【正文】 44 簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對合同作以下變更： 甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 年 月 日 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日 , 續(xù)訂合同 終止。 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 48 (3) 應收（付）帳款清單及詳細資料。 北京科力亞特電子有限公司 員工考 評辦法 為進一步完善 北京科力亞特電子有限公司 勞動人事管理制度，加強員工考核工作，制定本辦法。 五、考評結(jié)果反饋 上級分管應不定期地安排與其每位下屬進行交流，反饋前一階段該員工的考評結(jié)果及各方面對該員工的評價，對其下一步的努力方向給予指導性意見，并聽取該員工的意見和建議。 良 總體上符合要求，完全勝任或超出此職級工作規(guī)定的目標，尚需進一步的考驗或進一步提高。 項 目 超強 完全勝任 基本勝任 不盡滿意 不可接受 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 個人評分 上級評分 1 準時性 — 出勤率如何？日常工作 ， 返 回是否準時？ 2勤勉 — 在履行其職責時是否盡心盡責？ 3積極性 — 是否主動承擔工作而無需別人指示？ 4責任心 — 在被分派額外工作時，是否樂于接受？ 5完成工作能力 — 能否在合理時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務？ 6可靠性 — 是否能完全信任地將任務交付給該職員，并相信其能按要求完成？ 7 人際關系 — 與同事相處關系如何？ 8 組織協(xié)調(diào) — 能否有效地處理各種復雜 的人和事？ 9 個人品質(zhì) — 是否遵守社會規(guī)范？ 10 工作技巧 — 工作的熟練程度如何？ 總 計 個人評分 上級評分 職員工作考評報告 應予提高的方面： 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 51 需進一步培訓的方面： 部門 經(jīng)理 評議： 簽名： 日期： 分管 公司領導 評議： 簽名： 日期： 人事部門填列 職級 實施日期 簽名 填表說明 一、本報告每半年填寫一次，在自我鑒定后，由 部門 負責人對該部門屬下各個職級的員工進行評議；對 部門負責人的考評，由分管 公司領導 負責。 合格 工作某些方面不盡理想，但無重。 良 總體上符合要求，完全勝任或超出此職級工作規(guī)定的目標，尚需進一步的考驗或進一步提高。 合格 工作某些方面不盡理想，但無重大缺陷。 六、本辦法自 二○○六年七月一日 起執(zhí)行。 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 49 (二 ）試用人員 試用人員的考評工作應在其試用期滿前一周內(nèi)進行，由試用部門安排與之接觸較多 的項目負責人填寫“試用人員工作考評報告表”。 (5) 辦公用工具、文具、儀器、資產(chǎn)、辦公用具的鑰匙、工裝 、 制服等 。 甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 簽訂日期： 年 月 日 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 46 附件三： 員 工 能 力 評 價 表 編號： KLYTD0405B NO： 姓 名 所屬部門 工作崗位 評議日期 個人總結(jié) 簽名： 年 月 日 小組意見 簽名： 年 月 日 部門 經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 人事管理意見 簽名： 年 月 日 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 47 備注 附件四： 調(diào)（離）職人員移交查對單 姓名 : 部門 : 職位 : 離職時間 : 序號 移交事項 檢查人 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 財務部 簽字 勞動人事部 簽字 供銷部 簽字 辦 公 室 簽字 生產(chǎn)部 簽字 技術(shù)質(zhì)量部 簽字 注 :：員工離、退職時，應移交如下事項： (1) 印信、工作資料、文件、帳冊、檔案，及截至移交日止之報表、 單據(jù)。 第二十九條 其他應說明的事項（如：注明對離退休人員、不調(diào)檔者，公司不負責其各項社會保險等特殊事項）： 本合同未盡事宜，參照有關規(guī)定協(xié)商解決。 