，進行通報批評， 6 給予責(zé)令辭職、免職等組織處理或紀(jì)律處分；造成重大經(jīng)濟損失和惡劣影響的，立即免職，并按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分和追究經(jīng)濟責(zé)任。 未經(jīng)集體討論，個人或少數(shù)人擅自決定重大問題，沒有造成嚴(yán)重后果和較大影響的，進行誡勉談話或通報批評，責(zé)令糾正錯誤并寫出書面檢查；造成較大經(jīng)濟損失和較大影響的 ，進行通報批評，給予責(zé)令辭職、免職等組織處理或紀(jì)律處分；造成重大經(jīng)濟損失和惡劣影響的，立即免職，并按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分和追究經(jīng)濟責(zé)任。 領(lǐng)導(dǎo)班子對執(zhí)行集體決策 “三重一大 ”制度情況每年進行一 5 次自 查。 （十）對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內(nèi)容，與會人員不得外泄，泄密者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 特殊情況下總經(jīng)理有權(quán)做最后決定，但上報時應(yīng)予說明并在事后向參會人員通報。 （六）集體決策議決事項，一般采取表決制，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。如有重大議題或重要人事任免，出席人數(shù)需達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的 2/3，會議方可舉行。 其他 “三重一大 ”事項，在相關(guān)會議決策之前，要依照 3 法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽取干部職工和專家意見，深入進行論證和協(xié)調(diào)，提交相應(yīng)的報告。各企業(yè)依據(jù)各自的管理體制制定相關(guān)決策
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