第二十五條 乙方非因第二十一條 第（一）、（二）款所述情況而要求解除本合同，但又未提前三十日提出申請的，按甲方《 北京科力亞特電子有限公司 員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十二條 凡屬下列情況解除合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的服務年限，按年發(fā)給相當于乙方被解除本合同前12 個月平均月工資的經(jīng)濟補償金，但此項補償金的金額最多不超過 12 個月的月工資總額： 乙方患病或非因公負傷，經(jīng)過醫(yī)療不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，而解除合同的； 訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法執(zhí)行，且不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除合同 的； 管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 42 甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，而解除合同的。 第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前通知乙方： 乙方在合同期間患病或非因公負傷，醫(yī) 療期滿后，不能從事原工作，或不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方所在的崗位取消并無法安排新崗位。 七、合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 第十五條 本合同期限屆滿，自動失效。 第十一條 乙方患病或因公負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第八條 在乙方完成規(guī)定的工作任務和應出勤天數(shù)后，甲方應按照本公司的工資制度，以貨幣形式支付乙方相應的工資。 第四條 甲方延長乙方工作時間，應相應安排乙方補休或支付延長工作時間的報酬。 二、工作內(nèi)容 第二條 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在 部，從事 工作。 第二十九條 本制度自 二○○六年七月一日 起執(zhí)行。 第二十五條 員工應嚴格遵守紀律，不得有下列行為： 一、不服從領導，不履行本崗位職責，不能完成所分配的工作任務； 二、違反勞動紀律和本 公司 的規(guī)章制度； 三、玩忽職守，貽誤工作； 四、 利用職權(quán)和工作之便為自己和他人謀取私利或向 客戶索取錢物 ； 五 、因瀆職、失職、違反操作規(guī)程或規(guī)章制度引發(fā)責任事故，造成經(jīng)濟損失； 六 、違反國家法律和法規(guī)； 七 、其他嚴重損害本 公司 利益和聲譽的行為。 對工作表現(xiàn)特別突出的可提前晉升或越級晉升。 第十七條 辭退員工參照員工解聘的程序辦理。員工個人要求解除勞動合同，由個人向部門 經(jīng)理 提出申請， 部門 經(jīng)理 報經(jīng)其分管 公司領導 簽署意見后，交人力資源部備案，并辦理相關手續(xù)。如未能提前 30 日通知本人， 公司 按員工本人 1 個月的基本工資給予補償。 第十條 首次聘用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂續(xù)聘合同。由于個人原因不能按時調(diào)轉(zhuǎn)的， 公司 不予考慮職級晉升，不負責其各項社會保險及醫(yī)藥費等。試用管理文件《員工手冊》 _____________________________________________________________________ 北京科力亞特科技電子有限公司 29 期內(nèi)， 公司 與試用人員 均享有隨時解除協(xié)議的權(quán)利；試用期滿前一周內(nèi)，自愿接受聘用的試用人員應提出書面轉(zhuǎn)正申請（見附件三），填寫《 員工能力評價表 》，由用人 部門 及其分管 公司領導 提出是否轉(zhuǎn)正的意見，送人力資源部核簽后報 總經(jīng)理 審批。 三、人力資源部根據(jù)面試結(jié)果，將合格人員名單及有關材料提交 總經(jīng)理 研究，最終確定聘用名單。 第二章 員工的招聘 第三條 在了解各部門對人力資源需求的基礎上，人力資源部根據(jù) 公司 的發(fā)展及業(yè)務量的實際需要， 擬定招聘計劃，上報 總經(jīng)理 批準后實施。 十 八 、保衛(wèi) 人員職責 建立健全 公司 安全保衛(wèi)，制定切實可行的安全保衛(wèi)工作計劃，并認真記錄安全保衛(wèi)工作中的重大事件； 幫助員工樹立安全防范意識，督促員工認真執(zhí)行 公司 有關安全 管理 工作的相關規(guī)定； 忠于職守，認真做好日常的防火、防盜工作，每日對辦公區(qū)進行多次巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時上報處理； 定期向 部門 負責人 匯報近期安全保衛(wèi)工作的情況，并提出合理化建議； 做好每日下 班后、法定節(jié)假日放假前的全面安全檢查工作； 完成交辦的其他工作。 十四 、 供銷部 銷售文員 職責 負責收發(fā) 傳真、信件、電子郵件；接聽、回復電話（ 公司領導 不在辦公室時，代為接聽其電話并記錄）； 負責管理有關客戶的基本信息，協(xié)助 公司領導 做好客戶的開拓和鞏固工作； 負責經(jīng)濟信息的日常收集、查找業(yè)務相關信息； 負責 客戶 文件的傳遞、登記 ； 負責有關 客戶 信息的上傳下達，橫向聯(lián)系； 進行業(yè)務項目的登記、統(tǒng)計和相關資料的存